按劳动法试用期内有丧假吗

『壹』 试用期内的丧假，

对你的遭遇深表同情！以下意见供参考：
1、《劳动法》第五十一条规定：“劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。
2、劳动者指的是与用人单位建立了劳动关系的自然人，劳动者进入用人单位当日即与用人单位建立了劳动关系，无论是否出于试用期，或者是否规定了试用期。可见出于试用期的劳动者同样是受法律保护的劳动者，自然享受《劳动法》第五十一条规定的待遇。
3、如果你单位的规章制度于此不符，则属于非法规定，自然无效。

『贰』 试用期员工享受正常的婚丧假吗

虽然在试用期，也属于劳动合同期限，属于公司员工，当然也就应该享受丧假待遇

『叁』 劳动法有没有规定试用期的员工没有丧假

有丧假

『肆』 劳动法享受丧假吗

劳动法丧假规定：丧假是劳动者享有的法定假，根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的丧假，劳动者在丧假期间享受带薪假期，也就是工资照常支付。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第五十一条
劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
《工资支付暂行规定》第十一条
劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。
《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》一
职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

『伍』 劳动法规定丧假有几天

我国国家层面目前没有适用于所有用人单位的丧假规定。
《劳动法》没有具体的丧假天数规定，目前，我国尚无适用于所有用人单位的国家层面的丧假规定。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）曾规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假，工资照发，路费自理。
进入九十年代，一些省市对丧假适用范围和天数金项链拓展，一般为3——5天，人员范围扩大到了公婆和岳父母，
部分省市把事业单位扩大到了所有单位。
对丧假的具体天数和适用范围，建议咨询当地人力资源社会保障局。

『陆』 丧假按劳动法有几天

我国国家层面目前没有适用于所有用人单位的丧假规定。
《劳动法》没有具体的丧假天数规定，目前，我国尚无适用于所有用人单位的国家层面的丧假规定。原劳动部《对企业单位工人、职员加班加点、事假、病假和停工期间工资待遇的意见》（[59]中劳薪字第67号）曾规定，为了照顾我国旧有习惯，不论工人职员请丧假在三个工作日以内的，工资照发。1980年2月20日，国家劳动总局、财政部发布的《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，给予1至3天的丧假；职工在外地的直系亲属死亡时需要本人去外地料理丧事的，可以根据路程远近另给予路程假，工资照发，路费自理。
进入九十年代，一些省市对丧假适用范围和天数金项链拓展，一般为3——5天，人员范围扩大到了公婆和岳父母， 部分省市把事业单位扩大到了所有单位。
对丧假的具体天数和适用范围，建议咨询当地人力资源社会保障局。

『柒』 试用期有没有丧假。

要看公司的福利了，但是劳动法规定，从员工进入公司的第一天，就与公司达成了一定的协议，理应享受福利。但是一般的公司基本上都没有给试用期员工什么福利

『捌』 劳动法规定试用期员工能请多少天病假

一、试用期的病假时间，法律上没有限定。如果限定了时间显然不科学、不客观、不人性化。
二、公司将员工病假按事假对待不合法。公司可以对病假工资标准制定制度并按制度执行，但不能把病假按事假对待。
三、试用期也与用人单位存在劳动关系，劳动保障权也受法律保护。