快递员下班后兼职违反劳动法吗

1. 下班后兼职违反劳动法吗

下班后兼职不违反《中华人民共和国劳动法》。
《中华人民共和国劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。
兼职是指在不脱离本职工作的情况下，利用业余时间从事第二职业，为第三方提供体力或脑力劳动支出，是一种利益关系。
兼职的人员来源如下：
1、发挥余热的离休，退休人员；
2、学有专长的科学技术人员；
3、上班族有固定工作的人在业余时间比较宽裕，还有额外的精力和能力的教师，演员，医生，新闻记者，报刊编辑，运动员等等；
4、正在上大学，读研，读博等继续深造，职业学院，高中毕业年满18周岁并且具有劳动能力的学生群体；
5、毕业后待就业的年轻人以及原工作单位裁员下岗后临时找工作的人。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》
第二十五条 规定劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
一、在试用期间被证明不符合录用条件的；
二、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；
三、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
四、被依法追究刑事责任的。第六十二条 【用工单位的义务】用工单位应当履行下列义务：
（一）执行国家劳动标准，提供相应的劳动条件和劳动保护；
（二）告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；
（三）支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的福利待遇；
（四）对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；
（五）连续用工的，实行正常的工资调整机制。
用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。第六十九条 在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止：
（一）劳动合同期满的；
（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。

2. 下班后做兼职违反劳动法吗什么公司不能下班后做兼职

一，不违反，《劳动法》并未禁止员工在下班后兼职其他工作，只要兼职不影响工作即可。

但需要注意的是，有些用人单位可能有制定有关于此方面的规章制度。

二，公司不能下班后做兼职，要看签订的劳动合同:

劳动者能不能兼职，主要是与用人单位签订劳动合同时双方约定，若有约定，那劳动者不能在下班后去其它公司做兼职，反之则可以自由灵活处理。

员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同。

拓展资料

我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过与员工签定劳动合同来约束员工不得兼职，或在员工手册等规章制度中明确这一规定。否则的话，在没有事先的约定或规定的情况下，单位是不可以禁止员工兼职的，若以员工兼职为理由开除员工，解除与员工的劳动合同关系，在劳动仲裁或诉讼中，单位将处于不利的法律地位，处罚或解约也因缺乏有效的依据而无效。

劳动合同法第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。

3. 下班空闲时间兼职会违反公司制度吗

下班空闲时间做兼职是不会违反公司制度的。下班时间是属于自己的私有时间，现在没有明文规定下班时间不能做兼职。

如果自己的兼职影响到了公司的利益，公司会找借口说你违反了公司的纪律而开除自己。因此做兼职，也要想一想是否跟公司有冲突。会不会影响公司的利益，如果对公司没有任何的影响，那么就尽情的做兼职这样子的话。公司也无权干涉。

现在做兼职的人那么多，没有跟用工单位产生冲突。所有的领导他们都是睁一只眼闭一只眼的，说不一定这些领导，他们自己都还做着兼职。本来现在社会压力都那么大，要面临着车贷房贷。赡养老人，小孩的义务，多一份兼职，多一份收入总是好的，钱到用时方恨少。

不过最重要的一点就是做兼职一定不要影响公司的利益，如果公司不允许做兼职，说了几次，依然我行我素的，公司也会进行开除处理。所以兼职能不能做，还是要看自己公司的管理制度和自己。做兼职会不会影响公司的利益？

4. 我想在自己下班以后做一份兼职工作这样违反劳动法吗

在你自由的时间内兼职，不违反劳动法，这个是你个人的自由。

5. 下班后兼职违反劳动法吗

不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。

法律依据：

《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效：

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；

（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。

《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

6. 美团外卖员工下班后做兼职合法吗

当然可以了，下班后的时间是你自己的，你愿意做什么都是你自己的事情。虽然美团外卖是一个全职工作，但这只是指的你与公司的劳动合同时间内不能从事其它工作，对规定工作时间外的私人时间并无限制作用，因此，只要不占用正常的美团工作时间，只要所做的兼职工作不违法，那么都是可以的

7. 下班后兼职违反劳动法吗

具体是需要看是什么工作制度，从事非全日制用工的劳动者不违法，《劳动合同法》第六十九条规定：在不影响原用人单位劳动合同履行的前提下，劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同。但这项规定仅仅适用于“从事非全日制用工的劳动者”。非全日制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。

8. 在单位上班下班后干活这样违法吗

如果你是在工作时间以外干活，这样是不 违反劳动纪律法的，但是如果你是在上班儿期间干活，那么这是不符合公司的规定，属于

9. 员工下班后做同样工作违反劳动法吗

你说的不具体，如果你在一个公司上班，签订了劳动合同，然后你又在工内作之余找了一份类似的工容作，并且对现在的公司造成影响的，公司会追究员工的责任的，前提是公司有足够的证据。如果你员工属于公司核心人员，可以公司与员工签订
竞业限制协议，职工从公司离职后在约定时间内不能从事相同的工作