劳动法41和43ti

1. 劳动法工伤赔偿标准

作工伤处理,企业承担医药费及误工费,车船费用及看护费用.
详细请见:
http://hi..com/%B9%D9%B7%BD%B7%A2%D1%D4/blog/item/49fd6ddd0fb1c7ec77c63809.html

中华人民共和国国家标准
职工工伤与职业病致残程度鉴定GB／T16180——1996
a)一级
1)极重度智能减退；
2)面部重度毁容，同时伴有表B2中二级伤残之一者；
3)双眼无光感或仅有光感但光定位不准者；
4)四肢瘫肌力3级或三肢瘫肌力2级；
5)重度运动障碍(非肢体瘫)；
6)全身重度瘢痕形成，脊柱及四肢大关节部分功能丧失；
7)双肘关节以上缺失或功能完全丧失；
8)双下肢高位缺失及一上肢高位缺失；
9)双下肢及一上肢瘢痕畸形，功能丧失；
10)小肠切除90％以上；
11)肝切除后原位肝移植；
12)双侧肾切除或孤立肾切除术后，用透析维持或同种肾移植术后肾功能能不全尿毒症期。
b)二级
1)重度智能减退；
2)精神病性症状致使缺乏生活自理能力者；
3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.02，或视野≤8％(或半径≤5°)；
4)双侧上颌骨完全性缺损；
5)双侧下颌骨完全性缺损；
6)一侧上颌骨及对侧下颌骨完全缺损，并伴有颜面软组织缺损＞30cm2；
7)静止状态下或仅轻微活动即有呼吸困难；
8)三肢瘫肌力3级或截瘫、偏瘫肌力2级；
9)双侧前臂缺失或双手功能完全丧失；
10)双下肢高位缺失；
11)双下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；
12)双膝双踝僵直于非功能位；
13)双膝以上缺失，不能装假肢；
14)双膝、踝关节功能完全丧失；
15)同侧上、下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；
16)四肢大关节(肩、髋、膝、肘)中四个以上关节功能完全丧失者；
17)心功能不全三级；
18)一侧全肺切除并胸改术，呼吸困难3级；
19)肺功能重度损伤；
20)呼吸困难4级或PaO24.1～8kPa或PaCO27.9～6kPa；
21)尘肺Ⅲ期，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
22)放射性肺炎后，两叶以上肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
23)肝切除3/4，并有常规肝功能重度损害；
24)肝外伤后发生门脉高压三联症或发生Budd一chiari综合症；
25)慢性重度中毒性肝病；
26)胆道损伤致重度肝功能损害；
27)全胰切除；
28)全胰切除胰腺移植术后；
29)急性白血病；
30)重型再生障碍性贫血(一、二型)；
31)食管闭锁或切除后，摄食依赖胃造瘘者；
32)小肠切除＞3/4，未施行逆蠕动吻合术；
33)孤肾部分切除后，肾功能不全失代偿期；
34)肾功能不全尿毒症期。
c)三级
1)精神病性症状表现为危险或冲动行为者；
2)面部重度毁容；
3)一眼有或无光感，另眼矫正视力≤0.05或视野≤16％(半径≤10°)；
4)双眼矫正视力≤0.05或视野≤16％(半径≤10°)；
5)一侧眼球摘除或眶内容剜出，另眼矫正视力＜0.1或视野≤24％(或半径≤15°)；
6)同侧上、下颌骨完全性缺损；
7)一侧上颌骨完全性缺损，伴颜面部软组织缺损＞30cm2；
8)一侧下颌骨完全性缺损,伴颜面部软组织缺损＞30cm2；
9)呼吸完全依赖气管套管或造口；
10)截瘫肌力3级；
11)偏瘫肌力3级；
12)双手全肌瘫肌力3级；
13)完全感觉性或混合性失语；
14)一手缺失，另一手拇指缺失；
15)双手拇、食指缺失或功能完全丧失；
16)一侧肘上缺失(利侧)；
17)利手缺失，另一手功能不全；
18)利手功能完全丧失，另一手功能不全
19)双髋、双膝关节中，有一个关节缺失或无功能及另一关节功能不全；
20)一侧髋、膝关节畸形，功能完全丧失；
21)非同侧腕上、踝上缺失；
22)非同侧上下肢瘢痕畸形，功能完全丧失；
23)Ⅲ度房室传导阻滞；
24)一侧全肺切除并胸廓改形术后；
25)一侧胸改术后(切除6根肋骨以上)；
26)尘肺三期；
27)尘肺二期伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
28)尘肺一、二期合并活动性肺结核；
29)放射性肺炎后，两叶肺纤维化，伴肺功能中度损伤或呼吸困难3级；
30)肝切除2/3，并肝功能中度损害；
31)粒细胞缺乏症；
32)全胃切除；
33)小肠切除3/4，未施行逆蠕动吻合术；
34)一侧肾切除，对侧肾功能不全失代偿期；
35)双侧输尿管狭窄，肾功能不全失代偿期；
36)永久性输尿管腹壁造瘘；
37)膀胱全切除。
d)四级
1)中度智能减退；
2)精神病性症状致使缺乏社交能力者；
3)癫痫重度；
4)面部中度毁容，全身瘢痕面积>70％；
5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.2或视野≤32％(或半径≤20°)；
6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力≤0.1；
7)双眼矫正视力＜0.1或视野≤32％(或半径≤20°)；
8)双耳听力损失≥91dBHL；
9)牙关紧闭或因食管狭窄只能进流食；
10)一侧上颌骨缺损1/2，伴颜面部软组织缺损＞20cm2；
11)下颌骨缺损长6cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞20cm2；
12)双侧颞下颌关节强直，完全不能张口；
13)舌缺损＞全舌的2/3；
14)双侧完全性面瘫；
15)甲状腺功能重度损害；
16)甲状旁腺功能重度损害；
17)单肢瘫肌力2级；
18)双手部分肌瘫肌力3级；
19)双足全肌瘫肌力2级；
20)中度运动障碍(非肢体瘫)；
21)双拇指完全缺失或无功能；
22)利手前臂缺失；
23)利手功能完全丧失，另一手部分功能丧失；
24)一侧肘上缺失(非利侧)，不能安装假肢；
25)一侧膝以下缺失，不能装假肢，另一侧前足缺失；
26)一侧膝以上缺失，不能装假肢；
27)一侧踝以下缺失，另一足畸形行走困难；
28)双膝以下缺失或无功能；
29)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进流食者；
30)瓣膜置换术后；
31)心功能不全二级；
32)病态窦房结综合征(需安装起搏器者)；
33)一侧全肺切除术后；
34)肺功能中度损害；
35)肺叶切除后并部分胸改术；
36)尘肺二期；
37)尘肺一期伴肺功能中度损伤；
38)呼吸困难3级；
39)肝切除2/3；
40)肝切除1/2，肝功能轻度损害；
41)胆道损伤致中度肝功能损害；
42)胰次全切除，胰岛素依赖；
43)再生障碍性贫血；
44)慢性白血病；
45)小肠切除3/4，施行逆蠕动吻合术；
46)小肠切除2/3，包括回盲部切除；
47)全结肠、直肠、肛门切除，回肠造瘘；
48)外伤后肛门排便重度障碍；
49)肾修补术后，肾功能不全失代偿期；
50)输尿管修补术后，肾功能不全失代偿期；
51)永久性膀胱造瘘；
52)重度排尿障碍；
53)神经原性膀胱，残余尿≥50mL；
54)尿道狭窄，需定期行扩张术；
55)双侧肾上腺缺损；
56)未育妇女双侧卵巢切除；
57)肾上腺皮质功能明显减退；
58)免疫功能明显减退。
e)五级
1)完全运动性失语；
2)完全性失用、失写、失读、失认等；
3)脑脊液瘘，不能修补；
4)面部轻度毁容；
5)一眼有或无光感，另眼矫正视力＜0.3或视野≤40％(或半径≤25°)；
6)一眼矫正视力＜0.05，另眼矫正视力＜0.2；
7)一眼矫正视力＜0.1，另眼矫正视力等于0.1；
8)双眼视野≤40％(或半径≤25°)；
9)一侧眼球摘除者；
10)双耳听力损失≥81dBHL；
11)鼻缺损1/3以上；
12)一般活动及轻工作时有呼吸困难(喉原性)；
13)一侧上颌骨缺损1/4，伴口腔、颜面软组织缺损＞10cm2；
14)下颌骨缺损长4cm以上的区段，伴口腔、颜面软组织缺损＞10cm2；
15)上或下唇缺损＞1/2；
16)面颊部洞穿性缺损＞20cm2；
17)舌缺损＜2/3、＞1/3；
18)脊柱骨折后遗30°以上侧弯或后凸畸形，伴严重根性神经痛，或有椎管狭窄者；
19)四肢瘫肌力4级；
20)单肢瘫肌力3级；
21)双手部分肌瘫肌力2级；
22)利手全肌瘫肌力3级；
23)双足全肌瘫肌力3级；
24)非利手前臂缺失；
25)非利手功能完全丧失；
26)肩、肘、腕关节之一功能完全丧失；
27)一手拇指缺失，另一手除拇指外三指缺失；
28)一手拇指无功能，另一手除拇指外三指功能缺失；
29)一手功能完全丧失；
30)双前足缺失或双前足瘫痕畸形，功能完全丧失；
31)一髋(或一膝)功能完全丧失；
32)莫氏二型二度房室传导阻滞；
33)病态窦房结综合征(不需安起博器者)；
34)瓣膜置换术后；
35)双肺叶切除；
36)肺功能中度损伤；
37)呼吸困难3级或PaO2＞8～10.7kPa；
38)肝切除1/2；
39)慢性中度中毒性肝病；
40)青年脾摘除；
41)胰切除2/3；
42)血小板减少并有出血倾向(≤4×1010/L)；
43)胃切除3/4；
44)小肠切除2/3，保留回盲部；
45)直肠、肛门、结肠部分切除，结肠造瘘；
46)肛门外伤后排便轻度障碍；
47)一侧肾切除，对侧肾功能不全代偿期；
48)慢性中毒性肾病；
49)一侧输尿管狭窄，肾功能不全代偿期；
50)膀胱部分切除；
51)尿道瘘不能修复者；
52)两侧睾丸、副睾丸缺损；
53)两侧输精管缺损，不能修复；
54)阴茎缺损；
55)未育妇女子宫切除或部分切除；
56)已育妇女双侧卵巢切除；
57)未育妇女双侧输卵管切除；
58)阴道闭锁；
59)未育妇女双侧乳腺切除；
60)生殖功能重度损伤。
f)六级
1)轻度智能减退；
2)精神病性症状影响职业劳动能力者；
3)癫痫中度；
4)不完全性失语；
5)一侧完全性面瘫；
6)面部重度异物色素沉着或脱失；
7)全颜面植皮术后或全身瘫痕面积达60％～69％；
8)撕脱伤后头皮、眉毛完全缺损者；
9)甲状腺功能中度损害；
10)甲状旁腺功能中度损害；
11)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≤0.3；
12)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力等于0.2；
13)双眼矫正视力≤0.2或视野≤48％(或半径≤30°)；
14)双耳听力损失≥71dBHL；
15)双侧前庭功能丧失，睁眼行走困难，不能并足站立；
16)食管狭窄，或食管成形术后只能进半流食；
17)食管重建术后吻合口狭窄，仅能进半流食者；
18)双侧颞下颌关节强直，张口困难三度；
19)面部软组织缺损＞20cm2，伴发涎瘘；
20)鼻缺损＜1/3、＞1/5；
21)脊柱骨折后遗小于30°畸形伴根性神经痛(神经电生理检查不正常)；
22)三肢瘫肌力4级；
23)非利手全肌瘫肌力2级；
24)双足部分肌瘫肌力2级；
25)单足全肌瘫肌力2级；
26)单纯一拇指完全缺失；
27)一拇指功能完全丧失，另一手除拇指外有二指功能完全丧失；
28)一手三指(含拇指)缺失；
29)一手大部分功能丧失；
30)除拇指外其余四指缺失或功能完全丧失；
31)一拇指缺失；
32)一侧踝以下缺失；
33)一侧踝关节畸形，功能完全丧失；
34)下肢骨折成角畸形＞15°，并有肢体短缩4cm以上者；
35)一前足缺失，另一足仅残留趾；
36)一前足缺失，另一足除趾外，2～5趾畸形，功能丧失；
37)一足功能丧失，另一足部分功能丧失；
38)一髋或一膝关节功能不全；
39)冠状动脉旁路移植术；
40)肺叶切除，并肺段或楔形切除；
41)尘肺一期，伴肺功能轻度损伤；
42)放射性肺炎后肺纤维化(＜两叶)，伴肺功能轻度损伤；
43)肝切除1/3；
44)胆道损伤致肝功能轻度损害；
45)胰切除1/2；
46)白血病完全缓解；
47)腹壁缺损大于腹壁的1/4；
48)胃切除2/3；
49)小肠切除1/2，包括回盲部；
50)肾损伤性高血压；
51)一侧肾切除；
52)两侧睾丸创伤后萎缩，血睾酮低于正常值；
53)生殖功能轻度损伤；
54)已育妇女双侧乳腺切除；
55)肾上腺皮质功能轻度减退。
g)七级
1)不完全性失用、失写、失读和失认等；
2)第三、Ⅳ对脑神经麻痹；
3)双侧不完全性面瘫；
4)电烧伤颅骨切除＞3cm2，并行硬脑膜植皮术者；
5)颈颏粘连，影响颈部活动者；
6)全身瘢痕面积50％-59％；
7)一眼有或无光感，另一眼矫正视力≥0.8；
8)一眼矫正视力≤0.05，另眼矫正视力≥0.6；
9)一眼矫正视力≤0.1，另眼矫正视力≥0.4；
10)双眼矫正视力≤0.3或视野≤64％(或半径≤40°)；
11)双耳听力损失≥56dBHL；
12)喉保护功能丧失，饮食时呛咳并易发生误吸；
13)食管重建术后并返流食管炎；
14)一耳或双耳廓缺损2/3以上；
15)牙糟骨损伤长＞8cm，牙齿脱落10个以上；
16)截瘫或偏瘫肌力4级；
17)双手全肌瘫肌力4级；
18)单手部分肌瘫肌力3级；
19)双足部分肌瘫肌力3级；
20)单足全肌瘫肌力3级；
21)轻度运动障碍(非肢体瘫)；
22)骨盆骨折后遗产道狭窄(未育者)；
23)骨盆骨折严重移位，症状明显者；
24)一拇指指间关节离断；
25)一拇指指间关节畸形，功能完全丧失；
26)一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近侧指间关节离断；
27)一手除拇指外，其他2-3指(含食指)近侧指间关节功能丧失
28)肩、肘、腕关节之一功能不全；
29)一足除趾外，4趾缺失；
30)一足除趾外，其他四趾瘢痕畸形，功能丧失；
31)一前足缺失；
32)四肢大关节人工关节术后，关节功能好；
33)关节创伤性滑膜炎，长期反复积液；
34)下肢伤后短缩＜3cm、＞2cm者；
35)肺叶切除；
36)肺功能轻度损害；
37)局限性脓胸行部分胸改术；
38)尘肺一期，肺功能正常；
39)放射性肺炎后肺纤维化(＜两叶)肺功能正常；
40)其他职业性肺疾患，伴肺功能轻度损伤；
41)肝切除1/4；
42)慢性轻度中毒性肝病；
43)胆道损伤，胆肠吻合术后；
44)成人脾摘除；
45)胰切除1/3；
46)再生障碍性贫血完全缓解；
47)白细胞减少症；
48)中性粒细胞减少症；
49)血小板减少(＜8×100/L)；
50)胃切除1/2；
51)小肠切除1/2；
52)结肠大部分切除；
53)肾功能不全代偿期；
54)轻度排尿障碍；
55)已育妇女子宫切除或部分切除；
56)未育妇女单侧卵巢切除；
57)已育妇女双侧输卵管切除；
58)阴道狭窄；
59)未育妇女单侧乳腺切除。
h)八级
1)边缘智能；
2)精神病性症状有人格改变者；
3)颅骨外露；
4)面部烧伤广泛植皮术后；
5)鼻或面颊部有＞8cm2或三处以上＞1cm2的增生性瘢痕；
6)一侧或双侧眼睑有明显缺损或睑外翻；
7)全身瘢痕面积40％～49％；
8)一眼矫正视力≤0.2，另眼矫正视力≥0.5；
9)双眼矫正视力等于0.4；
10)双眼视野≤80％(或半径≤50°)；
11)一侧或双侧睑外翻或睑闭合不全者；
12)上睑下垂盖及瞳孔1/3者；
13)睑球粘连影响眼球转动者；
14)外伤性青光眼；
15)双耳听力损失≥41dBHL或一耳≥91dBHL；
16)体力劳动时有呼吸困难(喉原性)；
17)发声及言语困难；
18)一耳或双耳缺损＞1/3、＜2/3；
19)牙糟骨损伤长≥6cm，牙齿脱8个以上；
20)舌缺损小于舌的1/3；
21)双侧鼻腔或鼻咽部闭锁；
22)双侧颞下颌关节强直，张口困难二度；
23)食管成形术后咽下运动不正常；
24)甲状腺功能轻度损害；
25)甲状旁腺功能轻度损害；
26)脊椎压缩骨折；前缘高度减少1／2以上者；
27)脊椎滑脱术后无神经系统症状者；
28)单肢瘫或单手全肌瘫肌力4级；
29)双手部分肌瘫肌力4级；
30)双足全肌瘫肌力4级；
31)单足部分肌瘫肌力3级；
32)一手除拇指、食指外，有两指近侧指间关节离断；
33)一手除拇、食指外，有两指近侧指间关节无功能；
34)一足趾缺失，另一足非趾一趾缺失；
35)一足趾畸形，功能丧失，另一足非趾一趾畸形；
36)一足除趾外，其他三趾缺失；
37)一足除趾外，其他三趾瘢痕畸形，功能完全丧失；
38)因开放骨折感染形成慢性骨髓炎，反复发作者；
39)关节外伤或因伤手术后，残留创伤性关节炎，无积液；
40)心功能不全一级；
41)血管代用品重建血管；
42)肺段切除；
43)其他职业性肺部疾患，肺功能正常；
44)肝部分切除；
45)胆道修补术后；
46)脾部分切除；
47)胰部分切除；
48)腹壁缺损10cm左右；
49)胃部分切除；
50)小肠部分切除；
51)一侧肾上腺缺损；
52)输尿管修补术后；
53)尿道修补术后；
54)一侧睾丸、副睾丸切除；
55)一侧输精管缺损，不能修复；
56)已育妇女单侧卵巢切除；
57)已育妇女单侧输卵管切除；
58)已育妇女单侧乳腺切除；
59)性功能障碍；
60)急性放射皮肤损伤Ⅳ度，及慢性放射性皮肤损伤手术治疗后影响肢体功能；
61)放射性皮肤溃疡经久不愈者。
i)九级
1)癫痫轻度；
2)颅骨缺损≥25cm2，无功能障碍；
3)脑叶切除术后无功能障碍者；
4)第Ⅴ对脑神经眼支及第Ⅵ对脑神经麻痹；
5)发际边缘瘢痕性秃发或其他部位秃发，需戴假发者；
6)鼻或面颊部有明显畸形或＞3cm2的增生性瘢痕；
7)颈部瘢痕畸形；
8)全身瘢痕面积30％～39％；
9)鼻再造术后；
10)睑外翻、唇外翻植皮术后；
11)一眼矫正视力≥0.3，另眼矫正视力＞0.6；
12)双眼矫正视力等于0.5；
13)职业性(含放射性)及外伤性白内障三期(或重度)；
14)泪器损伤，手术无法改进溢泪者；
15)双耳听力损失≥31dBHL或一耳损失≥71dBHL；
16)发声及言语不畅；
17)食管切除术后，进食正常者；
18)一耳或双耳廓缺损＞1/5，＜1/3；
19)铬鼻病有医疗依赖；
20)牙槽骨损伤长＞4cm，牙脱落4个以上；
21)二个以上横突骨折后遗腰痛；
22)三个节段脊柱内固定术后；
23)脊椎压缩前缘高度＜1/2者；
24)一拇指末节部分1/2缺失；
25)一手食指两节缺失；
26)一拇指指关节功能不全；
27)一足趾末节缺失；
28)除趾外其他二趾缺失；
29)除趾外其他二趾瘢痕畸形，功能不全者；
30)骨或跗骨骨折影响足弓者；
31)患肢外伤后一年仍持续存在下肢中度以上凹陷性水肿者；
32)骨折内固定术后，无功能障碍者；
33)心脏、大血管修补术；
34)心脏异物滞留或异物摘除术后；
35)肺修补术；
36)支气管成形术；
37)肺内异物滞留或异物摘除术后；
38)乳腺成形术后；
39)膈肌修补术后；
40)慢性隐匿型中毒性肾病；
41)子宫修补术后；
42)一侧卵巢部分切除；
43)阴道修补或成形术后。
j)十级
1)颅骨缺损9～24cm2，无功能障碍；
2)一侧不完全性面瘫；
3)面部轻度异物色素沉着或脱失；
4)全身瘢痕面积＜30％；
5)一眼矫正视力≤0.5，另一眼矫正视力≥0.8；
6)双眼矫正视力≤0.8；
7)职业性(含放射性)及外伤性白内障一～二期(或轻、中度)，或职业性及外伤性白内障术后无晶体；
8)晶体脱位；
9)眶内异物未取出者；
10)球内异物未取出者；
11)外伤性瞳孔放大；
12)双耳听力损失≥26dBHL，或一耳≥56dBHL；
13)双侧前庭功能丧失，闭眼不能并足站立；
14)发声障碍；
15)一耳或双耳缺损＞2cm2；
16)一耳或双耳再造术后；
17)铬鼻病(无症状者)；
18)嗅觉丧失；
19)牙齿除智齿以外，切牙脱落1个以上或其他牙脱落2个以上；
20)一侧颞下颌关节强直，张口困难一度；
21)鼻窦或面颊部有异物未曾取出；
22)单侧鼻腔或鼻孔闭锁；
23)鼻中隔穿孔；
24)鼻或面部有＞1cm2的增生性瘢痕；
25)外伤后受伤节段脊柱骨性关节炎伴腰痛，年龄在50岁以下者；
26)一手指除拇指外，任何一指远侧指间关节离断或功能丧失；
27)指端植皮术后(增生性瘢痕1cm2以上)；
28)手背植皮面积＞50cm2，并有明显瘢痕；
29)一拇指指间关节部分功能不全；
30)手掌、足掌植皮面积＞30％者；
31)除拇指外，余3～4指末节缺失；
32)除趾外，任何一趾末节缺失；
33)足背植皮，面积＞100cm2；
34)身体各部位骨折愈合后无功能障碍；
35)外伤后半月板切除，髌骨切除，椎间盘切除或韧带修补术后无功能障碍；
36)血、气胸行单纯闭式引流术后，胸膜粘连增厚；
37)胸壁异物滞留；
38)肋骨、锁骨、胸骨骨折治愈后无功能障碍；
39)肝修补术后；
40)脾修补术后；
41)胰修补术后；
42)开腹探查或胃修补术后；
43)开腹探查或结肠修补术后；
44)开腹探查或小肠修补术后；
45)肾修补术后；
46)膀胱修补术后；
47)卵巢修补术后；
48)输卵管修补术后；
49)乳腺修补术后；
50)一手或两手慢性放射性皮肤损伤二度及二度以上者；
51)免疫功能轻度减退。

2. 劳动法的具体内容是什么

劳动法(labour law),是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的社会关系的法律规范总称。其内容主要包括:劳动者的主要权利和义务;劳动就业方针政策及录用职工的规定;劳动合同的订立、变更与解除程序的规定;集体合同的签订与执行办法;工作时间与休息时间制度;劳动报酬制度;劳动卫生和安全技术规程;女职工与未成年工的特殊保护办法;职业培训制度;社会保险与福利制度;劳动争议的解决程序;对执行劳动法的监督、检查制度以及违反劳动法的法律责任等。此外,还包括工会参加协调劳动关系的职权的规定。以上内容,在有些国家是以各种单行法规的形式出现的,在有些国家是以劳动法典的形式颁布的。劳动法是整个法律体系中一个重要的、独立的法律部门。
《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度,促进经济发展和社会进步,根据宪法而制定颁布的法律。从狭义上讲,我国《劳动法》是指1994年7月5日八届人大通过,1995年1月1日起施行的《中华人民共和国劳动法》;从广义上讲,《劳动法》是调整劳动关系的法律法规,以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。
《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律,在西方甚至被称为第二宪法。作为一名普通的公民或工人或许一辈子都不会接触到刑法、诉讼法等,但《劳动法》却关系到我们每个人的生活,我们无时无刻不在《劳动法》的保护和约束之中。不管是普通工人还是其他劳动进,我们应该清楚《劳动法》赋予我们的基本权利和义务,履行义务,维护权利。我们每个人不可能也没有必要成为劳动法律专家,但了解基本的《劳动法》知识是必要的、经济的和有效的

劳动法类

1.中华人民共和国劳动法
1994年7月5日颁布
2.失业保险条例

1999年1月22日颁布
3.失业保险金申领发放办法

2000年颁布
4.中华人民共和国妇女权益保障法

1992年4月3日颁布
5.中华人民共和国老年人权益保障法
1996年8月29日颁布
6.中华人民共和国归侨侨眷权益保护法
2000年10月31日颁布
7.城市居民最低生活保障条例

1999年颁布
8.中华人民共和国职业病防治法

2001年10月27日颁布
9.中华人民共和国工会法

1992年4月3日颁布
10.中华人民共和国安全生产法(全文)

2002年颁布
11.企业职工奖惩条例

1982年颁布
12.禁止使用童工规定
13.工作场所安全使用化学品的规定

1996年颁布
14.作业场所安全使用化学品公约

1994年10月22日颁布
15.关于印发《企业经济性裁减人员规定》的通知

1994年颁布
16.国有企业职工待业保险规定

1993年4月12日颁布
17.关于颁发《未成年工特殊保护规定》的通知

1994年颁布
18.关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
1994年12月3日颁布
19.中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案

1953年01月26日颁布
20.中华人民共和国企业劳动争议处理条例
1993年6月11日颁布
21.关于〈劳动法〉若干条文的说明

1994年颁布
22.工伤保险条例
2003年4月16日颁布
23.爆炸危险场所安全规定
24.安全生产违法行为行政处罚办法
2003年5月19日颁布
25.工资支付暂行规定

1994年颁布
26.劳动防护用品管理规定

1996年颁布
27.国营企业辞退违纪职工暂行规定

1996年颁布
28.女职工禁忌劳动范围的规定
29.女职工劳动保护规定

1988年6月28日颁布
30.企业职工劳动安全卫生教育管理规定
31.国务院关于特大安全事故行政责任追究的规定

2001年4月21日颁布
32.仓库防火安全管理规则

1990年3月22日颁布
33.工伤与职业病鉴定标准

34.常用化学危险品贮存通则(GB 15603-1995 )
35.锅炉压力容器安全监察暂行条例

1982年颁布
36.压力管道安全管理与监察规定

1996年颁布
37.压力容器安全技术监察规程
38.压力容器使用登记管理规则

1994年颁布
39.工伤认定办法

2003年9月18日颁布
40.因工死亡职工供养亲属范围规定

2003年9月18日颁布
41.非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法

2003年9月18日颁布
42.小企业职业安全健康管理体系实施指南

2003年9月30日颁布
43.生产力促进中心管理办法

2003年12月15日颁布
44.安全生产许可证条例

2004年1月13日颁布
45.集体合同规定

2003年12月30日颁布
46.最低工资规定

2003年12月30日颁布
47.电力安全生产监管办法

2004年3月9日颁布
48.商务部关于印发《外派劳务培训管理办法》的通知

2004年2月16日颁布
49.清洁生产审核暂行办法
2004年8月16日颁布
50.安全评价机构管理规定
2004年10月20日颁布
51.劳动保障监察条例

2004年11月1日颁布
52.安全生产培训管理办法
2004年12月28日颁布
53.特种设备作业人员监督管理办法
2005年1月10日颁布
54.水土保持重点工程农民投劳管理暂行规定
2004年12月29日颁布
55.国有煤矿瓦斯治理安全监察规定
2005年1月6日颁布
56.劳动防护用品监督管理规定 2005年7月27日颁布
57.安全评价人员资格登记管理规则
2005年8月31日颁布
58.放射性同位素与射线装置安全和防护条例
2005年9月14日颁布
59.煤矿安全培训监督检查办法(试行)
2005年9月26日颁布
60.煤矿隐患排查和整顿关闭实施办法(试行)
2005年9月26日颁布
61.煤矿重大安全生产隐患认定办法(试行)
2005年9月26日颁布
62.易制毒化学品管理条例
2005年8月27日颁布
63.重大事故隐患管理规定

64.中华人民共和国劳动合同法(草案) 2005年8月27日颁布
65.《中华人民共和国安全生产法》 2002年6月29日颁布
66.女职工保健工作暂行规定

67.外商投资企业劳动管理规定
1994年8月11日颁布
68.国家体育总局机关治丧工作管理规定 2006年6月28日颁布
69.中华人民共和国劳动法 2005年1月1日颁布
70.危险化学品建设项目安全许可实施办法 2006年9月2日颁布
71.民用爆炸物品安全生产许可实施办法 2006年8月31日颁布
72.民用爆炸物品销售许可实施办法 2006年8月31日颁布
73.民用爆炸物品生产许可实施办法 2006年8月31日颁布
74.企业职工工伤保险试行办法
2006年8月31日颁布
75.安全生产标准制修订工作细则
2006年10月20日颁布
76.优化失业保险经办业务流程指南 2006年9月11日颁布
77.联合收割机及驾驶人安全监理规定
2006年11月2日颁布

3. 中华人民共和国劳动法若干问题意见第43条

43、劳动合同解除后，用人单位对符合规定的劳动者支付经济补偿金。不能因劳动者领取了失业救济金而拒付或克扣经济补偿金，失业保险机构也不得以劳动者领取了经济补偿金为由，停发或减发失业救济金。

4. 劳动法和劳务法的法律区别（很急呀，最好全面一点，谢谢~）

这个问题要从劳动关系和劳务关系方面去理解，下面资料供你参考：

劳动关系是指机关、企事业单位、社会团体和个体经济组织（统称用人单位）与劳动者个人之间，依法签订劳动合同，劳动者接受用人单位的管理，从事用人单位安排的工作，成为用人单位的成员，从用人单位领取报酬和受劳动保护所产生的法律关系。在实际生活中，用人单位没有与劳动者签订劳动合同的现象相当普遍，但只要双方实际履行了上述权利义务，即形成事实上的劳动关系。事实上的劳动关系与劳动关系相比，仅仅是欠缺了书面合同这一形式要件，但并不影响劳动关系的成立。

劳务关系是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。

劳动关系和劳务关系主要有以下区别：

1、两者产生的依据不同。
劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系；劳务关系产生的依据是双方的约定。如果双方不存在协商订立契约的意思表示、没有书面协议，也不存在口头约定，而是根据章程的规定而产生的一种用人单位和劳动者之间的具有整分合一性质的权利义务关系，一般应当认为是劳动关系而不是劳务关系。

2、适用的法律不同。
劳务关系主要由民法、合同法、经济法调整，而劳动关系则由劳动法和劳动合同法规范调整。

3、主体资格不同。
劳动关系的主体只能一方是法人或组织，即用人单位，另一方则必须是劳动者个人，劳动关系的主体不能同时都是自然人，也不能同时都是法人或组织；劳务关系的主体双方当事人可以同时都是法人、组织、公民，也可以是公民与法人、组织。
劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》在第一部分适用范围中对此进一步界定，其中第1条：“劳动法第二条中的‘个体经济组织’是指一般雇工在七人以下的个体工商户。” 1994年劳动部办公厅《关于如何确认临时工用工主体的复函》（劳办发〔1994〕109号）中曾经指出，私人包工负责人也是用工主体，即私人个人也可能成为劳动关系中的用工主体。但是，2002年6月24日劳动和社会保障部在《关于废止原劳动部办公厅关于如何确认临时工用工主体两个复函的通知》（〔2002〕108号）中明确废除了上述复函。因此，自然人不能以个人名义成为劳动关系中的用工主体，最低限度的要求是必须为经过工商登记的个体工商户。

4、主体性质及其关系不同。
劳动关系的双方主体间不仅存在着财产关系即经济关系，还存在着人身关系，即行政隶属关系。劳动者除提供劳动之外，还要接受用人单位的管理，服从其安排，遵守其规章制度（如考勤、考核等）等，成为用人单位的内部职工。但劳务关系的双方主体之间只存在财产关系，即经济关系，彼此之间无从属性，不存在行政隶属关系，没有管理与被管理、支配与被支配的权利和义务，劳动者提供劳务服务，用人单位支付劳务报酬，各自独立、地位平等。这是劳动关系与劳务关系最基本、最明显的区别。

5、是以谁的名义实施工作以及由谁承担责任不同。
事实劳动关系是劳动者以用人单位的名义进行工作，劳动者属于用人单位的职员，其提供劳动的行为属于职务行为，构成用人单位整体行为的一部分，由用人单位承担法律责任，与劳动者本人没有关系；劳务关系是提供劳务的一方以本人的名义从事劳务活动，独立承担法律责任。如果在提供劳务过程中纯粹是由于自身的过错给第三人的人身或财产造成损害的，该损害与雇主无关。
《民法通则》第43条：“企业法人对它的法定代表人和其他工作人员的经营活动，承担民事责任。”最高人民法院《关于贯彻执行<中华人民共和国民法通则>若干问题的意见》第58条也规定：“企业法人的法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失的，企业法人应当承担民事责任。”

6、合同内容受国家干预程度不同。
劳动合同的条款及内容，国家常以强制性法律规范来规定。如劳动合同的解除，除双方当事人协商一致外，用人单位解除劳动合同必须符合《劳动法》规定的条件等。劳务合同受国家干预程度低，在合同内容的约定上主要取决于双方当事人的意思自治，除违反国家法律、法规的强制性规定外，由双方当事人自由协商确定。

7、内部规章制度的约束力不同。
劳动合同是一种特殊的雇佣契约或者说从属的雇佣契约。企业对职工遵守内部规章制度的情况有进行奖惩的单方权力。用人单位经职工大会或者职工代表大会通过的规章制度，或未设职工代表大会的用人单位经股东大会、董事会等权力机构或依相应民主程序制定的规章制度，只要不违反国家法律、行政法规及政策规定，并尽到告知义务的，一旦发生劳动争议，这些规章制度将和劳动合同一起作为处理问题的依据。而劳务合同双方发生争议，只有劳务合同本身可以作为解决争议的依据，任何一方的内部规章制度不能成为双方权利义务的依据。

8、劳动力的支配权不同。
在劳动关系中，劳动力的支配权，归掌握生产资料的用人单位行使，双方形成管理者与被管理者的隶属关系；在劳务关系中则由劳务提供方自行组织和指挥劳动过程。

9、参与经营管理的权利不同。
作为劳动关系中的职工，有权通过工会、职工大会、职工代表大会、监事会等途径参与企业的民主管理，就高级管理人员的任免、经营决策、职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等事项行使批准、提议或发表意见等权力。但是，作为劳务合同关系中的劳务提供者，则不是企业的内部员工，不享有上述权力，无权干涉或者过问企业的生产经营。
《劳动法》第8条：“劳动者依照法律规定，通过职工大会、职工代表大会或者其他形式，参与民主管理或者就保护劳动者合法权益与用人单位进行平等协商。”

《公司法》
第16条第2款：“国有独资公司和两个以上的国有企业或者其他两个以上的国有投资主体投资设立的有限责任公司，依照宪法和有关法律的规定，通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”
第52条第2款：“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”
第67条：“国有独资公司监事会主要由国务院或者国务院授权的机构、部门委派的人员组成，并有公司职工代表参加。”
第124条第2款：“监事会由股东代表和适当比例的公司职工代表组成，具体比例由公司章程规定。监事会中的职工代表由公司职工民主选举产生。”

《全民所有制工业企业法》
第9条：“国家保障职工的主人翁地位，职工的合法权益受法律保护。”
第10条：“企业通过职工代表大会和其他形式，实行民主管理。”
第44条：“厂长的产生，除国务院另有规定外，由政府主管部门根据企业的情况决定采取下列一种方式：
（一）政府主管部门委任或者招聘；
（二）企业职工代表大会选举。政府主管部门委任或者招聘的厂长人选，须征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长，须报政府主管部门批准。政府主管部门委任或者招聘的厂长，由政府主管部门免职或者解聘，并须征求职工代表的意见；企业职工代表大会选举的厂长，由职工代表大会罢免，并须报政府主管部门批准。”
第49条：“职工有参加企业民主管理的权利……”
第51条：“职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构。职工代表大会的工作机构是企业的工会委员会。企业工会委员会负责职工代表大会日常工作。”
第52条：“职工代表大会行使下列职权：
（一）听取和审议厂长关于企业的经营方针、长远规划、年度计划、基本建设方案、重大技术改造方案、职工培训计划、留用资金分配和使用方案、承包和租赁经营责任制方案的报告，提出意见和建议。
（二）审查同意或者否决企业的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩办法以及其他重要的规章制度。
（三）审议决定职工福利基金使用方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项。
（四）评议、监督企业各级行政领导干部，提出奖惩和任免的建议。
（五）根据政府主管部门的决定选举厂长，报政府主管部门批准。”
第53条：“车间通过职工大会，职工代表组或者其他形式实行民主管理。工人直接参加班组的民主管理。”

《城镇集体所有制企业条例》
第8条：“集体企业的职工是企业的主人，依照法律、法规和集体企业章程行使管理企业的权力。集体企业职工的合法权益受法律保护。”
第9条：“集体企业依照法律规定实行民主管理。职工（代表）大会是集体企业的权力机构，由其选举和罢免企业管理人员，决定经营管理的重大问题。集体企业实行厂长（经理）负责制。集体企业职工的民主管理权和厂长（经理）依法行使职权，均受法律保护。”
第25条：“职工依照法律、法规的规定，在集体企业内享有下列权利：
（一）企业各级管理职务的选举权和被选举权；
（二）参加企业民主管理，监督企业各项活动和管理人员的工作；……”
第28条：“集体企业的职工（代表）大会在国家法律、法规的规定范围内行使下列职权：
（一）制定、修改集体企业章程；
（二）按照国家规定选举、罢免、聘用、解聘厂长（经理）、副厂长（副经理）；
（三）审议厂长（经理）提交的各项议案，决定企业经营管理的重大问题；
（四）审议并决定企业职工工资形式、工资调整方案、奖金和分红方案、职工住宅分配方案和其他有关职工生活福利的重大事项；
（五）审议并决定企业的职工奖惩办法和其他重要规章制度；
（六）法律、法规和企业章程规定的其他职权。”
第32条第1款：“厂长（经理）由企业职工代表大会选举或者招聘产生。”

《中外合资经营企业法实施条例》
第87条：“合营企业董事会会议讨论合营企业的发展规划、生产经营活动等重大事项时，工会的代表有权列席会议，反映职工的意见和要求。董事会会议研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险等问题时，工会的代表有权列席会议，董事会应当听取工会的意见，取得工会的合作。”

《外资企业法实施细则》
第68条第2款：“外资企业研究决定有关职工奖惩、工资制度、生活福利、劳动保护和保险问题时，工会代表有权列席会议。外资企业应当听取工会的意见，取得工会的合作。”

10、作息时间的规定不同。
在劳动合同中，用人单位必须严格按照《劳动法》和国家有关规定合理安排劳动者的工作时间和休息休假，如用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，如果用人单位要求劳动者在法定休息休假时间劳动的，必须按照法律规定支付额外的加班工资，等等。用人单位不得通过合同形式排除劳动者的上述权利，否则相关条款应当认定为无效。
对于劳务合同而言，除双方另有约定以外，劳务提供者可以自行安排提供劳务的时间。至于是否在法定节假日提供劳务，每天提供多少时间的劳务等问题，双方可以自行约定；双方没有约定的，可以根据《合同法》第62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四十小时，或者在法定节假日期间提供劳务的，劳务提供者不得据此要求额外的报酬。

《劳动法》
第36条：“国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。”
第40条：“用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：（一）元旦；（二）春节；（三）国际劳动节；（四）国庆节；（五）法律、法规规定的其他休假节日。”
第41条：“用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。”

第43条：“用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。”

第44条：“有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。”

第45条：“国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。”
第51条：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。”

11、工具、设备等等物质的提供不同。
在劳动关系中，用人单位必须具备一定的厂房和办公场所、仪器、设备等物质条件，为劳动者的劳动提供必要的安全卫生保障和防护设备。这也是用人单位从事生产经营活动的前提，是其招用职工从事生产活动的基本条件。劳动者仅仅负责提供劳动力。在劳务关系中，工具、设备等物质条件的提供，如果合同中未做约定的，一般情况下应由劳务提供者提供。因为劳务关系中，劳务提供者的义务主要是提供符合约定的劳务成果，至于劳务的提供方式，由劳务提供者自行决定。

12、职业技能培训的义务不同。
在劳动关系中，根据《劳动法》第68条之规定，用人单位对劳动者负有进行职业培训的义务，以增强劳动者的技能；在劳务关系中，劳务提供者技能的提高，当其本身的义务，对方当事人只管接受其提供的劳务，不干涉其职业培训事宜。

13、主体的待遇不同。劳动关系中的劳动者除获得工资报酬外，还有保险、福利待遇等；而劳务关系中的自然人，一般只获得劳动报酬。

14、用人单位的义务不同。劳动合同的履行贯穿着国家的干预，为了保护劳动者，《劳动法》给用人单位强制性地规定了许多义务，如必须为劳动者交纳社会保险、用人单位支付劳动者的工资不得低于政府规定的当地最低工资标准等，这些必须履行的法定义务，不得协商变更。劳务合同的雇主一般没有上述义务，当然双方可以约定上述内容，也可以不存在上述内容。

15、报酬的性质和支付方式不同。因劳动合同的履行而产生的劳动报酬，具有分配性质，体现按劳分配的原则，不完全和不直接随市场供求情况的变动，其支付形式往往特定化为一种持续、定期的工资支付（一般是按月支付，有规律性）；因劳务合同而取得的劳动报酬，按等价有偿的市场原则支付，完全由双方当事人协商确定，是商品价格的一次性支付（多为一次性的即时清结或按阶段按批次支付，没有一定的规律），商品价格是与市场的变化直接联系的。
劳动合同关系中，工资应当以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币支付，报酬的支付方式以货币形式和按月支付为显著特征。劳务合同关系中，报酬可以以货币、实物或有价证券等方式支付，可以分期支付，也可以一次性支付。

16、获取报酬的优先程度不同。
在劳动关系中，劳动者获取的报酬表现为工资；在劳务关系中，劳务提供者获取的报酬为劳务费，属于一般债权。《民事诉讼法》第204条和《企业破产法》第37条都规定：“破产财产优先拨付破产费用后，按照下列顺序清偿：（一）破产企业所欠职工工资和劳动保险费用；（二）破产企业所欠税款；（三）破产债权。”因此，当企业破产时，劳动者的工资应当优先于作为一般债权的劳务费，受到清偿。也就是说，破产企业的财产，必须在支付劳动者的工资之后，才谈得上偿还劳务费的问题。

17、违反合同产生的法律责任不同。
劳动合同不履行、非法履行所产生的责任不仅有民事上责任，而且还有行政上的责任，如用人单位支付劳动者的工资低于当地的最低工资标准，劳动行政部门责令用人单位限期补足低于标准部分的工资，拒绝支付的劳动行政部门同时还可以给用人单位警告等行政处分。劳务合同所产生的责任只有民事责任——违约责任和侵权责任，不存在行政上的责任。

18、保护时效不同。
作为一般民事案件，劳务争议当事人请求人民法院保护的时效适用《民法通则》第135条之规定，即两年。1995年《劳动法》第82条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。”现行劳动仲裁的申诉时效为六十日。
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》
第3条规定：“劳动争议仲裁委员会根据《劳动法》第八十二条之规定，以当事人的仲裁申请超过六十日期限为由，作出不予受理的书面裁决、决定或者通知，当事人不服，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理；对确已超过仲裁申请期限，又无不可抗力或者其他正当理由的，依法驳回其诉讼请求。”根据上述规定，劳动争议案件的诉讼时效实际上也只有六十日，变相地损害了劳动者的合法权益。这种将劳动仲裁的申诉时效与法院诉讼的诉讼时效混淆等同的做法，既不合理又不合法。

19、纠纷的处理方式不同。
劳动合同纠纷发生后，应先到劳动机关的劳动仲裁委员会仲裁，不服的在法定期间内才可以到人民法院起诉，劳动仲裁是前置程序；但劳务合同纠纷出现后可以诉讼，也可以经双方当事人协商解决。

20、履行合同中的伤亡事故处理不同。
根据《企业职工工伤保险试行办法》的规定，作为劳动者的职工在为用人单位工作过程中发生伤亡事故的，只要不是劳动者的故意行为造成的伤害，即使是劳动者过失违章行为所致，都应认定为工伤。工伤事故的损害赔偿，适用的是无过错原则。也就是说，即使用人单位没有过错，仍然应当对遭受工伤的劳动者承担赔偿责任。
劳务关系不适用工伤事故处理的有关规定。劳务提供者在提供劳务过程中遭受人身损害的，只能按照《民法通则》的规定由过错方来承担赔偿责任，即过错原则。也就是说，损害事故的发生，全部是由于劳务提供者的过错（包括故意和过失）产生的，则由劳务提供者自己承担责任；劳务关系双方对事故的发生都有过错的，由双方按照各自的过错程度承担赔偿责任；对于事故的发生没有过错的，不承担赔偿责任。

参考《香港劳工法例的区分标准》（厦门大道之行律师事务所张照东）：
香港法深受英国法的影响，除了本地成文法和判例外，英国法也成为香港法律渊源的组成部分。在劳动关系和劳务关系的问题上，香港法院同样面临着如何区分的困扰。不过，由于语言环境和用语习惯的不同，香港将劳动法称为劳工法例，劳动合同称为雇佣契约或服务的契约（contract of service），劳务合同称为为人服务的契约（contract for service），劳动者称为雇员，用人单位称为雇主，劳务提供者称为外工（outworker）。因此，劳动关系与劳务关系的区别，也被称为雇员与外工的区分。
香港《雇佣条例》第2条规定，雇佣契约是指任何书面或口头、明言或暗示之协议，由协议之一方同意雇佣另一方，而该另一方则同意受雇为雇员，为雇主服务；此外，亦指学徒合约。雇员是指根据第4条之规定，适用于本条例之雇员。第4条明确规定雇员的要件是：体力劳动工人或月收入不超过11500港元的非体力劳动工人，而且是连续受雇（continuous employment）的雇佣契约下的雇员。 《雇员赔偿条例》第2条则规定，雇员是指所有雇佣契约下的雇员，不论其所担任者为体力劳动、文书或其他工作。但是，上述规定寥寥数语，并不足以清楚地辨别出雇员与外工有何区别。在司法实践中，法院通过判例确立了辨别是否存在雇佣关系的几种方法。
1、控制测试法则（control test）
为了确定在一个案件中是否存在雇佣关系，法庭最早是使用控制标准来检测的。早在1880年，宾维奥（Bramwell）法官在案件中适用该法则来定义仆役进而确定雇佣关系的存在：“一个仆役将受他的主人差使，并得随主人的指示工作。” 法学专家沙罗曼（Salmond）也将仆役定义为：“任何受雇并为雇主工作，而且在行动上受控制的人。” 在这当中，控制的权利（right of control）成为判断是否存在雇佣关系的主要标准（the ultimate test）。
1924年，麦卡特（McCardie）法官进一步明确了控制权利的主要因素是：①所处理的工作性质；②所给予的行动自由；③契约中列明的数量多寡；④付款（支取工资）的方式；⑤辞退权；⑥对给予奖赏的标准所具有的控制能力。 1946年，范奇顿勋爵（Lord Thankerton）在另一个案件中认为，选任权、辞退权和工资的支付是判断雇佣关系的因素。 在其他案件中，法庭提到的因素还有：授权、独具有服务、厂房和仪器的供应、工作义务、工作时间和假期等。
2、整合测试法则（integration test）
在一般情况下，雇佣关系中的雇主可以告诉员工做什么（what to do）和怎么做（how to do），所以控制测试法则可以轻易地应用于雇员和外工身份。 但是，对于具有特殊技能的专业人士而言，雇员所使用的技能，雇主可能无从了解，也就无法命令员工做什么和怎么做，控制测试法则也就难以适用了。于是，法庭另行采用整合测试法则作为判案参考。
整合测试法则最早见于丹宁勋爵（Lord Denning）在1952年一个案件的判词中：“当你见到一份服务的契约时，你很容易察觉到它的存在，但告诉我它的差异也许感到困难。一个船主、一个司机和一个报章的记者，都是在服务的契约（contract of service）下受雇；但一个领航员、一个计程车驾驶员和一个报章的投稿者，他们却在为人服务的契约（contract for service）下获聘。因此，对于上述所有事例的描述中有一个显著特征，就是在服务的契约下，一个人是受雇于企业的一部分，而他的工作将整合成为企业的一部分。至于为人服务的契约，虽然也是为企业工作，但它并不整合于企业内，而只是一种附属（accessory）而已。”
整合测试法则对于判断具有特殊技能的雇员是较为容易的。如在1967年一个案件中，原告是马戏团的空中飞人，她除了需要花大部分时间进行练习和排演外，还要协助做其他工作（如推销节目）。法庭判决：虽然她的主要工作可以独立地自己完成，但由于这些工作是整合于马戏团的，故她是一名雇员。
3、混合测试法则（mixed test）
为了充分发挥控制测试法则和整合测试法则的优点，法庭开始采用将二者包含在内的整体性测试法则，称为混合的（mixed）、多元的（multiple）或经济实况（economic reality）测试法则。
在1968年一个案件中，一名工人为货车司机，他从原告（公司）以租购（hire-purchase）方式获得一辆货车。在受聘时约定，他需要将货车涂上与公司一贯采用的颜色，并须穿着制服和公司员工的合理指示。同时约定，如果他生病或请假休息时，可以自行找替工为他工作。因此，公司认为他并非公司雇员。当年金和国家保险大臣（Minister of Pensions and National Insurance）认定该司机是雇员，需要按规定纳税和供款时，公司作为原告向法庭起诉。最后法庭判定，该司机不是雇员。案件中，麦坚拿（Mackenna）法官指出，一个服务的契约是否存在，需要同时满足以下三个条件：①该仆役同意，在以薪金或其他报酬作为约因时，为主人提供工作和技巧，以完成服务；②他同时明示或暗示地同意，他的服务在一定程度上受主人的控制；③契约内的其他条款，与一份服务的契约应具备的互为一致。
香港劳工法律的上述规定和相关判例，对雇员与外工的区别确立了几个判断标准，特别是控制测试法则中的行动自由程度、付款（支取工资）的方式、对给予奖赏的标准所具有的控制能力、厂房和仪器的供应、工作时间和假期等参考因素，整合测试法则中的雇员工作是否将整合成为企业的一部分的标准，以及混合测试法则中综合各种因素具体判断的方法，对我们区分劳动关系和劳务关系提供了有益的借鉴。但应当注意的是，基于不同的法律背景，对于类似情形的案件，根据我国法律规定所得出的结论不一定会与香港法院的判例相一致。

5. 《中华人民共和国劳动法》对延长工作时间有哪些主要规定

？答：《中华人民共和国劳动法》第41、42、43、44、90条对延长工作时间作了明确规专定，主要属有五点：（1）限制延长工作时间的规定（第41条）；（2）特殊情况延长工作时间不受禁止的规定（第42条）；（3）用人单位不得违反规定延长劳动者的工作时间的规定（第43条）；（4）延长工作时间支付补偿待遇标准的规定（第44条）；（5）用人单位违反规定延长劳动者工作时间的法律责任（第49条）。

6. 关于劳动法的问题

广东胡律师：

1、你可以得到工作7个月折算成1个月工资的经济补偿；

2、你可以要求后面没有签订劳动合同的双倍工资；

3、周六算加班，双倍工资；

4、不可以，用人单位与劳动者只可约定一次试用期；

5、根据《劳动法》用人单位是不得收取劳动者的任何押金的；

6、你根据以下去搜集资料吧：

(一)工资支付凭证(如果是通过银行卡，可以作为存在劳动关系的证据)或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录；
(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件；
(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；
(四)考勤记录；
(五)其他劳动者的证言等。
其中，(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
你只要举出上述的第一项、第二项或是第五项其中一个，就可以作为证明劳动关系存在的初步证据，剩下的就需要根据上面的规定由用人单位举证，如果单位举证不能的话，就会支持劳动关系存在。

7. 新劳动法说的N+1的赔偿是什么意思

N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正专常支付经济补偿金后，额属外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大

8. 劳动合同法47条怎么解释。

劳动合同法47条是正当解除劳动合同支付的补偿。
【解读】本条是关于如何计算经济补偿的规定。
在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及到如何计算经济补偿的问题。计算经济补偿的普遍模式是：工作年限×每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准作了明确的规定。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。