吴江劳动法咨询

❶ 吴江劳动局

发加班费。
《劳动法》第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节；
（三）国际劳动节；
（四）国庆节；
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不 得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条的限制：
（一）发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的；
（二）生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的；
（三）法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。

❷ 2019年江苏吴江劳动法规定最低工资标准是多少

江苏吴江属于一类地区
最低工资是2020元

❸ 吴江劳动局电话是多少

工厂拖欠工资不给。，？

❹ 吴江劳动法规定加班费是多少

目前吴江市最低工资标准是850元/月，加班费的计发基数大约为7元/小时，周一至周五加班1.5倍，周六日2倍，国定假3倍。如果企业违反劳动法，你可以向劳动和社保局劳动监察大队举报。

❺ 苏州和吴江的劳动法不一样吗

从您的叙述来看，这家公司太不把《劳动合同法》放在眼里了，太不尊重员工了！！！

1、为何在吴江上班第一天会没有工资，还要做满十五天才有工资，这样合法吗？ 这样肯定不合法。劳动者只要提供了劳动，用人单位就应提供相应的劳动报酬。

2、《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。

已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。

3、领班没权利扣除员工的工资。《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

4、试用期之内不是随时可以走人的。试用期内提出辞职，需提前三日通知用人单位。

❻ 苏州吴江社保中心电话多少

苏州吴江社保中心电话多少？可以拨打114进行查询

❼ 江苏吴江劳动法规定最低工资标准是多少

最低工资标准不是劳动法规定的，而是政府规定的。吴江区月最低工资标准，由原1530元/月调整为1680元/月。

❽ 吴江大智咨询自离不发工资劳动局不管怎么办

一、如果你是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资： 1、你可以到当地劳动局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大； 2、可以到当地劳动局申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，还可以要求支付未签订劳...

❾ 有人知道吴江劳动仲裁局在哪里吗我要申请劳动仲裁，需要带什么证件，什么资料

你好！
吴江市劳动仲裁委员会 西环路209号 215200 0512-3451383
另外，单位的做法肯定是欠妥！
你具有劳动法规定的以下权利：
1、如果单位没有跟你签订劳动协议的话，自第二个月开始至第12个月，单位需要支付你双倍的工资。
2、单位辞退你，需要提前一个月通知你，或者支付你一个月的工资作为代通知金；
3、单位解除劳动合同的，可以要求每工作一年，支付一个月的补偿金。不满6个月的，支付半个月的补偿金，超过6个月，不满一年的，按一个月支付。
4、如果单位没有跟你协商，也没有提前一个月 通知你或者支付一个月的工资作为代通知金，直接非法解决合同的，应双倍支付赔偿金；
5、社保是单位的法定义务，必须缴纳！你可以要求单位支付所有社保至你离开月！