无底薪纯计件薪酬符合劳动法吗
A. 计件工资没底薪的请假扣钱合法不
计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。
《工资支付暂行条例》
第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。
第四条 工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。
第五条 工资应当以法定货币支付。不得以实物及有价证券替代货币支付。
B. 没底薪的工作合法吗（指的是用人单位这边的做法）
分两种情况;1>计时工资.违法;2>计件工资,不违法;如抗一袋米一元钱,你没有抗一袋,分文不给;是合法的.
C. 没底薪纯提成合法吗
没有底薪，纯提成是不合法的。
现在劳动法规定必须要有最低工资标准，没有底薪不符合劳动法。
D. 无底薪计件工，迟到扣工资合法吗
实行全额计件工资分配形式的，职工事假扣计件工资违法。
根据原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见 》（ [59]中劳薪字第67号 ）第1条规定，企业职工事假期间，一律不发工资。但企业职工实行全额计件的，其工资是按照生产的合格品的数量（或作业量）和预先规定的计件单价，来计算报酬。事假期间，不出产品，也没有作业量，用人单位没有支付工资报酬，不能再扣之前上班期间计件所得工资。
E. 动漫行业一些中等规模公司没有底薪 计件 请问 这符合劳动法规定吗工钱很不稳定……
绝对不合法，这样的动漫公司都是吃国家扶持的包皮公司，我就在几家这样的专地方待过，他属们大大的打击了我的热情
在动漫行业一路走下去要很大决心，并且很难有什么机会
如果实在是放不下，我有三个建议
一 找一个以外包为主的动漫公司，他们的人员大都是在这个领域工作很久的了，有技术，有经验，最主要的是，这样的公司工资相绝稳定
二 前提是你有很强的能力，很有钱，并有一些同样爱好动漫的伙伴，这样好了，你可以尝试自已办一个工作室，但不要以动漫为主要的收入来源，可以是平面广告、效果图之类的，待有时机了拼一下（这个很有难度）
三 这个是最现实也是最难接受的，找一份相关的工作，不管多受动漫；把动漫变成兴趣，有机会的话还可以拼一拼，虽然我就是这么干的，但心里很不好受
虽然话不中听，但还是看看吧
F. 没底薪纯提成这样的工资构成合法吗
现在有很多的公司都并没有给员工底薪，而是给员工存提成，如果是这样的话，其实是不属于合法行为。因为我国法律有明确的规定，公司必须要给员工最低的工资标准。如果说员工没有拿到最低工资标准的话，也是可以求助律师的帮助来进行维权，也可以拨打劳动仲裁电话维护自己的合法权益。
而且还有的网友在网络上面表示自己是卖房子的，但是自己的工作只有提成，没有底薪。所以说有的时候如果一个月没有卖出去房子的话，那么这个月就要喝西北风了。其实公司这样做也只是为了减少自己的损失，公司肯定是不想养闲人的，所以说如果没有出单子的话，那么公司也不愿意给员工底薪。
G. 公司没有底薪，只有提成合法吗
公司不能没有底薪，任何签到劳动合同的工作都必须保证员工收入达到当地最低收入收入水平，通常都是要设定最低工资，之后提成阶段式提升，不能单纯设置高提成无底薪。
哺乳假属于带薪假，期间有工资，但只有之前工资的8成，注意是之前工资而不是底薪，而且也得高于当地最低收入水平，保障劳动力再生产的最低需要。
H. 我们公司没有底薪,计件工资,强制性签合同,没用交社保,合理吗
根据你所述可以断定，你单位在两个方面违反了劳动合同法。一方面，劳动合同法规定，劳动合同的订立，要遵循平等自愿的原则，而你单位是强制性地与你们签订合同；另一方面，劳动法明确规定，用人单位要为劳动者缴纳社会保险，而你单位未为你们缴纳。至于其他方面的工资支付及奖惩的问题，就要看你单位是不是有详细的规定，若所执行的违反了企业相关规定，就属于不合理了。
I. 计件工资没底薪合法吗
法律分析：计件工资也属于公司中执行公式事务的一种方式，公司实行无底薪责任制度是不符合法律规定的。
法律依据：《劳动法》第四十八条规定：国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《劳动合同法》第四十八条规定：最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。
J. 不计时计件工资符合劳动法吗
《劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均版每周工作权时间不超过44小时的工时制度。
第三十七条 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。