自考劳动法视频

⑴ 请问谁有自考0167《劳动法》的课件，mp3形式的，谢谢！

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⑵ 自考劳动法是三七还是五五

自考，发毕业证书的是自考办，任何自考机构/学校，他们组织学生上课，都是以辅导的形式，说的好听点是为了让学生更好的明白书本的内容，可以说有用，也可以说没用，反正就是为了能赚学生的钱就足够。
而这样的自考机构/学校，为了让学生相信，故意搞这样多的考试方式来蒙.骗学生，无非就是为了增加可信度，让学生更心甘情愿的给他们送钱。

自考无论你是以那种方式学习的，最终考试的时候，你还是要参加统考，也就是自考办举办的考试，也只有这个统考你考过了60分，你才可以算是考试通过了，即使你说的什么校考考了个100分，但是在自考办那里看来，这个所谓的100分，跟0分没区别，他们不承认。所以说，你参加自考。所有的成绩以统考的分数为主，能过60分就是过了，考不到60分，也就只可以说继续重考，而不是说所谓的补考，自己重来没有补考一说。而相反的，如果你在统考的时候考了60分，哪怕你在你所谓的校考，才考了个0-30分，你那学校都会说你已经通过。

三七开成绩只有成考，跟正规的大学才有这个用法的，而且是平时成绩三，考试成绩七来算，而不是你所谓的自考也有这个。

⑶ 你好 自考劳动法的重点章节是什么呀 快呀考试了 没时间全看了 谢谢

你自考劳动法的重点章节是自考劳动法大纲，然后根据历年真题进行查缺补漏。

其中劳动法主要的章节是：

第三章 劳动合同的履行和变更

第四章 劳动合同的解除和终止

第五章 特别规定

⑷ 自考 法律专业的《劳动法》教材最新是哪个版本

自考法律专业的《劳动法》教材最新是刑事诉讼法学自考教材(2015年版)。回
高等教育自学考试（Higher self-examination），答简称自考，1981年经国务院批准创立，是对自学者进行的以学历考试为主的高等教育国家考试。是个人自学、社会助学和国家考试相结合的高等教育形式，是我国社会主义高等教育体系的重要组成部分。

⑸ 自学考试劳动法和公司法哪个更简单些

劳动法（labour law），是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律专规范总称。它是资本属主义发展到一定阶段而产生的法律部门；它是从民法中分离出来的法律部门；是一种独立的法律部门。这些法律条文规管工会、雇主及雇员的关系，并保障各方面的权利及义务。
公司法是规定各类公司的设立、活动、解散及其他对外关系的法律规范的总称，是市场的主体法。其意义：鼓励投资创业；强化公司的意思自治；加强对债人的保护；加强对中小股东利益的保护；强化公司社会责任和职工保护措施。
学习是一个永无止境的过程，法律不同，但是难易度都是一样的，所以只要努力那个都是简单的。

⑹ 山东自考法律劳动法

专科13科，本科15科。

专：公共课---大学语文，思想道德修养与法律基础，三个代表（代替旧

版的马哲回和邓论）答。

专业课---刑法，刑诉，民法，民诉，行政法，经济法概论，国际

法，宪法，法理，中国法制史。

本：公共课---中国近代史纲要（代替旧版的毛概），马克思基本原理概论。

专业课---公司法，合同法，婚姻家庭法

（一），法律文书写作，环境与资源保护法，国际

经济法，国际私法，劳动法，英语（二），知识产

权法。

选修课---（6选3）税法，金融法，房地产法，

票据法，外国法制史，保险法。

本科毕业还得写毕业论文和论文答辩。

论文成绩有效。
选修的保险法，税法，房地产法简单。如果你数学不行，或是历史还可以的话，就报外国法制史。

⑺ 关于自考劳动法问题

如果抄是单选题的话本人认袭为应当选“B. 劳动合同因合同双方协商一致由用人单位提出解除”比较严谨！答案“A. 劳动合同期满”是要看情况的，如果是劳动者自己提出终止合同的，并且用人单位没有降低原合同约定条件的，那么单位是不需要支付经济补偿的。可以参考《劳动合同法》第四十六条第五项的相关规定。答案“D. 劳动者提出解除劳动合同”，如果劳动者按照《劳动合同法》第38条的情形提出解除劳动合同的，那么用人单位是应当支付经济补偿的。
相比较题中给出的4个选项，本人认为只有B选项是这四个选项中最严谨的，所以选择B。

⑻ 劳动法自考复习大纲

第一章 劳动法的产生和发展

1、劳动法的产生：（1）资本主义原始积累时期的"劳工法规

"劳工法规"主要内容就是强迫劳工接受雇主苛刻的劳动条件，如允许延长工时、禁止提高工人工资等。就其实质而言，并不是现代意义上的劳动法。（2）十九世纪初期的"工厂立法"《学徒健康与道德法》，1802年英国议会通过， 一般认为这是资产阶级"工厂立法"的开端。

2、劳动法产生的原因；（1）劳动法的产生，是大工业时期"人类理性"的体现。（2）劳动法的产生，是资本主义大工业生产的客观要求。（3）劳动法的产生，是在资本主义制度的发展过程中，国家为协调劳雇双方利益关系，稳定社会经济秩序，而颁布某些改善劳工条件的法律。

3、当代各国劳动法的发展：（1）世界各国普遍颁布适合本国特点的劳动法律、法规（2）劳动法适用范围不断扩大（3）劳动法已成为完整而系统的法律体系（4）当代各国劳动法加强了责任条款及处理劳动纠纷的机构（5）各国劳动法一般均规定了各项最低劳动标准（6）国际劳动立法的发展对各国劳动法的影响

4、中国劳动立法概述：（1）中国劳动组合书记部发动和领导的劳动立法运动

中国劳动组合书记部1922年发出《关于开展劳动立法运动的通告》，拟定了《劳动立法原则》、《劳动立法大纲》、《劳动法案大纲》。包括劳动者有集会结社权、同盟罢工权等内容，是中国最早的劳动法律文件。（2）北洋政府时期的《暂行工厂规则》 北洋政府农商部于1923年公布《暂行工厂规则》，这是我国历史上第一部劳动立法。（3）革命根据地的劳动立法 1931年通过《中华苏维埃共和国劳动法》、《关于实施劳动法的决议案》；1941年公布《晋冀鲁豫边区劳工保护暂行条例》；1948年全国劳动大会决议中提出"关于解放区职工运动的任务"。（4）中华人民共和国成立以后的劳动立法1949年到1966年，是我国劳动法的建立和形成时期。1966年到1976年，是我国劳动立法的停滞时期。1976年以后至今，是我国劳动立法的恢复和大发展时期。（5）《中华人民共和国劳动法》 1994年7月5日通过，1995年1月1日实施。是我国第一部全面系统保障劳动者权益，调整劳动关系的法律。这一法律的颁布是中国劳动法制建设的重大进展，为建立公正、平等、符合市场经济要求的劳动力市场提供了法律保障。

5、初期劳动法的特点；（1）初期的劳动立法，多数是从改善女工和童工的立法开始。（2）初期的劳动立法，适用范围很小。（3）初期的劳动立法，虽然法律规定了对某些劳动条件的改善，但一般缺少监督条款、责任条款。

6、现阶段我国劳动法制建设的新发展；（1）基本形成了完整而系统的劳动法律体系。（2）劳动法的适用范围不断扩大。（3）初步建立了最低劳动标准。（4）为适应市场经济体制的建立，在社会保障改革过程中，建立了法定的多层次的社会统筹与个人帐户相结合的社会保险制度。（5）逐步普遍实行劳动合同与集体合同制度。（6）不断完善解决劳动争议的程序法。

7、国际劳动立法；（1）狭义的国际劳动立法，一般主要指国际劳工组织的章程、国际劳工公约、国际劳工建议书。广义上可以包括联合国或区域性的公约和协定，还包括国于国之间的双边协定。（2）国际劳动立法的开端A、1900年国际劳动法协会在巴黎成立。B、 1906年国际劳动立法会议讨论通过《关于禁止工厂女工夜间工作的公约》和《关于禁止火柴制造中使用白（黄）磷的公约》，这是世界上最早的国际劳工公约。（3）国际劳工组织A、国际劳工组织的产生1919年6月国际劳工组织正式宣告成立，1946年成为联合国的一个专门机构，主管劳动劳工方面的事务。国际劳工组织的主要机构：国际劳工大会（最高权力机关）、理事会（执行机构）、国际劳工局（常设秘书处）。 国际劳工组织的特点是三方原则：各国代表团必须由政府、雇主、工人三方代表组成，参加国际劳工的各种组织和会议。B、国际劳工组织的主要任务制定和通过国际劳工公约和国际劳工建议书。国际劳工公约和劳工建议书是国际劳工组织的立法形式，因此国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和劳工建议书合称为《国际劳工标准》。

国际劳工组织制定国际劳工公约和劳工建议书的主要依据，二次大战之前是《国际劳动宪章》的9项原则；二次大战之后是1944年通过的《费城宣言》中的原则。C、国际劳工组织与中国的关系中国是创始会员国，1944年成为国际劳工组织常任理事国。1983年新中国参加国际劳工组织的活动并陆续批准了23个国际劳工公约，其中重新承认旧中国批准的公约有14个，新批准的公约有9个。

⑼ 自考劳动法和保险法哪个更容易

劳动法好考些吧！