深圳最新劳动法加班费是多少

1. 按劳动法，深圳的底薪和加班费是多少

截止7月底，深圳市月薪资最低标准是2200元，参考22天计时工资标准，即时薪12.5元，平时加班费18.75元/H，周末加班费为25元/H，法定节假日加班费为37.5元/H。
如果计件工资另按相关约定计算。

2. 深圳劳动法底薪是多少加班费多少

易法通解答：
1、 经深圳市政府五届七十七次常务会议审定，深圳市2013年最低工资标准调整版如下：
权 全日制就业劳动者最低工资标准：1600元/月；非全日制就业劳动者小时最低工资标准：14.5元/小时。新标准自2013年3月1日起实施。
2、根据《劳动法》第44条的规定，加班费应按以下方法计算：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
希望我的回答能对你有所帮助。

3. 深圳劳动法加班费多少

深圳劳动法加班费需要看员工具体的工资水平。
【法律依据】
《劳动法》第四十四条延长工时的报酬支付有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

4. 深圳劳动法2020年底薪，加班费，详细是多少

截止2020年6月，深圳全日制最低工资标准为2200/月，非全日制每小时为20.3元，全日制加班费为18.97（元/小时），非全日制加班费为30.45（元/小时）。

如果在“五一”等法定节假日加班，加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资，而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。日工资基数的计算方法为：月工资除以一个月计薪的天数，今年中国节假日调整后的月计薪天数为21.75天。

(4)深圳最新劳动法加班费是多少扩展阅读：

底薪计算方法：

合同约定基本工资2800元，月工作21.75天，每日工作8小时包括吃饭时间（加班费另算），绩效工资每小时工价23元，一天就是184元。月工作21．75天绩效工资4002元＋基本工资2800元＋双休日加班费2059元，（双休日8天64小时，2800÷21．75÷8×加班64小时×2倍等于2059元），则应发工资是8861元。

很多用人单位仅仅以基本工资作为劳动者加班工资的基数，这显然是错误的，是不按照劳动法支付延长工作时间劳动报酬的违法行为。

5. 深圳最新劳动法对加班费是怎么规定

平日加班为1.5倍工资，周六周日加班为2倍工资，法定节日加班为三倍工资，每天的加班费计算方法如下：
基础工资÷21.75×1.5（或×2）或（或×3）

6. 按深圳劳动法加班费是多少

换深圳劳动法，加班费应该是1.5倍的，嗯，要注意一下就可以了。

7. 深圳现在劳动法底薪加班费是多少

深圳目前的最低工资标准是2030元，小时工资为2030÷21.75÷8=11.67元。按照最低工资标准的加班工资为：11.67×1.5×平时加班小时数+11.67×2×休息日加班小时数+11.67×3×法定节假日加班小时数

8. 谁能告诉我深圳市劳动法平时加班费是多少钱一个小时(回答必采)

1、加班费的数额抄是按袭照劳动者日常工资标准来计算的，法律法规没有统一的加班工资数额。
2、根据《劳动法》的规定，工作日加点的，按工资标准的150%支付加班工资；双休日加班的，按工资标准的200%支付加班工资；法定节假日加班的，按工资标准的300%支付加班工资。
3、举例：某人月工资3000元，则日工资为3000/21.75=137.93元。双休日加班的，每日应当支付工次数额为137.93*2=275.86元。

9. 深圳按照劳动法加班一个小时多少钱

因深圳最低工资是1500元/月，
每小时的最低工资额是：1500元/月÷内21.75天（21.75天为法定的计容薪日）÷8小时=8.62元/小时；
若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时
若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。
若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

10. 深圳劳动法最新加班费怎么算，最新加班费计算

我依合同正式向公司提得辞职，核对工资时，公司通知我说，由于我已经辞职了，所以最后一个月的提成不予发放。问他们为什么，说工资中的提成是属于公司给员工的福利，公司可以决定不给，说这是惯例。而且平时加班公司给的加班费不是应该是正常上班的1.5倍吗？可是公司都是按正常上班的小时工资算。节假日加班也只算8小时的3倍，其他的也只是按正常的小时工资算，这合法吗？