三班两运转怎么符合劳动法

㈠ 三班俩倒是否为反劳动法

1、《劳动法》第36条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。接着第39条规定，企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这里，你们公司因其生产特点可以实该制度，但前提是经劳动行政部门批准。
2、当然，即使劳动部门批准了，这种工作制度要用在你们身上，也应该和你们达成协议，在劳动合同中明确约定，即劳动合同中应当对工作时间和休息休假做出具体规定。劳动合同内容不违反法律法规的，应当根据劳动合同执行。
3、《劳动合同法》第18条规定，劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。所以如果劳动合同中没有对工作时间、休息休假和劳动条件作出规定或约定不明确的，适用本规定。
4、总结，要执行该规定首先要有劳动行政部门批准，然后看你们有没有达成明确协议，只要有其一不符，就不得执行。
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㈡ 三班两运转是否合法

即使是综合计算工作时间，其总的工作时间也不能超过法定最高加班时间。

㈢ 三班两倒符合劳动法吗

属于综合工作制，只要加班/上班时间 符合劳动法规定及可符合。

㈣ 我们公司是三班两运转，加班费该怎么算

超出8小时之外的工作时间都要计算为加班时间。加班时间乘以小时加班费等于加班费。

㈤ 中国劳动法关于工作时间： 三班两倒 一个班12个小时，每月要干到20个班，合理吗求分析

合理不合法，这是社会普遍现象。
楼上已经和你列举了相应法规了，就不版赘述了权。
如果
1、你喜欢这份工作，觉得待遇也可以，有发展，工作氛围还行，老板不错，上级对眼，另外也没有其它更好的工作供你选择，那就干吧！企业都需要忠诚的员工、自我奉献的员工，你努力会有收获的！试想哪个成功的打工者不是付出了比别人更多的努力和汗水、时间？！我看你这上班时间，基本上是上2天休1天，不错了。
2、你不喜欢这份工作，待遇差，无前途，老板黑，上级撇，工友坏（这种情况的话你也要反思下自己，为什么？），另外有一份更好的工作等着你，那就跳吧！你还想告用人单位？要求补发加班费？那就收集相关证据吧！到用人单位所在地劳动监察部门投诉！维护自己的应得权利！当然我还是希望你能和单位好好沟通处理，友好解决。
祝您好运！

㈥ 《劳动合同法》对三班二运转工作制有何规定。是否超时。

《劳动法》相关规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。
第三十九条 企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
第四十二条 有下列情形之一的，延长工作时间不受本法第四十一条规定的限制：
(一)发生自然灾害、事故或者因其他原因，威胁劳动者生命健康和财产安全，需要紧急处理的;
(二)生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修的;
(三)法律、行政法规规定的其他情形。
第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第四十五条国家实行带薪年休假制度。
劳动者连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。

㈦ 我的班是三班两运转！加班工资应该怎么算！

没错，《劳动法》82条规定只有60天的时效，但你可以先通过劳动仲裁，虽然劳动部门只计算60天的加班工资，但仍有解决办法，你可以在裁决书未生效之前马上到法院去立案上诉，一般法院是计算2年的时效。

㈧ 企业上十二小时的三班两运转违法吗

违反劳动法的只有工人没有企业，这个三班两运转绝对合法，在唐山，乐亭，很多企业正在运行这个制度，效仿的企业正与日俱增。当地政府都有劳动监察部门，如果不合法运行的企业有那么多么吗，律师只是片面蛊惑，要相信党政府。

㈨ 三班三倒工作制是不是违反劳动法

1：不违反劳动法
2：劳动法对于工作时间的限定只是每天最多多少小时，每月最多多少小时，不存在限定什么时候上班。
3：劳动法：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

《国务院关于职工工作时间的规定》：
第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。
第五条 因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见
第六十二条 实行综合计算工时工作制的企业职工，工作日正好是周休息日的，属于正常工作;工作日正好是法定节假日的，要依照劳动法第四十四条第(三)项的规定支付职工的工资报酬。
据以上规定【综合计算工时制加班费支付规则】
1)计算周期内某一具体日、周实际工作时间可超8小时或40小时;
2)在综合计算周期内，实际工作时间总数超过该周期的法定标准工作时间总数，超过部分支付1.5倍工资;
3)工作日正好是周休息日的，属正常工作;
4)工作日正好是法定节假日的，支付3倍工资。

㈩ 如此三班二运转是否违法

一般来说，只要按法律规定支付加班费就可以的。关于加班的上限，正常班为五天八小时，加班每月不得超过36小时的。你这要的情况，相当于6天中，工作了48小时，相当于每天八小时，但是其中有一天要支付双倍加班工资的。