苏州劳动法有规定中餐怎么说

1. 劳动法对午餐费有规定么

你说的午餐费应复该叫 午餐制补助 这部分钱是从单位的盈利部分中抽出来的 属于福利的一部分 而且劳动法里也没有规定 用工单位要出中午饭这笔钱

还有一个名词 叫 误餐费 这个钱是跟着工资走 属于津贴里的 一般正式工都会有

误餐费和午餐补助 一般情况下 很少同时出现 除非你单位的效益非常好

按你讲的 你们单位临时工有午餐补助 你们却没有 应该是单位考虑到 临时工没有津贴这部分 他们的午餐补助 等同于你们的误餐费了

如果有些钱 你认为发的不合理 可以看看自己的工资条

食堂的话 并不是说开了就一定会挣钱 打个比方说 你身边的可能会需要食堂 不代表你们单位6000来号人都需要食堂 毕竟现在吃一顿饭很贵 再一个 这种事情都是双方的 也许你们单位也有意 但是一直没找到合适合伙人

2. 劳动法有没有规定中午吃饭时间算不算上班时间

法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构

3. 苏州市劳动法

你好，你所说的情况延迟发工资，公司是明显违法的。如果多次有这种情况专建议你去劳动监察大队投诉。属另外，如果你不想做下去的话，可以以些为理由解除劳动合同，要求公司支付经济补偿金的。我也在苏州，如果需要可以进一步咨询。

4. 劳动法中有没有对煤矿班中餐的相关法律条文

一、关于环卫工人法律适用问题 1、现在城管局所属的环卫工人有两类：一种是...《劳动法》和《劳动合同法》对劳动者权利保护做出了相应规定。没有具体针对...

5. 关于劳动法吃饭时间问题！

《劳动法》没有具体详细的指出工作时间安排，这一般是用人单位定的，但中间是需要给劳动者一个合理的时间去解决中餐问题的

6. 劳动法中有规定中午工作餐不收费的规定吗

我国《劳动抄法》中没有关于中午袭工作餐是否收费的规定，单位可从“协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平”方面结合工作时间、经济效益等进行安排。
《劳动法》第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。
用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

7. 劳动法规定的工作时间包括午饭时间吗

《中华人民共和国劳动法》中并没有对用餐时间是否计算在工作时间内进行规定，按各地司法实践，一般主要看用餐时间是否由劳动者自由控制或者支配确定。

一、劳动者要随时待命且短暂的用餐时间，餐后就要进行工作的，那么就餐属于劳动者必备的生理和生活需求，属于工作的延伸，一般来说这段合理的就餐时间是计入8小时工作时间的，相当于工间休息。

二、一些单位会对午休时间做出明文规定，一般会在考勤制度中规定，也有的会在劳动合同中标出，相对来说会有一个比较长的时间，可以餐后出去逛街或者处理私人事务，这段时间不属于工作时间，也不属于工间休息，是不包括在8小时工作时间内的。

(7)苏州劳动法有规定中餐怎么说扩展阅读

劳动法规定的工作时间

第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。

第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：元旦；春节国际劳动节；国庆节；法律、法规规定的其他休假节日。

8. 苏州最新劳动法

太可以了。这位可怜兮兮的 员工

申请劳动仲裁，要求补发加班费。不想干的话，还可以要求单位补偿你一个月工资

9. 苏州劳动法

一、关于第一个问题。
第一、公司规定家远的26号放假，要问清楚放假是什么性质（是否是带薪休假、探亲假、补休抑或其他），如果是法定休假等你应该享受的假期福利，公司就不应该扣你工资。如果是公司站在以人为本的角度考虑，准许家远的26号请假回家，那就另当别论，扣你工资是合理的。
第二、单位有要求你加班，就应该支付你加班工资，你可以要求公司支付你加班工资。按照劳动法第四十四条的规定，支付加班费的具体标准是：在标准工作日内安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于百分之三百的工资报酬。
二、关于第二个问题。
根据国家劳动法的相关规定，辞职应该提前一个月通知辞职（如果在试用期可以不需要），并在提交辞职申请后的一个月内完成交接手续。而对于辞职后的工资结算方法，是用基本工资/168 再乘以工作小时（比如一天8小时，上了5天班，就是40小时）。你的同事有过错，在未办理齐全相关手续的情况不上班，违反劳动和合同法，应负有赔偿责任，。《民法通则》第112条规定：“当事人一方违反合同的赔偿责任，应当相当于另一方因此所受到的损失”。即要求赔偿金额应相当于因违反合同造成的实际损失，包括没有取得的那种如果债务人履行了合同就可以取得的利益。《合同法》第113条更加明确地规定了实际损失的范围：“当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失，包括合同履行后可以获得的利益，但不得超过违反合同一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违反合同可能造成的损失”。扣除工资合理与否，看具体情况。

10. 劳动法有没有规定，单位给的午餐补助，离职能退不

不违法，你可以和食堂协商，也可以采购成面粉、油，在给人，别人给你钱。或一次性刷完，食堂给你钱，打折也行