劳动法员工工件报废

『壹』 劳动法中给厂里做报废工件要怎么赔

这要看你们合同的约定，但是你实际发放的工资不能低于当地的最低生活水平

『贰』 劳动法中关于工人工作失误导致产品报废怎么赔偿

《工资来支付暂行规定》
第十六条因自劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『叁』 劳动法在生产产品报废%多少之内不能处罚

劳动法没有规定，行业标准有规定的，从其规定；行业标准没有规定的，按照用人版单位的规定办理权。用人单位规定的标准，应当是绝大多数人都能够办到的。
《劳动法》
第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
最高人民法院
《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
法释〔2001〕14号
第十九条用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。

『肆』 工作失误造成加工的零件报废,劳动法规定如何处罚.

摘要 《工资支付暂行规定》

『伍』 新员工在上班时因是生手，不熟悉工作而使产品报废。厂里要赔钱，这种事，在劳动法上是怎么规定的

先明确责任。主要责任应该不是你，而是班长。你没有存在主观上的故意。若赔偿，需要出具损失由你赔偿的证据。
“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。”
经验之谈，仅作参考。

『陆』 劳动法规定工件做废了扣多少

干活做报废是很正常的事，如果精度高，难度大，合格率很低，反之合格专率就高。

美国属的航天飞机升空后还爆炸了呢，查出问题后，是某个员工或某个责任人能赔的起的吗。

如果事先规定好合格率，而你没有这个把握。你可以不做这个工件。如果事先没有规定，那就不是你的责任。除非你是故意的。

『柒』 劳动法中关于报废产品价值赔偿比例

《工资支付暂行规定》
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的版，用人单位可按权照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

『捌』 操作工产品报废了，劳动法规定最多扣员工的多少钱

劳动者过错造成用人单位直接经济损失，依法应当承担赔偿责任的，用人单位可以从其工资中扣除赔偿费，但应当提前书面告知扣除原因及数额；未书面告知的不得扣除。扣除赔偿费后的月工资余额不得低于当地最低工资标准。

『玖』 员工把产品做报废了,劳动合同法里面应该怎么赔

如果不是故意行为就不用赔偿，扣的应该属于奖金，不管怎么扣你的月工资必须是保证在当地最低标准工资以上

『拾』 劳动法工件报废开除走人能陪钱吗

劳动者因为工作失职造成用人单位重大损失被解除合同没有经济补偿，反而会赔偿部分损失。

劳动者工作失职出废品，损失较小的不构成“重大损害”的情形，用人单位不得解除合同，否则是违法解除合同，劳动者可以主张继续履行合同，也可以主张二倍经济补偿金即本单位工作年限每年两个月工资的赔偿金。

劳动者工作失职工件报废，致使用人单位损失较大的，是造成用人单位重大损害的情形，用人单位可以按《劳动合同法》第三十九条（三）项规定解除合同。因此解除合同，无需支付经济补偿金。、

对损害重大的判定，一般以用人单位依法制定的规章制度规定的额度或者按实际情况以公平原则确定。用人单位可以根据劳动者过错程度，要求劳动者赔偿直接经济损失的一部分，一般不超过30%。

《劳动合同法》

第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。

劳动部
《工资支付暂行规定》

第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。