消防法劳动法
是的。
到这个网站去找找吧，应该会有的http://www.law-lib.com/law/
2. 新消防法中是否有消防监控室人员配备标准
新消防法中是有消防监控室人员配备标准。
根据《中华人内民共和国容刑法》、《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国消防法》、《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国治安管理处罚法》 、《建筑消防设施的维护管理条例》(GB25201-2010)、《建（构）筑物消防员国家职业标准》 的规定：
消防控制室值班时间和人员应符合以下要求：
一、实行每日24h值班制度。值班人员应通过消防行业特有工种职业技能鉴定。持有初级技能以上等级的职业资格证书。
二、每班工作时间应不大于8h。每班人员应不少于2人。值班人员对火灾报警控制器进行检查、接班、交班时，应填写《消防控制室值班记录表》的相关内容。值班期间每2h记录一次消防控制室内 消防设备的运行情况，及时记录消防控制室内消防设备的火警或故障情况。
三、正常工作状态下，不应将自动喷水灭火系统、防烟排烟系统和联动控制的防火卷帘等防火分隔设施设置在手动控制状态。其他消防设施及其相关设备如设置在手动状态时，应有在火灾情况下迅 速将手动控制转换为自动控制的可靠措施。
3. 劳动法、消防法等受控文件是否盖章
不盖章，登记受控即可。
4. 《劳动法》《安全生产法》》《环境保护法》《消防法》等法律与健康、安全、环境（HSE）管理的关系
HSE管理的三个目的：
1、不出事；2、不违法；3、持续改进
要做到不违法，必须内先知道在生产经营容活动过程中HSE管理涉及到哪些法律行为，所有就要去搜集，譬如劳动法有明确劳动防护用品配备的条款，安全生产法有明确事故上报的条款，环境保护有三同时，消防法有消防设施检测等。如果不去收集、辨识、摘录，你就不晓得什么时候违法违规了，一旦发生事故的时候，可能在责任追究方面会更加的严格。
5. 消防法规定必须两个人值岗可单位安排一值岗算不算违反劳动法
中华人民共和国劳动法国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
中华人民共和国劳动合同法第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 请注意要求是与其建立劳动关系的劳动者
6. 怎么掌握《刑法》《劳动法》《合同法》《安全生产法》《消防法》《劳动保险条例》
看来你应该是安全管理人员或者准备考注册安全工程师吧。
要掌握这些相关法律，最好就是多阅读，每一条，每一款针对案例来分析，最好在网上找法律释义、司法解释来一起看。
推荐你再看看以下法律：
《中华人民共和国安全生产法》
《生产安全事故报告和调查处理条例》
《中华人民共和国行政处罚法》
《中华人民共和国行政强制法》
《安全生产违法行为行政处罚办法》
《国务院关于预防煤矿生产安全事故的特别规定》
《中华人民共和国刑法修正案（七）》涉及安全生产法律
《建设工程安全生产管理条例》
7. 标准化法、档案法、消防法、劳动法、税法分别是属于什么法律部门
标准化法、档案法属于科教文卫法部门；
消防法属于环境法部门；
劳动法属于劳动法部门；
税法属于经济法部门。
以上答案仅供参考。
8. 公司食堂没有配备灭火毯违反消防法吗我能以此为理由提出辞职并要求公
不可以因用人单位违反消防法而解除劳动合同，并要求经济补偿金。
用人单位存在违法《劳动法》、《劳动合同法》、《社会保险法》等劳动法律法规行为的，劳动者可以依法解除劳动合同，并主张用人单位支付经济补偿金。但是，用人单位违法《消防法》的行为，是不能依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同的，同时也不能依据《劳动合同法》第四十六条索要经济补偿金。
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条 第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
9. 劳动法对消防控制室岗位有没有规定
劳动法和消防方面没有管辖的 但是消控室归消防部门管，必须持证上岗，必须不得超过八小时，必须两人一班