劳动法请假双休日算不算
① 劳动法,员工请假如遇节假日算不算请假天数
员工请假如遇法定节假日不算请假天数。法定节假日不属于请假时间，应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。
根据《中华人民共和国劳动法》规定：
第四十五条 国家实行带薪年休假制度。 劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。
第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。
(1)劳动法请假双休日算不算扩展阅读：
既要法定假日，也要带薪休假
清华大学教授蔡继明认为，今后中国假日制度的重点必然要转向带薪休假，黄金周应逐渐淡出历史舞台，通过增加分散的带薪休假来解决“缺假”问题，建议全国人大立法固定放假规则，国家领导人带头示范带薪休假，随着带薪休假的落实，将国庆节的法定假日调整为1天。
蔡继明教授的言论在网络上引发了围攻，很多网友认为，如果法定假日减少了，黄金周取消了，他们休假的权利更无法得到保障。网友的担忧，不是没有道理，可以说很符合国情。
在实行计件工资的行业和不少私营企业中，劳动者往往在法定假日中也可能处于工作状态，既没有符合规定的加班工资，更谈不上带薪休假。正是因此，他们中的不少人希望能有更多法定节假日，这样多多少少能放一些假。
拥有更多的节假日没有错，重点是如何实现。网友们真的错怪蔡教授了：蔡教授一方面觉得黄金周应该逐步退出历史舞台，一方面还认为，作为中国传统节日，除夕应该放假，这样一来，春节假期遇到一个周末就是7天假，遇到两个周末就是9天假期。
另外，他建议元宵节、重阳节两个传统假日也放假。也就是说，法定节假日其实并没有减少，而是进行了更加合理的分配。与此同时，蔡教授特别还强调，建议全国人大立法固定放假规则，要落实带薪休假。
换句话说，蔡教授其实在为所有的劳动者争取更多、更灵活的休假权。其实，不少公众正常休假权和更多的加班工资得不到，不是因为法定节假日太少，而是因为休假权落实、执行不到位。
落实不够的主因，一方面带薪休假并非法律强制性规定。虽然1995年，带薪休假制度就被写入中国《劳动法》，但目前为止，国务院并没有颁布带薪休假实施条例；另一方面在一些人看来，带薪休假会对中国经济的竞争力、企业的用工成本造成一定影响。
客观而言，中国的法定休假时间，在国际上不算长，落实休假权不至于对企业竞争力造成多大的伤害。更何况，休假权是一种权利，不该动辄侵犯。
显然，公众应批评的不是蔡教授，而是应该和蔡教授的呼吁形成合流，努力促成落实更多的休假权、兑现带薪休假。
去年2月，国务院颁布的《国民旅游休闲纲要》显示，预期2020年带薪休假才能基本落实。显然，这个过程有些漫长，而且是出于旅游消费目的，这也导致一些公众的不满。
值得注意的是，日前“全国假日办”撤销，其全部职能并入新设机构国务院旅游工作部际联席会议制度之中，由分管旅游的国务院副总理汪洋担任召集人。
“假日办”的职能由更高层级的机构接管，包括此前出台的国务院《关于促进旅游业改革发展的若干意见》，带薪休假日渐得到重视，这是好事。
不管怎样，让更多的人享受到带薪休假，增加了全民的福利和幸福指数，有利于社会健康稳定。还是那句话，正视中国带薪休假等休假权落实不够的事实，并致力于早日改善，这是政府部门的责任。
包括蔡教授在内，公众和社会关于法定节假日如何放更科学的建议很多，并具可操作性，相关部门应该考虑。同时，也应尽快兑现带薪休假，不再是选择性兑现，早日普照所有劳动者。
② 劳动法中请事假是连续请15天要扣除星期六星期天吗
是请了10天，因为休息日不用请假。
劳动法没有规定请事假是连续的。
1-15号，15天是合版法，15个工工权作日不合法。
拓展资料：
劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》劳社部发[2008]3号
一、制度工作时间的计算
年工作日：365天-104天（休息日）-11天（法定节假日）＝250天
季工作日：250天÷4季＝62.5天/季
月工作日：250天÷12月＝20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
二、日工资、小时工资的折算
按照《劳动法》第五十一条的规定，法定节假日用人单位应当依法支付工资，即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此，日工资、小时工资的折算为：
日工资：月工资收入÷月计薪天数
小时工资：月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。
月计薪天数＝（365天-104天）÷12月＝21.75天
③ 根据最新劳动法，员工连续请假10，中间的双休日算假期吗
病假期间的公休是包括在病假期的，首尾公休除外。比如我星期一到星期五，这样我就可以请9天假，而病假只有5天。
④ 懂劳动法的!!休息日算在请假天数内吗
看你请什么假了。
如果是产假/探亲假，算，
如果是病假事假，不算，
如果是婚假，算（上海可能可以不算）。
至于依据：
中华人民共和国劳动保险条例
及其实施细则。
上海市计划生育奖励与补助若干规定
另可查各地的人口法规。
上述法条可以在网上查阅，还有你当地的社保网站。
LZ不说自己是哪里的，有些就帮不上了。
⑤ 劳动法对请假三天以上，取消周末的规定
你们老板自己的规定，周六、周日是属于法定公休日，是可以调休的，也就是说，如果你星期天上班了，但星期一请假，这时候你就可以将你的星期天上的班计算到星期一，法律中规定周六、周日安排加班而又未安排补休或调休的应按200%计算工资。
不过，如果你请假的几全都有扣工资，而没有同星期六作为抵销假期的话，那么星期六是应当付给你2倍工资的。
⑥ 劳动法规定病假包括双休日吗
包括。
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知第三条：
企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
1、实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
2、实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。
医疗期计算应从病休第一天开始，累计计算；病休期间，公休、假日和法定节日包括在内。
(6)劳动法请假双休日算不算扩展阅读：
1951年政务院颁布的《劳动保险条例》和1953年原劳动部发布的《劳动保险条例实施细则修正草案》、1995年原劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)对病假工资或疾病救济费支付问题作了规定。
具体内容有：
（1） 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
（2）除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。
（3）请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同;医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行安排的工作的，由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力鉴定。
被鉴定为一至四级的，应当退出劳动岗位，解除劳动关系，办理因病或非因工负伤退休退职手续，享受相应的退休退职待遇;被鉴定为五至十级的，用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。
（4）《劳动法》第四十八条中的“最低工资”是指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。
最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利。
（5）劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金；
同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
网络—《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知
网络—病假
⑦ 请事假，周末也算吗
员工请事假，周末不算在事假内的。
因为事假公司是可以不支付工资的，也就是说请一天假，可以扣一天工资，法定休息日是不包括在事假里的。
事假是没有工资的。一年内休事假20天以内，且公司不扣除工资的，不能享受当年年休假。
劳动法规定：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十七条对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。
第四十条用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
（一）元旦；
（二）春节
（三）国际劳动节；
（四）国庆节
（五）法律、法规规定的其他休假节日。
以上内容参考：网络——《中华人民共和国劳动法》
⑧ 请问一下,劳动法里有跨星期请假会连星期六日算在请假的天数的条例吗
没有。一般请假的话，休息日扣除。婚假、探亲假和休假、产假的天数，包括休息日。具体规定，忘了。
⑨ 劳动法中关于综合工作制，星期六，星期天请假算不算事假
摘要 因此，只要办过综合计算工时工作制相应手续，有时1个月上几天，有时1个月全上班，也是符合法律规定的，但应当按照劳动法的规定支付劳动者延长工作时间的工资报酬。
⑩ 劳动法规定节假日可以算事假吗
节假日不能算事假，事假是指劳动者因为个人原因需要在正常工作时间请的假，节假日包含正常休息日和法定节假日，是国家规定的劳动者可以享有的权利。如果劳动者事假期间在法定节假日的，法定节假日的天数不属于事假范围。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动法》第三十八条
用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
第三十九条
企业因生产特点不能实行本法第三十六条、第三十八条规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。