劳动法关于工人罢工会怎么处理

A. 劳动法对员工罢工情形如何处理

首先要看罢工的理由和原因是否是属于正当的，如果不正当，那么法律是不会支持的，照样要扣工资罚款

B. 工人罢工是否触犯劳动法

首先，有合理理抄由的工人罢工袭是不需要承担任何责任的，也不会触犯任何法律。
这个合理理由是怎么判断呢，就是情理之中的事情处理的不合情理，不合法律。物不平则鸣，罢工则合情合理。

其次，一楼的朋友提到了《治安管理条例》，他这是属于误导他人的行为，《中华人民共和国集会游行示威法》中规定了集会、游行、示威需要向公安机关申请，但是罢工并不属于以上类型，不适用于该法律。

因此，罢工是不触犯法律的，但是法律也并未保障罢工，按照法不禁止即允许的原则，罢工是可行的。

C. 劳动法规定扇动工人罢工

我国当来今宪法虽然取消罢工权源，但并没有规定严禁工人罢工。劳动法没有明确规定扇动工人罢工的处罚条款，用人单位对扇动工人罢工的人一般是根据劳动法第25条规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”进行处理的。

《中华人民共和国劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的
（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；
（四）被依法追究刑事责任的。

D. 对于员工经常罢工怎么处理

我们公司曾经有一次罢工事件，老板只说了一句话：“都走，想走的现在就走”……管理层二话没说，人力资源部搬了个桌子在财务门口，办完手续，结工资，立马走人…… 结果，没过几天，那些人就有点后悔，想回来，介于公司人员确实无法达到生产标准，管理层退让一步，让几个回来了，一段时间风平浪静……我们公司大部分员工都是四川的，平时麻烦也特别多，总是一有问题一大帮人冲进来大呼小叫，那女同志梳着头跟她半毛钱关系都没有的事都要过来帮自己老乡辩上一两句……总之，我的建议是，针对不同的人采取不同的方式，有些人，暂时尝点甜头就好，有些人就得给点厉害，不然“得寸进尺”（其实我不想这样说工人）如果你们还是得不到好的效果，就只有一批一批进行换人了，而且新进人员一定要做好培训，尽量不与老员工接触，现在招人不好招，必要时就得联系劳务派遣机构协助，一笔大费用呀……

E. 工人罢工怎样处罚

员工单纯的罢工行为，是不算违法的，只是单方面违反了劳动合约，是单方面违约的行为，可以拒付罢工期间的工资，期间可以让公会与员工进行协调，处理罢工问题。如果是因为用人单位违反的劳动合同法导致的罢工，用人单位应负相应的法律责任。

根据《劳动合同法》第三十二条劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。劳动者对危害生命安全和身体健康的劳动条件，有权对用人单位提出批评、检举和控告。

第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

(5)劳动法关于工人罢工会怎么处理扩展阅读：

开除员工有以下条件

1、劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作。此条需注意两点：

（1）医疗期，是指劳动者根据其工龄等条件，依法可以享受的停工医疗并发给病假工资的期间，而不是劳动者病伤治愈实际需要的医疗期。医疗期期限要依据劳动部颁发的《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》来确定。

(2)对于某些患特殊疾病(如癌症、精神病、瘫痪等)的，可以适当延长医疗期。

2、劳动者不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作。

⑴所谓“不能胜任工作”，是指不能按要求完成劳动合同中约定的任务或者同工种，同岗位人员的工作量。

⑵劳动者不能胜任劳动合同所约定的工作，用人单位应对其进行培训或者为其调整工作岗位，如果劳动者仍不能胜任原约定的工作，或者对重新安排的工作也不胜任，就意味着劳动者缺乏履行劳动合同的劳动能力。

3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议。

⑴客观情况，是指履行原劳动合同所必要的客观条件，如自然条件、原材料或能源供给条件、生产设备条件、产品销售条件、劳动安全卫生条件等。

⑵发生重大变化有两个前提：不可抗力和未为当事人预料且不能为当事人预料：比如：地震、水灾、战争或国家经济调整、企业兼并、迁移，资产转移等。

如果这些重大变化足以使原劳动合同发生不能履行或不必要履行的变化，用人单位应当就劳动合同变更问题与此劳动者协商;如果劳动者不同意变更劳动合同，原劳动合同所确立的劳动关系就没有存续的必要。

F. 员工罢工该如何处理

通常员工罢工都会有小领导组织的，他们有预谋有组织，所以对他们回态度不能太答坚硬。罢工的原因一般都比较明显，不过这个问题其实有没到闹罢工的地步，所以首先要找组织罢工的人以及部分在厂里比较重要的人、有影响力的进行谈话，员工的要求其实不太高，一般的说他们意志是比较薄弱的，和他们谈话，让他们述说他们对公司不满的地方，以及听听他们对公司的建议，然后也给他们解释当前公司的困境，以及说些感谢他们为公司所做的贡献和口头上给他们一些承诺，抚平他们心中的不平衡。。。。。。
总之，工人罢工就意味这生产停止，情况是十分危机的，这种情况之下，应该以员工为重，毕竟领导为了更好地协调员人的工作，不好意思，。。。。。，我时间不够了

G. 工人罢工怎么处理

想下他们为什么会罢工，最大的原因就是工资待遇方面的问题吧 所以治标还是要治本，擒贼先擒王，看下这次发动的主要的人是谁，最好把他叫到哪里去谈话，给他们一个满意的答复之后，最好就让他们回去安抚这些工人，因为在这个情况的话工人的头头最有说话权了，之后那些小罗罗都是跟风的，这么说的话应该会对你有所帮助。

H. 劳动法对员工罢工情形如何处理

《中来华人民共和国工会法》自第二十七条

企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。

(8)劳动法关于工人罢工会怎么处理扩展阅读

《中华人民共和国宪法》

第三十五条中华人民共和国公民有言论、出版、集会、结社、游行、示威的自由。

第四十二条中华人民共和国公民有劳动的权利和义务。

国家通过各种途径，创造劳动就业条件，加强劳动保护，改善劳动条件，并在发展生产的基础上，提高劳动报酬和福利待遇。

劳动是一切有劳动能力的公民的光荣职责。国有企业和城乡集体经济组织的劳动者都应当以国家主人翁的态度对待自己的劳动。国家提倡社会主义劳动竞赛，奖励劳动模范和先进工作者。国家提倡公民从事义务劳动。

I. 劳动法对工人罢工被开除是怎么解释的

您好！来根据劳动法的源相关规定，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。因此劳动者因罢工被用人单位开除的一般是合法的。
若是罢工原因属于用人单位违法可以要求经济补偿金等。
《劳动法》
第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
(三)严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的;
(四)被依法追究刑事责任的。
如能进一步提出更加详细的信息，则可提供更为准确的法律意见。

J. 劳动法对于罢工期间的工资是怎么规定的

罢工在中国比较敏感，如果职工确有工资方面的合理要求，有关法律都有规定：
【《中华人民共和国工会法》 第二十七条】
企业、事业单位发生停工、怠工事件，工会应当代表职工同企业、事业单位或者有关方面协商，反映职工的意见和要求并提出解决意见。对于职工的合理要求，企业、事业单位应当予以解决。工会协助企业、事业单位做好工作，尽快恢复生产、工作秩序。
【《中华人民共和国劳动法》第五章工资】
第四十六条工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
第四十七条用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。
第四十八条国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。
用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
第四十九条确定和调整最低工资标准应当综合参考下列因素：
（一）劳动者本人及平均赡养人口的最低生活费用；
（二）社会平均工资水平；（三）劳动生产率；
（四）就业状况；（五）地区之间经济发展水平的差异。
第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。