不让休班违反劳动法

⑴ 不让员工休息合法吗

不让员工休息不合法。中华人民共和国宪法第四十三条明确规定：中华人民共和国劳动者有休息的权利。劳动法第三十八条规定：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
《中华人民共和国宪法》第四十三条
中华人民共和国劳动者有休息的权利。
《劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

⑵ 法定工作日不让上班,节假日安排补班,属于违法

违法。

《劳动法》第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

⑶ 不让休年假违反劳动法吗

不让休年假是违反劳动法的相关规定的.不过对于一些特殊的企业,可以通过调休加工资等多种方式来保证员工春节期间的正常上班。

⑷ 每天工作24小时，每月4个休班，违反劳动法规定吗，工人该怎么办

每天工作24小时，一个月休息4天，不可能的吧，这样的话任何人都干不了，如果是这样的规定，那绝对可以去举报，这不是人干的活，机器还得保养，还得加油呢

⑸ 单位不让职工上班，违反劳动法哪条

单位不让职工上班，只要按时足额的支付其工资就是不违法的。
《工资支付暂行条例》

第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
第六条 用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。
用人单位可委托银行代发工资。
用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。
第七条 工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。

⑹ 不让员工休班合法吗

法律分析：不让员工休班不合法，在我国的职工法律中，带薪休年假是职工的法定权益，如果你在原单位工作已经满1年或以上，则你就能够享受到一定天数的带薪年假。另一方面，在企业方面，法律也赋予其权利按照生产需求去计划放休假的细则，可分开也可以统一实施。因此，如果单位考虑到生产的实际而不能安排员工放年假，那么它就需要给予员工3倍的年假报酬，以弥补员工在这期间损失的利益。一旦单位不给休年假，而且拒不支付年假法定的工资报酬，则劳动者可以求助当地劳动保障局，一经核实，单位将被责令整改，这时候，员工年假工资就能如数归还，而且单位还需要加付赔偿金;如若企业继续躲避，最终将会由人民法院强制执行。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

⑺ 劳动法（不让加班，星期六星期天上班让调休不能自己选择调休时间）违法吗

1、按抄劳动法规定，休息袭日安排加班的，用人单位应先安排补休，如果不能补休的要支付二倍加班工资的，晚上加班的，用人单位应支付加班工资的。
2、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

⑻ 一周都在上班，连续三个月不让休息， 这个是否违反了劳动法

如果经劳动行政部门批准，是不违法劳动法的。
《劳动法》
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。

⑼ 每天上7小时班,没有休息违反劳动法吗

1、当然没有。如果每月没有休息日，平均每天工作七小时则违法
国家劳动法规定，实行每专日八小时工作的制度属，平均每周工作不得超过44小时。每周至少安排劳动者休息一天，确因特殊原因需要加班的，每日不得一般不超过1小时，情况极其特殊的，需要保证劳动者健康的情形下每日不得超过3小时，每月不得超过36小时，加班支付加班费，并与劳动者及工会协商一致。

2、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

司法依据《中华人民共和国劳动法》36条、41条

⑽ 公司不让休班怎么办

法律分析：公司不给劳动者休息日，则公司系违反《劳动法》的规定。劳动者可以通过先和公司进行协商，协商不成可以依法申请调节、仲裁、提起诉讼等方法来解决。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》

第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

第七十七条 用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。调解原则适用于仲裁和诉讼程序