有关劳动法中工伤案例分析

㈠ 关于劳动法的案例分析

劳动法规定用人单位与劳动者签订劳动合同中应规定劳动内容。对于劳动内容法律没有明确专规属定，但是单位根据员工工作能力有权调整工作岗位，这一点毋庸质疑。因此虽然公司具有侵犯劳动者权利的嫌疑，但劳动者举证相当困难。一般劳动仲裁首先调节，达到双反认可的程度，如果你没有足够的证据证明确实适应这一岗位，劳动仲裁最终很可能驳回你的仲裁请求。

㈡ 有关劳动法的案例分析，请高手帮忙

【案例】小李托亲戚找朋友好不容易进了一家公司，当时没有签合专同，进去后干的属活很杂，工作岗位不固定，每个月领的工资也不一样。一年后，他多次与公司协商签订劳动合同，想把工作岗位、内容、工资等各方面固定下来，可公司总是以“我们需要的就是一个能干杂活的人”，“公司效益不固定工资也不能固定”，“如果不想干就另谋高就”等各种理由予以推托。结果，他干了一年多，合同也没签成。后来公司换了个老板，一上任就把他辞退了。
【解析】《劳动法》规定，建立劳动关系应当订立劳动合同，但未规定法律责任方面的保障条款。为此，《劳动合同法》在第八十二条规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。因此，依据《劳动合同法》的规定，小李的要求是合法合理的，而公司辞退他是违法的，因为公司实际上与他已经订立了无固定期限劳动合同。

㈢ 劳动法案例分析

（1）韩强所受伤害肯定可认定为工伤，根据《工伤保险条例》第14条规定第一点“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤。
（2）1、如果公司为韩强购买了工伤保险，则韩强可享受工伤医疗待遇，治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。 根据最新《工伤保险条例》的第30条规定“职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。”
2、如果没有为其购买工伤保险，则应由公司全部承担医疗费。
（3）1、2008年7月1日到11月1日这个期间没有签订劳动合同，工伤需支付4个月的双倍工资。
2、合同两年，试用期最长2个月，约定3个月，不合法，第3个月工资应该按转正工资计算。
3、韩强工伤发生后所在单位没有在30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请，（是职工本人提出），所以在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。
4、韩强住院期间的工资福利待遇不变，应由用人单位按月支付。
（4）如果该公司要起诉的话，参照最低工资960的标准，韩强的工资为3000，超过了最低工资的3倍2880元，也就是说，公司可参照2880元的标准支付赔偿。

㈣ 劳动关系与劳动法的案例分析

1、企业处理是正确的，因为根据《劳动法》第25条之规定，严重违反劳动纪律或用回人单位规章制度答的，用人单位可以解除劳动合同。王某连续旷工28天，严重违反了劳动纪律，企业完全可以单方解除劳动合同。
2、仲裁委员会不应接受企业变更退工理由的请求，因为根据《劳动人事争议仲裁办案规则》第41条第2款之规定，在举证期限届满后提出变更仲裁请求的，应另案处理。据估算，在本案中，企业提出变更退工理由时，举证期限肯定已经届满了。
3、本案应首先进行调解，调解不成或不愿调解的，应当裁决驳回申请人（王某维持劳动关系）的仲裁请求，法律依据是前述的《劳动法》第25条。
仅供参考。

㈤ 基于劳动法的工伤赔偿的案件分析

1、案情介绍

申请人：张某，委托代理人：廖洪涛，四川蜀旺律师事务所律师。

被申请人：四川某某建筑劳务有限公司

2012年8月，申请人在被申请人承建的某项目商住楼二期工地上班时不慎受伤，被送往成都市某医院住院治疗8天，经诊断：1、左手食指背侧电锯伤伴伸指肌腱断裂；2、左手拇指远端缺损伤。申请人还称其住院期间，被申请人没有派人对其进行护理，也没有支付伙食补助费。2013年1月经成都市人力资源和社会保障局认定为工伤。2013年4月经成都市劳动能力鉴定委员会鉴定伤情为伤残玖级。

申请人于2013年6月申请仲裁，双流县劳动争议仲裁委员会受理后组成独任庭，于2013年7月开庭审理，申请人委托代理人已到庭，被申请人未到庭。现已审理终结。

仲裁请求：1、一次性伤残补助金81000元（9000元×9个月）；2、一次性工伤医疗补助金19110元（3185元x 6个月）；3、一次性伤残就业补助金31850元（3185元×10个月）；4、住院伙食补助费400元(50元x8天);5、停工留薪期工资20400元(300元×68天)；6、护理费400元（50元×8天）；7、营养费400元(50元×8天);8、差旅费597元，9、鉴定费439元。

被申请人未作答辩，经劳动仲裁委员会书面通知，无正当理由拒不到庭参加审理。

2、法律分析
劳动仲裁委员会认为：申请人因工受伤的事实清楚，被申请人应当按照《工伤保险条例》（以下简称条例）的规定支付申请人工伤待遇。关于工资标准的问题，申请人主张工资按9000元/月计算，而被申请人未提供任何证据证明申请人的实际工资收入情况，应承担举证不利后果，故劳动仲裁委员会予以采信申请人的主张。一次性伤残补助金，符合条例规定，劳动仲裁委员会予以支持；一次性工伤医疗和伤残就业补助金，符合条例规定，劳动仲裁委员会予以支持；住院伙食补助费，根据四川省政府《关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定的通知》（川府发 [2011]28号）第三条的规定，劳动仲裁委员会认可申请人每天享有16元的住院伙食补助费用；停工留薪福利待遇，参照《成都市工伤职工停工留薪期管理办法（暂行）》及其附件2的标准，劳动仲裁委员会认可申请人享有2个月的停工留薪期；由于条例未规定护理标准，结合申请人的实际伤情，劳动仲裁委员会认可申请人每天享受50元的护理费；营养费，没有法律依据，劳动仲裁委员会不予支持；申请人主张的差旅费即申请人为申请工伤认定而产生的查档费和交通费，查档费163元，应由被申请人承担，交通费，没有法律依据，劳动仲裁委员会不予支持；鉴定费，应由被申请人承担。

3、判决结果

被申请人应支付申请人的工伤待遇为：一次性伤残补助金81000元（9000元×9个月）、一次性工伤医疗补助金1911 0元（3185元/月×6个月）、一次性伤残就业补助金31850元(3185元/月×10个月)、住院伙食补助费128元（16元×8天）、停工留薪福利待遇18000元（9000元×2个月）、护理费400元( 50元×8天)、查档费163元、鉴定费439元，以上合计151090元。依据《工伤保险条例》第三十七条，《四川省人民政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>的决定的通知》。“川府发[2011] 28号”第二条，《成都市人民政府转发省政府关于贯彻实施国务院关于修改<工伤保险条例>决定通知的通知》成府函[2 01 2]112号第三条之规定，仲裁裁决如下：

一、被申请人四川某某建筑劳务有限公司于本裁决书生效之日起十日内，一次性支付申请人张某工伤待遇共计151090元。

二、驳回申请人的其它申请请求。

当事人对本仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。一方当事人逾期不起诉又不履行仲裁裁决的，另一方当事人可以申请人民法院强制执行。

4、律师建议

在发生工伤事故后，若对方不愿意协商或者协商不成的，应当积极的寻求法律帮助，因为劳动工伤赔偿程序繁琐、时间较长，劳动者在众多的法律环节中只要是一步走错，就必须承担起败诉的风险。

㈥ 关于劳动法案例分析的问题

1根据《国抄务院关于职工探袭亲待遇的规定》，对非国有企事业单位的职工是否有探亲假，国家无规定。因此，这类用人单位可根据本单位的实际情况，决定是否参考国务院有关规定制定本单位有关探亲假的规章制度。
所以公司并不必然同意探亲假
2在工作期间擅离职守，公司也是可以给予处分的

㈦ 劳动法的案例分析请高手回答!!!!

我是上海市劳动局的工作人员，回答你的问题：
1、A：违法行为包括未缴纳社会保险及外来从业人员综合保险，拖欠加班工资。B：因该记录的内容未，投诉人姓名，时间，投诉单位名称，性质，用工人数，未缴纳保险人数，拖欠加班工资人数等信息。
2、A：国家工作人员，尽管两人可能不属于公务员编制，也不能接受稽查单位的提供的非法待遇，“边娱乐”搞笑，是否还有小姐呢，这题目出的可以。
B:经办人员不在，同样可以要求公司负责人提供材料。
3、只有未缴纳社保属于监察管理范围，可以要求单位补交社保。关于奖金，国家法律法规没有规定，奖金是公司的奖励制度，由公司制定，按照制定规则发放。
4、首先劳动监察要求是两个及两人以上，不能一个人开展工作。还有就是不可以接受对方单位相关待遇，那怕连工作餐都不可以。 该如何做么就是反一反。
5、A：30人未交综合保险。 B：上海最低目前为960元。不合法，最低工资不包括四项（其中就不包括加班工资）。 C：工作日加班按照1.5倍计算，休息日加班按照2倍计算，法定假日加班按照3倍计算。
6、你错别字太多了，因该是“本市职工8人，协保，内退职工10人，退休职工2人”。A：没看懂问什么。 B：选B,D。 C：按照上海政策，上述人员除了退休的人以外都需办理用工登记手续。补充一点，本市职工和外来人员需要签定劳动合同，协保、内退和退休的人员，属于特殊劳动关系，可以不签定合同。
PS：因为专业，所以信赖！

㈧ 有关劳动法的案例分析题 帮忙解答一下啊

1。谢谢各位的指教，抄本条原回答删除。劳动法规定合同期满终止劳动者无不良记录用人单位未续聘的，用人单位需对劳动者进行一次性经济补偿。按新劳动法实施规定，08年1月1日--10月1日未满一年，按一年标准补偿一个月（上年度平均工资），即2000元。
2。谢谢 hunter495、vvf99_126 的指教。劳动法规定已经连续两次签订固定期限合同的，第三次签订时劳动者要求签订无固定期限劳动合同，用人单位应签订无固定期限劳动合同。
3。不可。因为属于严重违纪的规章制度必须公示。目前公司无法举证相关规定是公示的，即可认定小明为不知情，公司不能以违反该规定而解除劳动合同。
4。不支持。这是因为公司没有支付约定应给予张先生的经济补偿金，违约在先并造成张先生生活困难。由于这种违约与张先生的未履行竞业限制条款行为具有因果关系，因此整个案例需要综合考虑合并裁决。

㈨ 求助呢！！一个关于劳动法和工伤的案例！求解！！！

【1】根据《劳动合同法》第39条第二条，
严重违反用法单位规章制度的。用人单位可以与劳动者解除劳动合同。
【2】受到工伤七级的劳动者，在上班时，私自脱离值班工作岗位，恰逢厂里发生火灾，这位劳动者是有一定责任的。
【3】《职工劳动纪律规定》是吉林天能电力工程机械有限公司制定的，
在其他单位，不具有权威性。
【4】单位和劳动者解除劳动合同，要出具书面终止劳动合同书，
劳动者如果不同意，可以根据《劳动争议调解仲裁法》第二条第三项，申请劳动争议仲裁。
【5】提问者资料：从2010年12月31日起，劳动者没有和单位签订劳动合同
【6】只要劳动者不断地要求签订劳动合同，就没有过一年的仲裁时效期。
单位要按照《劳动合同法》第82条规定，向劳动者再支付11个月的工资。
【7】根据《工伤保险条例》第37条规定，
七级伤残的一次性伤残补助金，为本人工资的13个月，
是由工伤保险基金里支付的，不是由单位支付的。
劳动者可以通过单位向社会保险行政部门去要。
【8】如果单位辞退劳动者后，单位要支付一次性伤残就业补助金，和由工伤保险基金里支付的一次性工伤医疗补助金。
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