劳动法知情

① 劳动法有没有明确规定知情权和隐私权

首先，劳动合同法中没有直接的这方面的规定。但是依据民法通则就有了，个人享有隐私版权，其他权人（包括单位）不得非法披露。
你说的遭到威胁，我就不知道是什么状态了。如果真的侵犯了你的隐私，你可以向法院主张你的荣誉权（注：我国民法还没有规定侵犯隐私权的，按侵犯荣誉权处理），要求工厂赔礼道歉，赔偿损失等，但是你不能要求解除劳动合同。

② 劳动法中员工家属有员工的工资状况的知情权吗

根据你描述的这种情况，首先劳动法中没有规定员工对家属是不是能够知道，员工工资状况的，因为企业对，员工开工资只有员工知道就可以了。

③ 关于法律，劳动法

这种情况报警是没有作用的。
该同事在行为上属于盗窃，你和另外一位同事知专情，可以算作共属同实施了盗窃行为，但是数额不够所以没有构成犯罪，两位知情人仅能算作工作失职。
基于上述分析，你们的行为给冰淇淋店造成了损失，或者说有造成损失的可能性，店长按照制度对你们进行辞退处罚，并不违反法律的规定。
但是，以上的种种并不影响你们工资的发放，开除你们不发放工资的行为违反法律规定。你们可以到劳动局对店长进行投诉，接受劳动监察大队的调解，若还是不能解决，再进行劳动仲裁。

④ 请教（劳动法）知情人士

三班倒是符合劳动法的，但是一个礼拜不让休息是不行的，劳动法规定回每周上班40小时，超过部分可答算加班也可用调休方式，但是每周至少有24小时是休息的，也就是说即使有加班那么每个礼拜也得有休息一天。
钢铁行业比较特殊，中间不能停班。这个大家能理解，但是员工不给调休是不行的！

⑤ 有关劳动法请教知情人士

广东胡律师：

1、如果你爸的单位确实有旷工多少天就属自动放弃工作，那么用人单位与你爸版解除劳权动合同就是合理的。

2、未签劳动合同，如果你爸能举证与此单位有事实劳动关系的话，到当地申请劳动仲裁，可以要求支付双倍工资的经济补偿及补其加班费。

(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

⑥ 劳动法规定的知情权

知情权是指知悉、获取信息的自由与权利，包括从官方或非官方知悉、获取相关信息。狭义知情权仅指知悉、获取官方信息的自由与权利。随着知情权外延的不断扩展，知情权既有公法权利的属性，也有民事权利的属性，特别是对个人信息的知情权，是公民作为民事主体所必须享有的人格权的一部分。

知情权的法律是根据宪法，也就是说，知情权是公民的宪法性的权利。

（一）在宪法中明确规定这一权利的是1949年实施的联邦德国基本法，该法第5条规定，人人享有语言、文字和自由发表传播其言论的权利并无阻碍的依通常途径了解的信息的权利。北欧诸国对于知情权的保护也是分完善，比如，瑞典的在构成其宪法一部分的《关于出版自由的法律》第二章“政府文件的公共性质”中就详细的规定了公民获取政府文件的权利。世界上虽然有很多国家没有在宪法中明确写明这一权利，但人们一般都认为从宪法的有关规定中完全可以找到知情权存在的根据。

（二） 从国民主权的角度讲，一国的公民当然应当享有知情权，或者说是保障知情权也是国民主权理念的必要因素。现代宪政国家都承认主权在民的观念，设计各种制度保障国民有效的参与民主决策的过程。国民作为主权通过自选出的代表管理国家，就必须充分获取与国家管理有关的情况。否则国民便无法监督国家机关及其公务人员的管理活动，无法对国家事物发表意见进而对其施加影响，国民主权的原则也就无异与空中楼阁。国民享有知情权是国民主权原则的必然前提，只有国民充分的获取有关的信息，才能有效的参与民主政治，否则民主主义国家便无从成立。正如同麦迪逊所说：“不与民众信息或不与其或取信息之手段，则所谓民众之政府或滑稽剧之序幕，不，亦为此两者。知识无须支配无知，而且意欲相当统治者的国民必须以知识所给予的力量武装自己。

（三）知情权还可以从宪法所规定的表现自由中推倒出来。宪法中规定的对于自由的保障，一直被任为是保障公民从国家对表达的思想、意见等行为的限制中解放出来。但是，表明自由真正实现需要信息传达者接受者的相互作用，他不单单表达的自由，更包含有对于传达者那里传来的思想、意见、信息等予以首领知悉的自由。《世界人权宣言》第19条就将“表现自由”规定为：“人人有权享有主张和发表意见的自由，此项权利包括有主张而不受干涉的自由，和通过任何媒介和不论国界寻求、接受和传递消息和思想的自由。”也就是说：“表现自由”是包括寻求、传达、接受的信息的权利，即自由的交流信息的权利。表现自由从信息传递的角度上讲，是传达信息的权利，从信息接受者的角度上讲，是寻求接受信息的权利，没有接受者的参加，表现自由便会失去存在的价值。宪法对公民表现自由予以保障的目的在于形成和保障自由并且丰富的信息交流。而在国家只能不断的增加、国家掌握的信息大量聚集的情况下，如果公民不能有效的获取和利用国家掌握的信息，就无法形成自身的思想与意见，那么，对于表现自由的思想就难以实现。所以，必然认可公民有权尽可能地获取信息。相信只有这样，才能够使得信息可以顺畅自由的流通。

（四）另外，知情权也是公民的生存权、发展权的问题中之意。个人需要尽可能够的信息来增长知识，形成和发展个人的人格，这些都是作为人所必须所具有的最本质的要求。有其再现代社会中，信息已成为每个人活动的基础和动力，每个人都需要大量的信息来判断自身的处境做出各中选择，信息决定每个人发展与进步的重要因素，离开了信息每个人必将落后于时代而无从发展。同时，现实生活中存在着大量与个人生活息息相关的信息，诸如自然环境、社会治安、政府决策等等的许多信息，直接影响甚至威胁着个人的生存与发展。只有充分的了解这方面的信息，公民个人才能采取各种手段予以应对，趋利避害。比如，人们在准备购房时当然需要了解该地近期有无拆迁的计划，环境污染是否严重、治安状况是否良好的信息。而“公民享有知情权的另一层法律意义是通过政府提供的信息，公民可以更好的实现宪法法律所规定的权利。”

⑦ 有关劳动法的赔偿的，清知情人士帮忙解答

1、你抄可以要求公司给你补袭上未缴纳的社会保险。
2、公司拖欠工资是因为要倒闭，那便不是“无故拖欠”。
3、协商解决得了，如果公司主动和你解除劳动合同，公司是需要给你经济补偿金的。
4、公司都要倒闭了，能要到就要吧。但做人要厚道。

⑧ 劳动法里有没有规定在当事人不知情的情况下扣工资

劳动法里没有这方面的规定，扣工资项必须由当事人确认后或者出通知告知后方可，否则就是私自扣费，非法，可以劳动仲裁单位。

⑨ 劳动法员工在不知情滴情况下单位被转让

可以由新单位按以前合同继续履行，如果不同意，可以要求解除合同且要求原单位支付补偿金