劳动法考勤怎么算
Ⅰ 劳动法规定一个月出勤多少小时
根据劳动法规复定国家实行劳动制者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
Ⅱ 员工迟到是什么算考勤的劳动法有相关的规定吗
公司可以制定规章制度，但是规章制度必须合法，请看法律条款：
《劳动合同法》
第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。
在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。
用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。
解释：讨论必须是职代会没有职代会的就要全体职工了，讨论形式不拘单位有记录参加讨论的职工签名的就很具法律代表性。
与工会（没工会就职工代表没职工代表就是全体职工）平等协商的单位也应该做书面的文件，没有文件的除非工会（或以上提到的职代、全体职工）都愿意出庭做人证。不然可以无效。
最后公告通知到每个职工，这条职工处理起来很实际，职工没签字确认说知道订好的制度那等于职工可以不受制度的约束。
Ⅲ 按劳动法怎么算工资,出勤天数20.5,请半天假
一个月是按照21.75天来算的。假如你月工资是3000元。
平均一天工资：3000÷21.75=137.93元，
半天工资就是137.93÷2=68.97元，
所以你这个月工资就是3000-68.97=2931.03元。
Ⅳ 关于劳动法考勤制度
没有什么问题抄！
但是经过迟到，早退等违反纪律的处罚后，你的工资不得低于最低工资标准
否则不得克扣！记住不得低于当地最低标准！
不过“如遇特殊事情需要在上班之前请假应讲明事因，且应提前一天向上级申请”过于苛刻
提前都通知了还叫什么突发事情，对于这点可以向单位工会反映进行调解！最好修改！
Ⅳ 劳动法规定的出勤天数怎么计算
根据《来劳动法》的规定，正常源工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计不超过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
Ⅵ 劳动法规定的每月出勤天数是多少天，工资计算
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，专因此每日合计不超属过11个小时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
Ⅶ 劳动法旷工一天怎么算
工资是劳动者为自己付出所获得的报酬，未出勤的当天，没有付出劳动，不回产生报答酬。就是当天没有工资。一天不上班扣三天的说法和做法是违法的。因为相当于否定了另外两天正常工作的劳动结果。
除了当天不产生工资外，旷工还要接受用工单位的规章制度的管理，可能对你绩效工资、奖金造成影响。但只是没有当天的基本工资，是肯定的。
Ⅷ 按劳动法每月的应出勤天数到底应该怎么来算
根据《劳动法》的规定，正常工资每日不超过8小时，加班每日不超过3小时，因此每日合计内不超过11个小容时。但也不是天天都可以加班3个小时，因为劳动法同时规定每个月加班不超过36个小时，即最多12天里可以每天上班11个小时。并且，《劳动法》规定，加班必须按照规定给予加班工资（双休日加班可以调休）。前7天是否按小时计算工资，这可以协商，只要你愿意、单位愿意即可，但不得低于当地规定的最低工资标准。
Ⅸ 劳动法全勤怎么算
全勤奖是每个公司自来己设立的，各个公源司设立的要求及支付标准都不一样，属于公司内部的规章制度，公司的规章制度只要是合理的，不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖，扣多少全勤奖，都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
Ⅹ 劳动法对考勤的计算日期如何规定的
因为企业类型、形式、规模等等各不相同，企业内部对考勤规定的计算日期回也会有所差别，立法机关在答全国并没有作统一的解释，而是由企业内部规章来规定。若有侵害职工利益的或者在此问题上与职工发生劳动争议的，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，由劳动争议仲裁委员会根据企业类型、规模等情况，对企业规章中的规定进行合理认定。当事人若不服，可以继续向人民法院提起诉讼。