入职第一天劳动合同劳动法

『壹』 第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，可以解除劳动合同嘛

可以啊，劳动者有权利在合同期内提出离职，不管你签订合同多长时间！
可以单方面解除劳动合同！不想干是自由的，不是一旦签订劳动合同就不能辞职了，如果是自己辞职，就不会有单位的补偿金

『贰』 劳动法规定入职多久应当签订劳动合同

劳动合同应当在建立劳动关系时订立。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
【法律依据】
《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

『叁』 请问劳动合同必须在正式上班的第一天或之后才可以签订吗

应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。“用工之日”是指劳动者实际提供劳动，用人单位实际使用劳动者之日。

《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

(3)入职第一天劳动合同劳动法扩展阅读：

“用工之日”如何确定

首先要明确何为“用工”。用工是指用人单位招用劳动者为其成员，劳动者在用人单位的安排管理下提供劳动，由用人单位支付劳动报酬的行为。界定“用工”应把握以下三个条件：

一、双方主体合格。劳动者符合相应要求的年龄、能力，用人方为《劳动合同法》规定的用人单位。

二、有劳动给付和接受行为。需要有用人单位接受劳动给付的行为及对劳动者进行管理的行为，仅有单方行为，不能认定用工成立。

三、双方关系符合“附属性”要求。一是组织上的附属，劳动者必须被纳入用人单位的组织体系，在用人单位的安排管理下提供劳动。二是经济上的附属，双方有经济依赖关系。

『肆』 劳动合同是不是入职第一天就先签订

一、上班1个月内，用人单位应该与劳动者签订书面劳动合同；

二、用人单位如果未及时与劳动者签订书面劳动合同，那么入职第2个月开始，劳动者可以依据《劳动合同法》82条的规定，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资；

三、入职的当月，无论是否签订书面劳动合同，用人单位都有义务为劳动者缴纳社会保险和公积金。

『伍』 第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，可以解除劳动合同嘛

第一天入职签了劳动合同。第二天不想干了，是不可以立刻解除劳动合同的，需要提前一个月通知单位，才可以解除劳动合同。如果签了劳动合同但是在试用期，提前三天即可。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(5)入职第一天劳动合同劳动法扩展阅读：

《中华人民共和国劳动合同法》第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

『陆』 劳动合同是刚入职的第一天就签吗

不一定。用人单位应当在用工（即劳动者入职）一个月内与劳动者签订劳动合同，超过一个月未签订的属于违法。

『柒』 入职第1天签了合同，第4天就想走，可以直接走人吗

这个问题要从两个方面回答，第一，合同签订的是试用合同还是用工合同，如果合同中有明确试用期，那说明你还在试用期内，可以随时提出终止合同，但一定要有书面申请，留下递交证据后，可以离职，即使是对方不同意，你也可以离开，因为是试用期，有双向选择的权利。正常情况下，上班几天是必须给工资的，但大多数都不给，理由是你自己违约的。第二，应聘的工作与岗位不符，这是一些创业公司或销售公司惯用的做法，目的是怕招不到人。对于你这种情况，你应该离职，要干自己喜欢的工作，在工作中找到快乐，既然很痛苦，那就离职，没有犹豫。

『捌』 签订劳动合同进入公司第一天就签订是否正确

劳动合同法规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
由此可见，是最迟一个月工资内签订劳动合同，而不是说必须到一个月才签订劳动合同。

『玖』 上班第一天公司没给我签劳动合同合法吗

按照《劳动合同法》第十条“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立”的规定，只要在劳动关系建立后一个月内签订劳动合同，都是合法的。
你是在试用期，且只呆了一天就不想去了，除非你有相关证件或证明在公司，否则，不再继续上班就可以了。