东莞劳动法合同到期

① 东莞市劳动法

如果单位不低于以前的标准续约，你不同意，就没有补偿

如果单位低于以前的标内准续约容，你不同意，就有经济补偿

如果产生纠纷，建议去劳动局投诉或者直接提起劳动仲裁

法律依据

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

② 劳动法合同到期赔偿金怎么支付

两个月补偿金
根据劳动法及劳动合同法规定，合同到期后，劳资双方不再续约的，企业应当按照每工作满一年补偿一个月工资的标准补偿员工
注意，按照关于劳动合同法解释细则等补充文件的解释，这里的“工作一年补偿一个月”是指其“劳动合同期”为准的时间，不是说你工作了4年补偿4个月，而是以你和企业间最后一期的合同为准，最后一期合同约定两年，而上一期的补偿应当在合同到期后提出，未能提出视为自动放弃，而且追诉期超过2年劳动仲裁不予受理，所以补偿是两个月合法。
至于补偿标准，应当按照员工前12个月的平均收入补偿，不过这一点你需要举证证明你的收入，能够举证的按照实际收入赔偿，不能举证的则只能按照不低于最低工资标准的方式补偿。
最终补偿标准：2700乘以2=5400元左右。

③ 劳动法规定合同到期后几个月，劳动者不续签视为自动解除劳动合同

首先可以肯定的是，自你劳动合同到期以来，公司与劳动者未及时签订劳动合同，而事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。
1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。
2.合同到期后，企业未及时与劳动者签订劳动合同。
此种情况，可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。
1.企业支付经济补偿金（原始合同起始日起），协商解除。
2.仲裁见，仲裁其未依法规签订劳动合同，要求共自无合同之日起，支付给2倍经济补偿金（已支付的部分需要扣除），并要求企业继续履行劳动合同，补签合同或协商解除事实劳动关系。
以上。

④ 新劳动法中员工合同到期,终止劳动合同的补偿金问题

根据你所说的情况来看，回答如下：
针对第一点：有补偿，但不叫补偿金叫工龄买断的版钱。工龄买断后就没权有退休金了，要另外买社保，买了社保后根据社保规定领取养老金。
第二点：不管是无固定期限劳动合同还是固定期限劳动合同，用人单位都可以解除和终止劳动合同，但要给予员工每满一年支付一个月工资标准的经济补偿金。如果你的三年期合同到了，用人单位与你解除劳动合同的话，单位要补偿13个月工资标准的经济补偿金。
第三点：如果工龄只有五年，合同到期后，单位不与你签定劳动合同，单位要给你五个月的经济补偿金。如果单位通知你续签合同，你本人不与单位续签，单位不用给予你经济补偿金。
第四点：单位也要按每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿金，员工拿到经济补偿金后，员工与企业就等于解除了劳动合同。不存在有劳务关系。员工可以自行另找工作。

⑤ 根据劳动法，有期限合同到期后如何补偿

根据劳动合同法46条规定，有固定期限的劳动合同期满后，除非用人单位维持或者提高劳动合同约定的条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当承担劳动补偿。有三层含义：
1、第一种情况：劳动合同期满时，用人单位同意续订劳动合同，且维持或者提高劳动合同约定的条件，劳动者同意续订劳动合同，劳动合同继续，不补偿；
2、如果劳动单位同意续订劳动合同，但是降低劳动合同约定的条件，劳动者不同意续订的，劳动关系终止，用人单位应当支付经济补偿；
3、如果用人单位不同意续订劳动合同，无论劳动者是否同意续订，劳动合同终止，用人单位应当支付经济补偿。

所以，对于你来说关键是在劳动合同约定的日期终止时，用人单位的意见，如果是符合条件2、3才存在经济补偿问题。
根据劳动合同法，工作满一年补偿一个月的工资，工作超过六个月不满一年补偿一个月工资。如果满足2、3条件，你应当获得两个月的工资补偿。

希望我的回答能给你帮助！

⑥ 新劳动法实施后合同到期公司不再续签合同是否应赔年资

劳动法规定的是N年给N个月工资赔偿。就是工作一年赔偿一个月。
你2000年进公司，截止到09年7月，一共工作了9年。如果公司到09年7月不再续签合同，应该补偿9个月工资。

⑦ 新劳动法合同到期有赔偿吗

合同到期不需要提前通知就可以辞职，如果公司没有其他违反劳动合同法的，自己辞职是没有经济补偿金的。 如果是公司不续签的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。单位应当向劳动者支付经济补偿。 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法：是当月所有的应发工资数，就是扣个人保险及公积金以前的那个数。)
法律法规
一、劳动合同的终止
1、基础规定：《劳动合同法》 第44条
有下列情形之一的，劳动合同终止：
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者达到法定退休年龄
(四)劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(五)用人单位被依法宣告破产的;
(六)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第21条
劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。
二、劳动合同的逾期终止
1、基础规定：《劳动合同法》第45条
劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是，本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止，按照国家有关工伤保险的规定执行。
2、关联规定：《劳动合同法》第42条
劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
三、终止情况下的经济补偿
1、基础规定：《劳动合同法》第46条
有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
2、补充规定：《劳动合同法实施条例》第22条
以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

⑧ 劳动合同到期属于劳动法哪一条

《劳动合同法》第五十条：用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除内或者终止劳动合同的容证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。

⑨ 劳动法规定合同到期后几个月不续签视为自动解除劳动合同

首先可以肯定的是，自你劳动合同到期以来，公司与劳动者未及时签订劳动合同，回而答事实劳动关系得以延续。企业有两点违法行为。
1.企业未提前一个月进行合同续签与终止。
2.合同到期后，企业未及时与劳动者签订劳动合同。
此种情况，可以依劳动者的意愿及企业协商结果而进行处理。
1.企业支付经济补偿金（原始合同起始日起），协商解除。
2.仲裁见，仲裁其未依法规签订劳动合同，要求共自无合同之日起，支付给2倍经济补偿金（已支付的部分需要扣除），并要求企业继续履行劳动合同，补签合同或协商解除事实劳动关系。
以上。