劳动法2004

A. 2004年时劳动法问题

当时劳动法的规定是不超过六个月都可以的，与现在同时并存的劳动合同法有较大区回别。

1995.1.1起实施的劳动法：答
第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

2008.1.1起实施的劳动合同法：
第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

B. 《劳动法》2004年

一，请看《中华人民共合国劳动法》的施行时间：
1，1994年7月5日第八届全国人民代内表大会常务委容员会第八次会议通过；
2，1994年7月5日中华人民共和国主席令第二十八号公布；
3，自1995年1月1日起施行。
二，劳动法（labour law）：
1，是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称；
2，它是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；
3，是一种独立的法律部门，这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务；
4，我国的劳动法是《中华人民共和国劳动法》，于1995年1月1日起施行；
5，最新立法为2008年的《劳动合同法》，需配合使用。

C. 2004劳动法下载

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D. 新劳动法

首先，虽然没有签订劳动合同，但已期成事实劳动关系，可以向公司申请权利。
其次，你07年离职的，不适用劳动合同法的管理范围。应按劳动法有关规定执行，而劳动法规定劳动合同终止是没有补偿的。所以如果单纯在2007年因合同到期而离职，公司无义务给予补偿。若你与公司签有其它补充协议或竞业限制，则需根据情况另行处理。

E. 2004劳动法司法解释实施了吗

是，打官司，第五条。

F. 关于劳动法

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续

G. 劳动法赔偿

1、公司与你解除劳动合同中如何陈述的？是以违反公司劳动制度？公司劳动制度是否经职代会通过或在劳动仲裁备案？如制度未经通过或未备案或其不能提供告知你的证明则不能作为解除依据。可以申请仲裁撤销该解除决定或申请裁定其为单方面解除，赔偿工龄补偿：7个月个人工资。
2、如该制度合法，则你不能享受补偿。

H. 国有企业2004年买断劳动法有什么规定

买断就相当于企业与员工终值合同；给员工一定的补偿。
劳动法的原则和企业的做法也是版一样的。权
买断后，员工再不属于企业；当然，有些企业约定继续给员工缴纳社保到退休年龄。
具体的情况各个企业不同。劳动法未做详细规定。

I. 新劳动法 辞退 我是2004年进入公司，在公司七年，今年公司不再续签，像我这种情况要公司应该怎么赔偿！

应该支付你4个月本人工资作为经济补偿金！