台资劳动法

① 我老公是台湾人在台资企业工作了十几年了，现在厂要搬到内地去，工龄赔偿受大陆劳动法保护吗。

如果是开设在大陆的台资企业，那么肯定受大陆劳动法保护。单位搬迁而劳动专者不愿随往的，单位应当解除劳动属合同，单位应当按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。经济补偿金基数按照解除劳动合同前12个月的劳动者本人月平均应发工资计算。

② 一般台资企业的工资是多少

啥职位?
一般公司
普工--依劳动法
中干--5k
高干--10k
主管--面谈薪资

③ 我在龙华一家台资工厂做了二十年因工厂要征收了、按劳动法、我可以领

你好！至少可以得到12个月工资，如果突然辞退，还能得到一个月代通知金。

④ 台籍外派人员在大陆的台资企业是否受劳动法保护

只要在大陆工作就得遵守大陆的各项法律，同样也受各种法律的保护。

⑤ 我在一家苏州台资企业工作了13.5年，公司裁员，想了解根据劳动法，公司怎么赔偿

平均工资是指解除合同前12个月的平均工资，包括奖金，津贴及补贴，是扣除五险一金之前的工资总额。年假应该支付三倍工资，周六周日应该支付双倍工资。

⑥ 台资企业工厂违反劳动法，谁人可以给说法

首先请你站起来！
可以负责任的告诉你：所谓的公司规章制度是用来吓阻不怎么懂法甚至不懂法的员工的。大多数公司的规章制度是不合法的。所以，你不用担心这些制度可以对你造成什么实际困难。但如果你又希望这份工作，那就难免要受制约了。如果没打算在公司做了，它对你就没有法律上的效力。
先从公司处理劳动纠纷层面讲，首先你要知道跟公司高层协商处理是得不到好的结果的。因为这些高层作为公司的管理者，公司的利益跟他们关系紧密。如果不把你们这些员工搞定，那就意味着在老板眼里他们是失职或是没有能力。所以，他们无论如何也会以各种理由站在公司立场解决问题。像你的事情就是一个例子。不要寄望跟他们协商处理！如果你还对自己有自信的话，就勇敢坚定一点，用法律赋予你的权力，保护自已。（何况现在生产线的工作也好找）
其次，从法律层面给你意见：
1、公司没有与你签订劳动合同，已违反劳动合同法。自用工之日起满一个月不签订劳动合同的，双倍工资。按照你上了五个月的班，你可以拿四个月的双倍工资；
2、后面有岗位调整。属于劳动合同变更情形，用人单位是必须与劳动者协商的。没经协商一致，也是违法了。现实中大多企业像这种现像很多，但基本上没你厂那么变态。
3、法律实践中，像这种情况你可以解除劳动关系。而并不需要像楼上所说的要提前一个月通知。有些人对法律的理解还是停留在冷冰冰的法条上，无助问题的解决。
4、如果你够自信，劝你离开这家公司。并坚决维权。告诉你途径：一、直接向公司所在地的劳动所或劳监大队投诉（因为有些地方的叫法并不是那么一致）；口头申请即可，到了那里，有人指引你怎么做的；二、申请劳动仲裁。时间都不会长。建议你请求的不要太多（也就是你要求金额），不要超过当地上年度最低工资12个月的标准（如果当地最低工资为800，那就乘以12），这样你得到的仲裁裁决是终局的，就意味着不会被对方拖入诉讼阶段致使解决时间周期变长。然后申请强制执行即可。

⑦ 我在一家台资企业上班10年但公司没有都没给我买社保，现在可要求不买10社保可以吗

你有权利向这家企业要求补缴十年的社保，也可以要求补偿。
企业已经涉嫌违反《劳动法》，必要时可以去当地劳动监察大队起诉，主张自己的权力。

⑧ 在厦门一家台资企业做了十五年，搬迁到漳州市又做了六年，现公司又要搬迁，按劳动法该怎样赔偿

没的赔，这事岗位调动，又不是解雇你。

⑨ 为什么台资企业待遇及福利都较差呢人人都说台资企业老板小气，这对吗

企业存在的抄最主要目的就是盈利，袭压低工资，减少工作环境投入，都是正常的。

如果说欧美企业待遇好人性化，那也是相对的，他们的法规制度相对更人性化一些，才是待遇“好”的主要原因。所谓天下乌鸦一般黑，如果没有长久以来的约束，他们也是要疯狂压榨工人的！

低工资欧美企业也是有的，这要看进入中国后企业经营理念的转变程度。

国家管不管？？
你管的太严，人家觉得没钱可赚利润低就跑掉不干了
各地政府都有规定最低工资保障，这也算管了。

⑩ 为什么台资企业可以在大陆不遵守劳动法

所有的企业,只要在我国营业,就必须得要遵守我国的法律.当然也包括劳动法律法规.