劳动法高龄产妇

Ⅰ 我老婆属于高龄产妇，用人单位有补偿吗

痴人说梦！高龄产妇这样的员工老板心惊胆战的，稍有不慎就造成因公流产，如果不是违反劳动法早被辞退了！

Ⅱ 劳动法大龄孕妇产假如何规定

没有特别的规定，统一按国家产假相关规定执行 生产女职工的产假：单胎顺产90天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天；难产者，增加15天；符合计划生育晚育条件的，另增加晚育假15天；多胞胎生育者，每多生育1个婴儿增加产假15天。

Ⅲ 劳动法里有没有高龄职工增加产假

具体可询问当地劳动和社会保障部门。
新的女职工劳动保护特别规定出台后，一般产假98天。
部分省市关于晚育增加产假的规定有的也还在执行。

Ⅳ 高龄孕妇拒绝出差被单位辞退，法院是如何判决此事的

但是这个单位的领导难道不懂法吗？不知道这么做是违法劳动法的吗？！果不其然，该孕妇在被辞退后，便将原单位告上了法庭。

据了解，当时33岁的张女士就职于一家交通咨询公司。她的工作性质需要经常出差。但是，当时她正处于孕期，由于是高龄孕妇，医生便建议她要多注意休息。当时已经怀孕5个月的她，已经行动不便，不适宜外出长途跋涉了。于是她便拒绝了公司的出差要求，选择在单位继续工作。

但是一个星期之后，她又接到了公司需要她出差的要求。由于身体确实不适，她便再次拒绝了。

希望大家都能善待职场女性，善待职场妈妈。希望妈妈们不要再这么累了。

Ⅳ 教师应休多常时间产假，高龄产妇休多少时间，我30岁算高龄吗 请祥细准确回答，谢谢

劳动法中并没有因为职业的区别而区别了产假，依旧是90天，产前15天，产后75天，难产加15天，多胞胎多一个加15天，晚育的话，要看当地的规定了，这个劳动法没有详细。

Ⅵ 高龄产妇哺乳期到多少岁是正常的

高龄产妇的哺乳期一般是一年，即从婴儿出生之日起至满一周岁。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次有三十分钟。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

Ⅶ 劳动法有没有规定高龄产妇可以休有薪产假

《劳动法》42条规定：女职工生育享受不少于90天的产假。《女职工劳动保护规定》第8条：女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加15天。多胞胎生育的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 婚假为7天。没有什么晚婚晚育的说法，看看当地政府会不会有奖励假期.产假均带薪。

Ⅷ 高龄产妇劳动法有规定不许顶岗吗

这个不属于法律管辖，公司说了算，打12348问下也是可以的

Ⅸ 高龄产妇产假多少天 晚育产假最新规定

产假98天是包括双休日和国定假日，晚育假30天是包括双休日，但不包括国定假日必须享受的假产假：98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。
根据《劳动法》及国务院发布的《女职工劳动保护规定》,任何用人单位的女职工均享有产假,假期为90天,其中产前休假15天。国家规定2014晚婚晚育产假多少天?98天+30天(晚育)+15天(难产)+15天。