关于司机的补贴劳动法

⑴ 劳动法对司机有做何规定

司机也是劳动者，和劳动者有一样的权利。
《劳动法》第三条规回定：劳动者享有以答下权利：
（1）平等就业和选择职业的权利；
（2）取得劳动报酬的权利、休息休假的权利；
（3）获得劳动安全卫生的保护权利；
（4）接受职业技能培训的权利；
（5）享受社会保险和福利的权利；
（6）提请劳动争议处理的权利；
（7）法律规定的其他劳动权利。
法律规定的其他劳动权利包括：
1、依法组织和参加工会的权利（《劳动法》第七条）；
2、通过职工大会、职工代表大会或者其他形式参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用
3、人单位平等协商的权利（《劳动法》第八条）；
4、依法解除劳动合同的权利（《劳动法》第三十二条）；
5、对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业拒绝执行的权利（《劳动法》第五十六条）；
6、对违反劳动法律、法规的行为进行检举和控告的权利（《劳动法》第八十八条）等。

⑵ 劳动法中对驾驶员出车补助有何规定

您好，
劳动法不规定，属于公司内被规定，公司自己制定，。

⑶ 劳动法有没有规定车辆补贴

你好，关于车辆补贴，法律上没有强制要求，属于公司自主决定的事项。是否可以申请补贴具体要看你们公司的规定。

⑷ 关于事业单位司机出车补助的明文规定

对《本级行政机关、事业单位工作人员差旅费开支规定〉的通知》文件作补充规定，增加“第十一条 汽车驾驶员出车补助”具体如下：

1、汽车驾驶员出差补助标准与一般工作人员相同。

2、汽车驾驶员的里程补助不论长短途均按每公里0.1元补贴。

事业单位驾驶员没有法律法规明确具体的出车补助，都是单位根据自身实际情况，制定具体的出车补助，也就是根据公里数发放一定的补助（或者叫做安全行驶公里数），一般也就几毛钱每公里。公干出差，驾驶员一般可以跟着报销出差费，所以在出车补助这一块是很少的。

(4)关于司机的补贴劳动法扩展阅读：

《事业单位工作人员差旅费开支的规定》

第十一条、工作人员调动工作的交通费、住宿费、伙食补助费，除按以上有关规定执行外，其他开支按下列规定办理：

（一）同居的父母、配偶、16周岁以下的子女和必须赡养的家属，随同调动时所需的交通费、住宿费和伙食补助费，均按被调动工作人员的标准报销。已满16周岁的子女随同调动的各项费用，按一般工作人员标准报销。

（二）夫妇双方都是工作人员而又同时调动的，其交通费、住宿费均按职务高的一方的标准报销。

（三）工作人员调动工作，一般不得乘坐飞机。

（四）工作人员调动工作的行李、家具等托运费，不分工作人员和家属，每人在不超过500公斤的范围内按实支报（其中：生活上急需的物品，每人可在50公斤的范围内托运快件）。超过部分由个人自理。个人的书籍、仪器运费，可在以上限量之外凭据报销。行李、家具等包装费用，均由个人自理。

工作人员调动工作可以使用集装箱托运行李、家具等。但是，报销的金额应以上述规定行李重量的运费为限，超过部分自理。集装箱内如装有个人的书籍、仪器，因其运费无法分开计算，故不得作为限量之外报销。

⑸ 国家驾驶员出车补贴怎么规定的有文件吗

有的，有《机关公务车辆及驾驶员管理办法》。

以青岛市为例，依据《机关公务车辆及驾驶员管理办法》第二十七条规定：严格执行公务用车安全管理规定。凡发生交通事故的驾驶员，均应在驾驶员安全例会上作出检查，并提交书面检查报告。属我委公务用车主要责任的相应扣减当事驾驶员的出车补贴，对造成1000元（含1000元，我方承担金额，下同）以下责任事故的驾驶员，扣减当月出车补贴100元；

对造成1000元以上、5000元（含5000元）以下的，扣减当月出车补贴；造成5000元以上的，扣减2个月出车补贴。因私出车发生交通事故的，责任和经济损失自负。

(5)关于司机的补贴劳动法扩展阅读：

驾驶员出车的相关要求规定：

1、驾驶员要严格遵守工作纪律，服从工作安排，准时出车，热情服务，按时完成工作任务。不出车时，要在办公室坐班。下班后、公休日和节假日期间，要保持通讯畅通，遇到紧急情况时，做到及时出车。

2、驾驶员应严格遵守请假制度，工作时间因个人原因离岗须向车辆管理人员请假。因私请假，须将公务用车停放到机关院内。办公室会同监察室定期或不定期检查驾驶员在位情况，无故迟到、未请假不在岗2次或单次超过半天以上者（含2次、半天），扣除当月出车补贴。

3、驾驶员要严格遵守车辆管理制度和交通法规，加强车辆维护，及时检修、保养车辆，保持车辆清洁卫生，确保车辆无隐患上路。行驶中，乘坐人员不得干预驾驶员正常行驶。车辆行驶因违章所产生的罚款和扣分，由驾驶员个人承担。

⑹ 劳动法规定司机岗位的福利有哪些

劳动来法没有专门规定司机岗位的源福利。具体要看单位的相关制度。
根据《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
第七十六条国家发展社会福利事业，兴建公共福利设施，为劳动者休息、休养和疗养提供条件。用人单位应当创造条件，改善集体福利，提高劳动者的福利待遇。

⑺ 劳动法司机工资标准

没有什么工资标准的，只有工时标准，最低工资标准...企业有权利制定自己的工资，但是不能低于当地的最低工资标准

⑻ 司机补助算乱发放补助吗

劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的主要组成部分。
劳动者的以下劳动收入不属于工资范围：（1）单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用，如丧葬抚恤救济费、生活困难补助费、计划生育补贴等；（2）劳动保护方面的费用，如用人单位支付给劳动者的工作服、解毒剂、清凉饮料费用等；（3）按规定未列入工资总额的各种劳动报酬及其他劳动收入，如根据国家规定发放的创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖、科学技术进步奖、合理化建议和技术改进奖、中华技能大奖等，以及稿费、讲课费、翻译费等。
劳动部关于印发《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

⑼ 劳动法中对货车司机的规定和待遇

1、劳动法中没有专门对货车司机的工资进行规定的，只是规定的所在地区的最低工资标准，如果内用容人单位支付的工资不低于最低工资标准就是不违法的，具体货车司机多少工资，要看用人单位的内部规定的。
2、如：《深圳市人力资源和社会保障局关于调整本市最低工资标准的通知》
深人社规〔2015〕4号
各有关单位：
经市政府同意，自2015年3月1日起，本市最低工资标准调整如下：
一、全日制就业劳动者最低工资标准：2030元/月。
二、非全日制就业劳动者小时最低工资标准：18.5元/小时。
深圳市人力资源和社会保障局