企业规定可以不服从劳动法吗
任何违背法律法规的规章制度均无效
『贰』 公司辞退不服从调度的员工在劳动法里有关条例嘛
根据国务院发布的《国营企业辞退违纪职工暂行规定》（国发[1986]77号）第2条规定，企业对有下列行为之一，经过教育或行政处分仍然无效的职工，可以辞退：
（1）严重违犯劳动纪律，影响生产、工作秩序的。
（2）违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，造成经济损失的。
（3）服务态度很差，经常与顾客吵架或损害消费者利益的。
（4）不服从正常调动的。
（5）贪污、盗窃、赌博、营私舞弊，不够刑事处分的。
（6）无理取闹，打架斗殴，严重影响社会秩序的。
（7）犯有其他严重错误的。
符合除名、开除条件的职工，按照《企业职工奖惩条例》的规定执行。
『叁』 公司想外派一员工去关联公司帮忙，但该员工强烈不愿意服从安排，公司可以强制进行吗希望能有劳动法条例
这项任务是长期性的还是短期性的？劳动主体有没有发生变化，工作版内容有没有变化？劳动合同权中有没有约定工作地点、内容？公司规章制度有没有要求员工服从安排？
如果约定了固定的地点跟内容，发生变动必须经过协商才可。
如果没有约定，公司规章制度中有要求员工服从工作安排的，比如出差什么，如果有，可以视为不遵守公司规章制度。如果没有，仍需要与个人协商。
劳动法没有相关条例，在法律基本条款上自己解析即可。
『肆』 公司以不服从安排开除应算劳动法第几条
第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。
第39条的第二款
『伍』 公司规定不符合劳动法
婚假是3天，晚婚加7天，都是带薪假。公司制度规定入职不满两年的，婚假不带薪休不合法。
『陆』 劳动法 不服从工作安排如何处理
公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。
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『柒』 劳动法中，不服从工作安排是怎样处罚的
公司的处理不合法。《劳动法》第四章，工作时间与休息休假规定：
第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时（当然现在每周休息两天，应该是四十小时）的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条 企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。
第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
可见，企业是不得随意安排员工延长工作时间或在节假日加班加点。
『捌』 公司很多不符合劳动法规定怎么办
1.以任何形式收取押金都是不合法的~~工作服这种情况很常见，不合法，但是记得要收据。
2.公司跟你只签订了一份空白合同，如果你自己签了，那是代表你默认了。所以如果真的不认可，不要轻易签字。毕竟合同是有法律效力的，至于公司跟你签订一年的合同，约定了两个月的试用期，也是可以的。但是请记住，合同应该在你入职后30天内签订才算合法。签订的定义是你们双方签字盖章认可了。
3.公司跟你之间存在用工关系，就应该为你缴纳保险。即使在试用期也是需要买保险的，通常情况下，公司应当至少为你缴纳五险。
4.平均工时为每个月21.75天，你可以综合算一下，有超时的可以申请加班费，但是一定要留下证据，最好是书面的。正常工作日延时加班费为1.5倍，周六周日为2倍，法定假日为3倍。
5.如果你自己不想干了，你可以要求退还押金，公司未给你缴纳的保险补发给你，还可以申请加班费。如果是公司开除你，请记住，如果是你违反了公司规定，只能申请上述补偿，如果是公司单方面不与你履行劳动合同，需提前30天向你书面发出通知，没有通知的要支付一个月工资作为通知补偿金，此外，公司还要根据你在公司工作时间以每年补偿一个月工资的比例支付经济补偿金。
6.补充一点，劳动合同如果自己觉得不合理千万不要轻易下笔·~~还有，一定要有证据
『玖』 有几个关于公司规定不符合劳动法的问题
问题太多，选关键的和你说：
1.合同应在上班后第一个月内签订，比如你上班45天，可要求15天的双倍工资。
2.正常工作时间为每天8小时X20.83天，通常可以认为每月休息8天，加班可以加4天，每月休息如果少于4天，则涉嫌超时加班，是违法的，且加班的时间是要支付加班费的。
3.扣双倍工资值得商榷，未满月辞职无薪金这个规定无效，若没有商业机密，没有给你保密费，保密协议无效。
『拾』 员工无视公司规定不服从公司安排怎么处罚比较好
1，公司可以采取人性化的管理，首先与员工进行有效的沟通，积极听取员工的诉求，对员工进行思想教育，使其对公司的规章制度和领导的管理进行认同和认可，毕竟作为一个公司对员工进行体罚或者罚款都不是最主要的，主要的是采取教育为主，处罚为辅，让员工与公司共同发展；
2，如果这个员工实在是教育不好，只有采取罚款，如果严重的话，直接开除，但是在公司对员工进行罚款或者开除的话，一定要在劳动法规定的范围内，并且自己公司的规章制度要制定的合情、合法，这样才能做到有法可依、有章可循；
3，怎样的规章制度才对员工具备约束力了？一，公司制定的规章制度，不能违反法律法规；二、制度的规章制度，必须与员工代表大会或者工会进行协商，把涉及员工切身利益的条款告知劳动者本人，并要求劳动者本人签字确认；三，公示，通过公告或者张贴的形式进行公告；法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利 益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。