无离职证明违反劳动法

⑴ 上班才15天不到公司不开离职证明合法吗

由于不到试用期结束，公司拒绝开离职证明很正常，15天还不足以了解你，公司不便开任何证明。

⑵ 没有离职证明，可以签订劳务合同么

可以签的；劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。一般是独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间产生。
劳务合同有以下特征：
1．主体的广泛性与平等性。劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订，也可以是公民个人之间、公民与法人组织之间，一般不作为特殊限定，具有广泛性。同时，双方完全遵循市场规则，地位平等。双方签订合同时应依据《合同法》的公平原则进行。
2、合同标的的特殊性。劳务合同的标的是一方当事人向另一方当事人提供的活劳动，即劳务，它是一种行为。劳务合同是以劳务为给付标的的合同，只不过每一具体的劳务合同的标的对劳务行为的侧重方面要求不同而已，或侧重于劳务行为本身即劳务行为的过程，如运输合同；或侧重于劳务行为的结果即提供劳务所完成的劳动成果，如承揽合同。
3．内容的任意性。除法律有强制性规定以外，合同双方当事人完全可以以其自由意志决定合同的内容及相应的条款，就劳务的提供与使用、受益双方意定，内容既可以属于生产、工作中某项专业方面的需要，也可以属于家庭生活。双方签订合同时应依据《合同法》的自愿原则进行。
4．合同是双务合同、非要式合同。在劳务合同中，一方必须为另一方提供劳务，另一方则必须为提供劳务的当事人支付相应的劳务报酬，故为劳务合同是双务有偿合同。大部分劳务合同为非要式合同，除法律有做特别规定者外。

⑶ 没有劳动合同，没有离职证明，辞职后能申请劳动仲裁吗

第十条
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

第十一条
用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，实行同工同酬。
可以申请仲裁:申请11个月2倍工资，补交社保。

⑷ 公司以无离职证明为由不签劳动合同，怎么办谢谢了，大神帮忙啊

这个人事部门人太笨了，他没有搞清楚要离职证明的真实意义是什么，无非就是证明劳动者与上一家公司已经没有了劳动关系，来规避双重用工的风险，让劳动都写一个声明不就行了吗。出了事由劳动者承担。 查看原帖>>

⑸ 公司不给我开离职证明，合法吗

单位不开离职证明可向劳动监察部门申诉、控告。《中华人民共和国劳动合同法》第五十条规定： 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定： 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

⑹ 没有离职证明，能不能签劳动合同

1，劳动关系，可以请求公司的同事证人证言，公司的胸牌，厂牌，等等凡是能拿来的，都拿去用。去证明你的你们的事实劳动关系.

2 入职三个月后，未发工资明显违反劳动法。你有权解除合同，并要求支付补偿金。
3，《中华人民共和国企业破产法（试行）》规定，破产债权按以下顺序清偿：
一、破产企业所欠职工工资和劳动保险费；
二、破产企业所欠税款；
三、破产债权。

破产债权不足以清偿同一顺序清偿要求的，按比例分配。所以你可以拿到工资

4，在没有签订合同的情况下，你还是可以通过证明事实劳动关系，申请劳动仲载！

⑺ 入职如果没有离职证明，怎么处理

能。离职证明主要的目的是为了证明与其他单位不存在劳动关系，避免招用与其他单位的员工，造成纠纷。因此并不是必需的材料，劳动者可以和单位协商签署一个承诺书，承诺与其他单位不存在或者已经解除了劳动关系。

⑻ 没有离职证明公司和我签劳动合同违法吗

不违法的，我也是没有拿到离职证明，只要新的公司肯录用你，而你确实是从之前的公司离职了，不再领受工资的情况下，根本说不上违法的事情的

⑼ 公司以无离职证明为由不签劳动合同，怎么办

劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。
如何申请劳动仲裁：
1、去当地人力资源和社会保障局（原劳动局）内的劳动争议仲裁委，申请劳动仲裁，立案时需携带：仲裁申请书2份、申请人身份证复印件1份；相关证据复印件和证据清单2份；用人单位的工商登记信息（北京地区不需要提供登记信息）。
2、提交材料后，5个工作日仲裁委给予立案，然后给双方举证期，给对方答辩期；然后开庭审理，之后对你们双方进行调解，调解不成仲裁委会下达裁决书；劳动仲裁60天内结案；对于裁决书不服，劳动者可以起诉到法院；
3、申请劳动仲裁期间，不耽误劳动者去新单位工作。
《中华人民共和国劳动合同法》
第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑽ 离职公司只开终止劳动合同通知书，没有离职证明合法吗

就是解除劳动关系证明，符合规定

劳动合同法

第五十条用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。