劳动法第二十章第八十九条

⑴ 劳动法第20条

《劳动法》第二十条说明的是劳动合同的类型，以下是原文。
第二十条劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。
劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意延续劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。
以下根据《劳动合同法》具体说明。

一、固定期限
第十三条固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。
二、无固定期限
第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者《中华人民共和国劳动合同法》没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
三、以完成一定的工作为期限
第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

⑵ 劳动法第几条

中华人民共和国劳动法有107条，总的分成十三章
第一章 总 则
第二章 促进就内业
第三章 劳动合同容和集体合同
第四章 工作时间和休息休假
第五章 工 资
第六章 劳动安全卫生
第七章 女职工和未成年工特殊保护 第八章 职业培训 第九章 社会保险和福利 第十章 劳动争议 第十一章 监督检查 第十二章 法律责任 第十三章 附 则 第一章 总 则第一条 为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场

⑶ 劳动法全文

1、天哪，你这标题弄个”劳动法全文“？还以为你要《劳动法》的法条原文呢。
2、【因公司有自己的规定不以劳动法为准】：只要他是在中国大陆境内的公司，就必须遵守《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定。
公司自己可以有规定，但公司的规定必须与劳动法律法规相符，公司规定中与劳动法律法规相违背的条款无效。
3、【工资以26天为基础的，一个星期只休息一天，节假日为正常上班，无加班费】：
（1）保证每周休息一天，并不违反《劳动法》，这个是可以的。依据是：
《劳动法》第三十八条：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
（2）节假日为正常上班不给加班费的做法违法：每周除休息的一天外，其他时间超过每日8小时即是加班；应支付150%工资的加班费；如果每周休息的一天也上班，不能补休的应支付200%的加班费；遇国家法定节假日加班，应支付300%的加班费。
依据是：《劳动法》第四十四条：有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
4、【有对不履行劳动法的处罚规定吗】：
（1）《劳动法》的相关规定：
A、第八十九条：用人【单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的】，【由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。】

B、第九十条：用人【单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的】，【由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款】。

C、第九十一条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，【由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金】：
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；【（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的】；
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
（2）《劳动合同法》的相关规定：
第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 【（三）安排加班不支付加班费的；】 （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

5、【我想知道的是如果不按劳动法的后果是怎么样的（不希望仲裁介入）】：
（1）后果上面的条款基本已经有了，如果想找当地更详细的规定，请直接咨询公司所在地劳动局。
（2）劳动仲裁不会主动介入纠纷：一般要由劳动者或用人单位向劳动仲裁委申请仲裁时才会介入。
发现公司违法的情形，劳动者有权选择先向劳动监察投诉请求查处、投诉无果再提起劳动仲裁 ，或者直接提起劳动仲裁。
6、【我要告知其后果】：做为公司人事，你的想法是正确的，既为公司的利益着想，也要依法尽量维护员工权益。可以将相关规定打印后给主管领导看。
7、【上海对劳动法执行力气是相当大的】：北京、上海、广州等大城市公民法律意识强，执法力度确实要大一些。

⑷ 劳动法第82条解读

第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”

解读：

形成劳动关系，就应当签订书面劳动合同；形成劳动关系而没有签订书面劳动合同的，法律上称之为“事实劳动关系”。本条主要针对签订劳动合同的时间以及事实劳动关系的法律责任作了严格的规定。

用人单位不愿意与劳动者签订劳动合同的原因有二：一是受降低用工成本的驱动，不签劳动合同有可能逃避为职工缴纳社会保险的义务，降低解雇职工时支付经济补偿金等成本；二是现行法律规定当中，用人单位不签订劳动合同承担的法律责任仅是员工可以随时辞职、单位终止双方关系的须支付员工工龄经济补偿金以及小额的罚款等———较轻的法律责任对用人单位的这种行为没有强有力的处罚措施。

新规定中，首先对签订劳动合同的时间做了明确的界定。应当说，该条规定的自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的时间还是较为宽泛的，但超过这个时间仍未订立书面合同，用人单位须向员工每月支付二倍的工资；超过一年仍未订立书面劳动合同，则视为用人单位与员工已订立无固定期限劳动合同。以上处罚规则非常严厉。

可以预见，新法实施后，用人单位将不敢“玩火”不与员工签订劳动合同。对于用人单位来说，将来考虑的重点应转向如何在管理中采取各种强化措施，建立单位内部严格的劳动合同签订纪律，禁止或防范出现员工不与单位签订劳动合同的现象，避免与员工形成事实劳动关系。随着劳动合同法这个新规定的实施，那种认为“劳动合同是保护员工合法权益的文件”的传统观点将发生变化，劳动合同将逐渐成为“保护用人单位和员工合法权益的文件”，用人单位必须日益重视起劳动合同在人力资源管理中的重要性。

⑸ 劳动法第89条可以根据新公司的工资作为依据追讨赔偿吗

有关工资拖欠的法律条文有：《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 《劳动合同法》第38条：用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动法》第91条：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令其支付赔偿金：（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（4）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出，无故拖欠职工工资，资方要支付拖欠工资、补偿金（25%拖欠工资额），必要时还要支付赔偿金

⑹ 劳动法中第89条规定应该如何解读

劳动法中第89条规定：“用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者回终止劳动合同答的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 ”应该如何解读？ 本条是关于用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明应当承担法律责任的规定。 在劳动合同法中规定用人单位不履行后合同义务的法律责任, 不仅可以纠正用人单位的违法行为，赔偿劳动者因此受到的损害，而且将有助于促使用人单位自觉履行后合同义务,减少劳动争议的发生,保障劳动者的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。

⑺ 劳动法第二十九条

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、回第二十七答条的规定解除劳动合同：
（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；
（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；
（四）法律、行政法规规定的其他情形。

⑻ 劳动合同法第八十九条的赔偿具体怎么算

这条条款是说明企业违反劳动法规的条款而不是赔偿条款。你需要结合企业违反劳动法规的赔偿条款去分析。不懂的可以咨询劳动局或律师，他们会告诉你的。

⑼ 劳动法第22.23.24条是什么

第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。

⑽ 劳动法第二十一条的具体意思是什么

1、该抄条文是原则性的规定，现在实践中是按以下劳动合同法规定执行；

2、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月；

3、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。