朔州劳动法

『壹』 山西朔州劳动局在线咨询给个人打工，还有一部分工资拖欠了好几年不给，有关部门管吗

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『贰』 朔州市民工工资拖欠投诉热线

拖欠工资，不发工资、克扣工资劳动者可以打12333电话投诉，该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。
由于公司未能按时发放劳动报酬，劳动者可以提出辞职，并要求经济补偿。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报，由劳动监察大队责令用人单位支付工资，劳动监察大队协调不成的，劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁裁决拒不执行的，可以申请法院强制执行。
工资按月发放，隔月发放违法，本月工资下月发合法。
《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

『叁』 关于劳动仲裁，懂劳动法的请帮忙，谢谢！

是当地仲裁委员会进行仲裁
我支持楼上的说法
仲裁委员会我觉得简直是耳边风 根本没用
最好组织一群人 直接报案 再找媒体 事情闹得越大越好

『肆』 新劳动法对工资待遇如何规定的

段总：
根据《山西省最低工资规定》和劳动保障部《最低工资规定》，将现行月最低工资标准调高30元。新标准从2006年10月1日起开始实行。 榆次区被列入二类地区由480元调整为510元。 全省分四类地区。
同时，山西还相应提高小时最低工资标准。调整后，全日制小时最低工资标准依次为一类3．3元、二类3．05元、三类2．8元、四类2．6元；非全日制用工小时最低工资标准依次为一类6．5元、二类6元、三类5．5元、四类5元。
通知中所指的最低工资标准，是参考全省不同地区就业者及其赡养人口的最低生活费用、城镇居民消费价格指数、职工个人缴纳的社会保险费和住房公积金、职工平均工资、经济发展水平、就业状况等因素确定的。
据省劳动和社会保障厅的有关负责人介绍，一类地区包括：太原市迎泽区、尖草坪区、杏花岭区、万柏林区、晋源区、小店区、古交市，大同市城区、矿区、南郊区，阳泉市城区、矿区、郊区，长治市城区，晋城市城区、泽州县，朔州市朔城区；二类地区包括：清徐县、新荣区、长治市郊区、潞城市、高平市、平鲁区、怀仁县、孝义市、离石市、汾阳市、晋中市榆次区、介休市、临汾市尧都区、侯马市、霍州市、运城市盐湖区、永济市、河津市、忻州市忻府区、原平市；三类地区包括：阳曲县、左云县、浑源县、大同县、盂县、平定县、长治县、襄垣县、屯留县、黎城县、阳城县、沁水县、山阴县、应县、交口县、交城县、文水县、灵石县、左权县、和顺县、昔阳县、寿阳县、太谷县、祁县、平遥县、翼城县、襄汾县、洪洞县、古县、汾西县、吉县、乡宁县、蒲县、隰县、曲沃县、临猗县、稷山县、新绛县、芮城县、定襄县、代县、宁武县、陵川县；四类地区包括：娄烦县、阳高县、广灵县、天镇县、灵丘县、右玉县、繁峙县、神池县、五寨县、河曲县、保德县、偏关县、岢岚县、静乐县、五台县、榆社县、平顺县、沁县、武乡县、沁源县、壶关县、长子县、大宁县、永和县、安泽县、浮山县、闻喜县、平陆县、垣曲县、夏县、万荣县、兴县、方山县、岚县、临县、中阳县、柳林县、石楼县。

『伍』 朔州建行无理由辞退干了7年的员工，我们该怎么办详细如下

进建行的时候，你应该知道自己是劳务派遣，不算是建行的正式员工。不满十年，怎么闹都没用。应该不符合劳动法。

『陆』 学校不顾劳动法肆意克扣工资 山西省朔州市应县四中，因我们下个学期不能代课强行扣除我们2015年一

从你问题描述的情况来看，你所在的学校应该是一所民办学校，民办学校属于劳动法规范的范围，在劳动法中它属于民办非企业单位。那你与学校的关系就是劳动关系，你这种情况其实很普遍，其实我以前也在民办学校工作过，到现在学校还欠我1000块的押金，而劳动法明确规定用人单位不能扣押劳动者押金。跟你说这些只是想劝你一下，不要太生气，咱还年青还有很多机会，更不要因此愤怒于社会。下面从法律角度帮你出出主意。学校扣除你工资，你可以到你县劳动监察大队进行投诉，1.如果学校未与你签订劳动合同，你可以要求从你上班的第二个月支付双倍工资（已发的再支付一倍工资）；2.学校未给你办理社会保险的，要求学校给你办理社会保险，或者所要缴纳的保险以现金的方式支付给你；3.如果你不在这里工作了，可以要求学校支付经验补偿，你在该校每工作一年补偿一个月工资。如果学校未与你鉴定劳动合同，办理社会保险的话，那学校都是过错方，我所说到的3点你都可以要求学校支付。但个人觉得，如果你不在这里工资了，能把工资解决了就好了，毕竟我们生活在社会当中，得考虑我们在社会中的影响以及社会对我们自己的评价。一个人不论受了多大的委屈，都不要跟别人对立起来，这样你的人生之路才能越走越宽阔。希望能帮到你！

『柒』 请懂劳动法的好心人帮帮忙（涉及劳动争议）急！！ 谢谢~

你好，你们可以向劳动监察大队投诉 ，或者申请劳动仲裁

『捌』 我是朔州市某个单位的临时工，到现在已经是11年的临时工，什么待遇也不享受，该怎么办

去劳动保障反映情况，和单位补签劳动合同，单位和你个人按比例补交十一年社保，如果不给办理，聘律师起诉单位违反劳动法。敢快行动赢官司