前台中午无吃饭时间违反劳动法

① 上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法

应当规定员工休息吃饭的时间。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

② 关于劳动法吃饭时间问题！

《劳动法》没有具体详细的指出工作时间安排，这一般是用人单位定的，但中间是需要给劳动者一个合理的时间去解决中餐问题的

③ 中午休息吃饭的1小时在劳动法中算是工作时间吗

中午休息时间不算是工作时间。公司留出1小时吃饭时间，另外安排满8小时工专作是符合《劳动法》的属。

《劳动法》第三十六条规定国家工时制度国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。

(3)前台中午无吃饭时间违反劳动法扩展阅读：

《劳动法》第四十条规定用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：

（一）元旦；

（二）春节；

（三）国际劳动节；

（四）国庆节；

（五）法律、法规规定的其他休假节日。

④ 吃饭时间算不算工作时间呢

摘要 吃饭时间算不算工作时间，对此我国《劳动法》以及其他相关法律都没有作出规定。无论用人单位是否把吃饭时间算入工作时间，都是合法的。

⑤ 公司中午不休息，属于违反劳动法吗

只要每天劳动时间不超过8小时就可以，超过的部分你可以主张加班工资

⑥ 劳动法有没有规定中午吃饭时间算不算上班时间

法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休——不压榨你剩余价值的不叫企业了，而是叫慈善机构

⑦ 劳动法有没有规定中午吃饭时间算不算上班时间

这个没有具体的规定，一般是由公司的规章制度规定的，只要不侵犯员工的合法权益即可。

⑧ 劳动法规定每周上班几天，每天几个小时，中午吃饭算上班时间吗

这要看你单位是实来行源何种工时工作制,若是实行标准工时工作制,那么,劳动者每天工作8小时、每周工作不超过40小时，每周至少休息一天(当然，午餐时间应剔除);若是实行综合计算工时或不定时工作制，则没有实际上的时间约定，单位实行这两种工时制，是需要经过劳动行政部门的批准才可以实行，否则即是违法。

⑨ 上班不给吃饭时间，符合劳动法吗

不符合，建议辞职后去当地劳动局找劳动监察写一份关于你的情况的书面材料，复印身份证，提交相关劳动关系证明。之前的工资如果未支付给你是可以要回来的，你上多少天班就支付多少天工资给你，一分钱都不能少得。

⑩ 工作时间严重违法劳动法

《劳动法》第三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日。第三十九条规定，企业应生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
虽然经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法，但不是没有休息，相关部门也不可能批准没有休息的办法。同时，《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时;因特殊原因需要延长工作时间的在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
另一方面，《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
因此，用人单位的上述做法是违反法律规定的，劳动者可以向当地劳动保障监察机构投诉，要求改正，并赔偿由此造成劳动者的损失。