劳动法交纳抵押金

㈠ 劳动法 押金是否收取

楼主：你有公司开给你的押金 凭证吗？如果有则你可以立刻依法离职并根据押金条依法向劳动仲裁部门或相关智能部门提出诉讼请求法律援助，这样一来你不仅可以拿到你应得的工资，还可以依法获得赔偿，具体请参考以下相关法律资料： 第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物（押金等）。
第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。
第二十七条 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。
第二十八条 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。
第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿第八十四条 用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。
第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

㈡ 劳动法关于押金的规定

用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

㈢ 劳动法关于押金

<<劳动来合同法>>已经明方规定了源不能以任何名义收取费用的.
第九条 用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。

你可协商要求退回,如果协商不一致,可到当地劳动部门投诉.

第八十四条 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

㈣ 劳动法变相押金

对于无故扣押的诚信金，服装费，如果不仲裁，留好收据，交给劳动局，由劳动局责令单位限期返还并对单位处以罚款。如果仲裁，作为单位违法收取保证金的证据。对于无故矿工4天，打电话的行为无据可查，无效。看劳动合同，是不是确实违反了书面通知和算作自动离职。如果有这一条，单位可以解除与你的劳动关系，并不支付给你劳动补偿金。如果没有这一条，800元工资应当照发，但应扣除4天的旷工工资。对超过8小时的工作时间，要求按照150%补发加班费。钱的问题解决了，如果你不想继续做了，等冲裁完毕，补偿完你的钱以后，收拾好自己的东西，闪人。你要准备的证据有：押金收据，工资证明和扣发工资证明，劳动合同，请假（旷工）4天的事实，每天工作13小时的事实。告诉大学生，仲裁并不是什么神秘的东西，也不要花钱，到劳动局尝试一下，很快就能适应。

㈤ 用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法吗

按照《劳动法》和《劳动合同法》的规定，
用工单位让劳动者缴纳风险抵押金合法都是违法的，你可以就此向当地劳动和社会保障局举报。

㈥ 劳动法 合同 押金

收取押金是违法的，当然可以要回押金和剩余的工资，你可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或者去劳动监查大队要求解决（后面这种方式解决成本比较低）。

㈦ 劳动法中，关于押金的规定是什么样的在第几条

劳动部关于印复发《关于贯彻执制行
〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》的通知

24、用人单位在与劳动者订立劳动合同时，不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金（物）或抵押金（物）。对违反以上规定的，应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》（劳部发[1994]118号）和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》（劳办发[1994]256号）的规定，由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。

㈧ 劳动法关于风险抵押金的规定

企业相对劳动者属于强势群体，建议你缴纳押金，求的工作，但应该要其开具收据，为以后纠纷发生保存证据。

㈨ 劳动法允许企业扣押金吗

不允复许，用人单位制不能这样做，是违法的。用人单位不能向劳动者收取货币作为“入厂押金”，对擅自收取抵押金的，劳动者可以依法向当地的劳动监察大队进行举报或者投诉，要求劳动监察大队依法处理，劳动监察机构应当责令用人单位限期将押金退还给职工本人。

㈩ 劳动法有没有关于押金的规定

【招工 押金 身份证】《劳动合同法》第九条规定：用人单位招用劳动者时，不得扣押劳动内者的居民身份证和其他容证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
《劳动合同法》第八十四条规定：用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。
用人单位违反本法规定，以担保或者以其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。