劳动法上的用人单位

① 简述我国劳动法上用人单位的范围

根据《劳动法》第2条规定：“在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

依照本法执行。”，可以知道《劳动法》调整的劳动关系的范围包括：①中华人民共和国境内的企业、个体经济组织与其劳动者之间的劳动关系；②国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者之间的劳动关系。

(1)劳动法上的用人单位扩展阅读

《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。

劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

第四条用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。

第五条国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。

第六条国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。

参考资料来源：网络：劳动法

② 在新劳动法中，同一用人单位的含义

这还不好理抄解啊?没有换到其他单位就袭是同一用人单位啊.有下列相关条款.

第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。

第三十四条 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行。

有以上情况也算是在同一用人单位的.

③ 关于劳动法和用人单位的问题

首先问你一下，09年9月之前你们工作时间每天多少

如果是8小时或8小时以上的话，你在单位的工龄就是09年1月至今了。

一、单位未签订劳动合同，应支付双倍工资，这个你已经了解了，我就不重复了，至于那份协议，要看协议是否具有合同性质，如果有合同性质，则你只能要求09年6月以前的双倍工资，如果没不具备合同性质，则是全部

二、关于超时，最好你能提供单位安排你超时加班的凭证，也就是6月份签订的那份协议和9月份的考勤材料。当然，如果没有证据，也可以投诉，不过若单位否认就很不好办了。

三、关于年休假。若你09年9月之前和单位之间就有劳动关系，则至10年1月即满一年，可以享受5天的年休假。如果单位未安排年休假，需按日工资的300%支付劳动者未休年休假的赔偿金

四、关于试用期。劳动法合同法规定，试用期包含在劳动合同中的，若没有签订劳动合同，则不存在试用期的。单独签订试用期协议时无效的。所以连续工作一年包含你说的那6个月。

综上，结合你的实际情况，建议你办理好了辞职手续离开单位后再进行申诉。
要辞职，你需看看你单位是否对辞职有明确规定，有责参照你单位规定辞职。如没有规定，则按劳动合同法，你需提前30天的时间向单位递交书面的辞职书，若双方协商一致，可以协商确定正式离职时间。若协商不一致，则需继续工作30天，等待辞职书生效后，才可正式离开单位。辞职书最好一式两份，交给单位主要负责人一份，让他在另一份上落个签收你留底，如果单位拒签，可把辞职书用特快专递邮寄给单位，自己保留好邮寄凭证。

这30天里就看你单位是否懂得起了。聪明点的单位会在这30天里安排你的加班补修和年休假期，则你就不能要求加班工资和年休假赔偿了。
如果单位没有安排，30天正式辞职后，你可持有关证据材料到当地的劳动监察部门进行上边几项的投诉。

OK。说了这么多，祝你维权顺利。给分吧

④ 劳动合同法中的用人单位包括哪些啊

《劳动合同法》
第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组专织（以下称用属人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

⑤ 劳动合同法中的用人单位包括哪些

劳动合同法规定的用人单位包括以下内容：

1、用人单位主要指企业、个体经济组织、民办非企业单位以及符合用人资格的其他劳动组织，在一定情况下还包括事业单位、国家机关、社会团体等组织。

2、其中，企业既包括国有企业、集体企业、私营企业、股份制企业和外商投资企业等，也包括法人企业、非法人企业（合伙企业、个人独资企业等）。

3、个体经济组织是依法经工商行政管理部门核准登记，并领取营业执照从事工商业生产、经营活动的个体单位，也就是我们俗称的个体工商户。

4、民办非企业单位，是指企业事业单位、社会团体和其他社会力量以及公民个人利用非国有资产举办的，从事非营利性社会服务活动的社会组织。

根据《民办非企业单位登记管理暂行条例》的规定，我国的民办非企业单位主要有各类民办学校、医院、文艺团体、科研院所、体育场馆、职业培训中心、福利院、人才交流中心等。基于这类单位“企业化管理”的实质，将其内部的劳动关系纳入劳动合同法调整。

新劳动法中对工作时长的规定：

1、第三条修改为：“职工每日工作8小时、每周工作40小时。”

2、第五条修改为：“因工作性质或者生产特点的限制，不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标准工时制度的，按照国家有关规定，可以实行其他工作和休息办法。”

3、第七条修改为：“国家机关、事业单位实行统一的工作时间，星期六和星期日为周休息日。企业和不能实行前款规定的统一工作时间的事业单位，可以根据实际情况灵活安排周休息日。”

4、第九条修改为：“本规定自1995年5月1日起施行。1995年5月1日施行有困难的企业、事业单位，可以适当延期；但是，事业单位最迟应当自1996年1月1日起施行，企业最迟应当自1997年5月1日起施行。”

《国务院关于职工工作时间的规定》根据本决定作相应的修正，重新发布。本决定施行前，国务院1994年2月3日发布、自1994年3月1日起施行的《国务院关于职工工作时间的规定》继续有效。

⑥ 新劳动法中用人单位怎么条件下可以解除劳动关系

（一）用人单位随时可解除合同的情况：
在试用期间被证明不符合录用条件的； 严重违反用人单位的规章制度的； 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的。
（二）用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

（三）用人单位需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
依照企业破产法规定进行重整的； 生产经营发生严重困难的；企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的； 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

⑦ 现在劳动法是规定用人单位必须给工人上五险吗谢谢

1、《劳动法》还是原来的，没有新的，2008-01-01开始实施的是《劳动合同法》，这是两回个不同的法律，答现在都有效的，没有新旧之分；
2、按规定，应当是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五险都上，其中养老、医疗、失业三险是由单位和个人按不同的比例一起交费，而工伤、生育两险是全部由单位交费，个人不交费的，所以有时候个人感觉是上了三险，其实应当是五险；
3、有些地区，对于外地户口是不能上生育保险的，那就是四险的；
4、有些地区，另外强制上住房公积金，那就是五险一金了。

⑧ 关于用人单位劳动法

1.你签订劳动合同了吗？（试用期一般两个月）具体内容还有看劳动合同上写的。
（你入职没有过试用期，辞职只需要提前三天，用人单位就可批准。）

⑨ 了，用人单位是不是违反劳动法了

这个是否存在劳动纠纷不是用这样的约定就可以否定的。但是，例如你是否真的已经足额领取了工资？如果没有，你签了这样的字条，对你将来关于工资发放问题的仲裁很不利。
如果真的有劳动纠纷的话，只要你有证据，以上字条所写并不影响你申请仲裁！只要有证据证明用人单位违反劳动法规定，你胜诉就很大啦。