劳动法进厂签合同

⑴ 劳动法规定新员工进厂多少工作日内必须签劳动合同

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑵ 劳动法规定新员工进厂多少工作日内必须签劳动合同

1、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
2、已建立劳动关系，未同时订立书内面劳容动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
3、法律依据：
1）《劳动合同法》（2012修正） 第十条【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
2）《劳动合同法》（2012修正） 第八十二条【不订立书面劳动合同的法律责任】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

⑶ 深圳劳动法进厂要签一年的合同吗

签订多长时间的劳动合同，你们双方约定！

合同期内，可以提出离职的！

⑷ 进厂多久才可以签劳动合同

按照新劳动合同法的规定，双方应当签定劳动合同，具体签定时间由双方协商。 不过，还是建议你早点鉴定，对你有利的~~

⑸ 刚刚进厂，签了劳动法合同，可是这个长是黑厂，怎么办。

黑厂是什么概念？劳动者享有依法解除劳动合同的权利。

⑹ 新员工进厂多长时间之内必须签定劳动合同

你好，可以直接网络搜索一下劳动法，里面写得很清楚明白，连超过多长时间不交有什么后续也写得一清二楚。希望采纳

⑺ 劳动法规定是不是入厂必须签订劳动合同，哪一条

是的，用人单位应该与劳动者确定劳动合同，如果不签订劳动合同的应该支付双倍工资。

《劳动合同法》
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

⑻ 2017年进厂，按劳动法规定进厂一个月就要签劳动合同，但是11月才发劳动合同书下来，他是违法的，

能，应该还能有十个抄月零几天袭的工资补偿，不过他如果能证明11月份让你签合同你没签，那很可能只有三个多朋的补偿。但社保这些的补偿他是得承担的。辞职只要提前一个月写书面申请，到时间就可以辞职。举证可以让用人单位来提供考勤，如果他提供不了就得承担不利后果。

⑼ 进厂不签劳务合同，可以提起劳动法诉讼

如果签订的劳动合同不符合《劳动法》的规定，则为无效或部分无效合同。
《劳动合同法》第26条的规定，下列劳动合同无效或者部分无效:
1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于自愿，要遵守诚实信用原则。欺诈、胁迫手段或者乘人之危使劳动关系的一方违背了他们的真实意愿。
2.用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的无效。劳动合同订立应遵循公平原则，核心含义就是要求劳动合同当事人的权利与义务相一致。为了保障劳动者的合法权益，用人单位免除己方法定责任如"一律不支付经济补偿金"，"生死病老都与企业无关"等条款无效。
3.违反法律、行政法规强制性规定的。
劳动合同主体、内容必须符合法律的规定，否则不能产生法律效力。主体必须合法。即签订劳动合同的双方必须符合法律规定的用人单位资格和劳动者资格。内容必须合法，我国在《劳动法》以及相关的法律规定中，有很多强制性的规定，用人单位必须遵守。如果违反法律的强制性规定，则该条款无效。程序必须合法。

⑽ 工厂员工自进厂之日起按劳动法多久必须签合同和买社保

用人单位何时为劳动者购买社保？法律没有明确规定。就劳动合同法立法精神而言，劳动者与用人单位形成事实上劳动关系之时，用人单位就要为劳动者购买社保。最迟应该在事实上劳动关系确立一个月内，为劳动者购买社保。劳动法规定，一个月内用人单位应该与劳动者签订劳动合同，而且劳动者从上班之日起就与用人单位建立起劳动关系，是单位的员工（那怕在试用期，没有签订合同，也是单位员工，根据劳动法的规定，用人单位和劳动者形成了事实上的劳动关系），都应当依法缴纳社会保险费用。由此可知，用人单位最迟应在形成事实上的劳动关系的第二个月，为劳动者缴纳各种社会保险。

扩展阅读：【保险】怎么买，哪个好，手把手教你避开保险的这些"坑"