农民适不适用劳动法

『壹』 村干部工作为什么不适用劳动法

一、根据我国《劳动法》第二条规定，劳动法仅适用于企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者。

村干部（游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部）是基层群众性自治组织，村民委员会与村干部之间发生的工资纠纷，不属于劳动法中所规定的劳动争议，只能按普通民事案件由人民法院受理。

二、根据《劳动法》第二条，原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》第四条的规定，以下人员不适用《劳动法》调整：
1、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员；
2、农村劳动者(或称农业劳动者、农民)；
3、现役军人。
4、公务员和比照实行公务员制度的事业组织和社会团体的工作人员，以及农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）、现役军人和家庭保姆等不适用劳动法。

三、村干部：

村干部是区别于国家公务员的特殊群体，村干部是游离于国家行政干部体制之外的、不在编、不脱产的边缘化干部。具体来讲，村干部主要是指通过村民自治机制选举产生的、在村党组织和村民委员会及其配套组织担任一定职务、行使公共权力、管理公共事务、提供公共服务，并享受一定政治经济待遇的工作人员，主要包括村党支部（党总支）委员、副书记、书记，村民委员会委员、副主任、主任，其中村党组织书记和村委主任是主要村干部。

『贰』 个体劳动、农民劳动是否属于劳动法上的劳动

个体户属于劳动法上的个体经济组织，属于用人单位；一般年满回16周岁的自然人属于劳动者。答
根据《中华人民共和国劳动合同法》
第二条中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。
国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。

『叁』 农村劳动者适应劳动法吗

只要是与中国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位版)与劳动者建立劳动关系，权订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，都适用劳动法。
根据《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下统称用人单位)和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
第三条劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。
劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。

『肆』 农民耕种不是劳动 不受劳动法保护

农民耕种，一般意义上说，也是“劳动”。但劳动法的“劳动”有特定的意义，是劳动者与用人单位通过订立劳动合同，保持长期劳动关系的劳动，通俗一点说是长期出卖劳动力养家活口的劳动。

农民耕种的劳动，有几种情形：一是在自己承包的土地上劳动，包括承包山、承包田。对这种农民的保护就是承包经营权以及农资、农产品销售等方面，劳动法的用场不大。二是打短工，季节性的，临时雇佣，按时计件，现买现卖。一手交钱，一手交“力”。三是农场固定工，那就跟劳动法的劳动一样了。

就打短工临时雇用来说，虽然工资报酬没有补偿金、保险金之类，但是单日工资比较高，工伤也受一定的法律保护。当然农民打短工、按时计酬的工资往往随时就市，劳动强度大，有时候工资偏低。

农场固定工应该跟劳动法的劳动一样，但实际上，有些农场经营不怎么样，用人单位与劳动者的劳动法律意识都不那么强（甚至有的领导干部都说劳动合同法害了GDP），落实有关劳动法规定很难。
至于农民工，虽然与城市居民职员一样受劳动法保护，但农民在城市没有居住地，文化也往往有限，维护自己的合法权益也不容易。
所以，针对农民工的劳动保护，除了完善立法外，在提高法律意识、司法执法等方面也都需要大力改善。

『伍』 劳动法保护农民工吗

1、劳动法保护农民工的。
2、《劳动法》第二条
在中华人民共和国境内的企业版、个体经济权组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。
国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。

『陆』 农民专业合作社的员工适用劳动法吗,

适用。你的情况属于劳动关系，受劳动法保护。

劳务合同与劳动合同的区别主要在于：
(1)合同双方当事人关系不同。劳务合同中双方当事人可以是自然人，也可以是法人，没有身份、经济、组织上的从属性；劳动合同主体特定，一方是劳动者，另一方是用人单位，劳动者从属于用人单位。(2)劳动支配权和劳动风险责任承担不同。劳务合同中劳务支配权在提供劳务者，，劳动风险责任亦由提供劳务者自行承担；劳动合同中劳动支配权在用人单位，劳动风险由社会、用人单位、劳动者三方承担。(3)报酬性质和支付方式不同。劳务报酬根据劳务市场价格确定，由双方当事人约定，国家无强制性规定，支付方式一般为一次性或分批支付；劳动报酬根据劳动的数量和质量确定，由双方当事人约定，但须遵守国家最低工资等强制性规定，并且每月至少一次；(4)劳务合同关系可以多重建立，而劳动合同关系具有惟一性，我国劳动法尚不承认双重劳动关系。(5)法律调整不同。劳务合同关系由民法调整，劳动合同关系由劳动法调整。

『柒』 那些人不合适用于劳动法

依据我国现行法律规定，不适用劳动法的主要有：
(1)国家机关的公务员，事业单位和社会团体中纳入公务员编制或者参照公务员进行管理的工作人员，适用《公务员法》，不适用劳动法。
(2)实行聘用制的事业单位与其工作人员的关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，不适用劳动法；如果没有特别规定，适用劳动法。实行聘用制的事业单位，指的是以聘用合同的形式确定事业单位与工作人员基本人事关系的社会服务组织。对这类事业单位与其工作人员以聘用合同确定的权利义务关系，法律、行政法规或国务院另有规定的，依照其规定，不适用劳动法。如果没有规定的，依照劳动法的有关规定执行。国务院早在2002年7月3日批准国家人事部发布《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》，要求在事业单位实行聘用制，因此实行聘用制的事业单位与其工作人员的人事关系，不适用劳动法。
(3)从事农业劳动的农村劳动者（乡镇企业职工和进城务工、经商的农民除外）不适用劳动法。
(4)现役军人、军队的文职人员不适用劳动法。
(5)家庭雇佣劳动关系不适用劳动法。
(6)在中华人民共和国境内享有外交特权和豁免权的外国人等不适用劳动法。
另外，义务性劳动关系、慈善性劳动关系、家务劳动关系不适用劳动法。

『捌』 为什么农村劳动者不适用劳动法吗

具体看是什么关系，来不源是劳动者是不是农民工的问题，有劳动关系的劳动法就适用，非劳动关系或者说是劳务关系的劳动法就不适用，就这么简单。
《劳动法》
第二条在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。

『玖』 《劳动法》适用于农民工吗

农民工这种划分本身就不是法律上的规定。同工同酬，法律是不能搞歧视的。

『拾』 中国的劳动法适合当今的农民工吗

《劳动法》实施后已经打破原计划经济体制下的劳动身份制，所有的人都按照《劳动法》第二条规定的称为“劳动者”，“农民工”是一种歧视性称谓，所有的劳动者都适用《劳动法》。