想辞职老板不同意违反劳动法嘛

A. 关于劳动法离职领导不同意怎么办

辞职就要提前30天交书面辞职报告。保留证据表示 已上交，比如人证、或一式两份，让接收人签字或盖章等。
员工办理离职手续的流程
1、为从事有职业病危害作业的员工做健康检查。
2、办理工作交接。
离职员工除工作交接外，应立即停止以用人单位的名义对外从事一切业务。将该员工经手的工作交接到其他人员或主管。工作交接有助于防止员工仓促离职，出现工作脱节，减少不必要的经济损失。
3、公司财物、文件资料及清偿债务。
员工在公司期间，由公司配发的或者由员工本人掌管的属于公司的财物，企业应指定专人接收。并将员工在职期间保管和使用的全部文件资料进行清理，如客户名单、各种图表图纸、财务账本、工作计划、技术资料等。另外，在劳动合同解除或终止时，公司应清查该员工在职期间是否欠有公司债务，如借款、赔偿款、罚款等。
4、退还员工证件及结清工资。
5、如是公司提出解除劳动合同的，按照劳动合同法的规定向员工支付经济补偿金。
6、签订竞业禁止协议。对于公司认为需要签订竞业禁止协议的则在解除劳动合同协议中明确员工的相应义务。
7、出具解除或者终止劳动合同的证明。
8、办理档案和社会保险关系转移手续。《劳动合同法》规定公司在劳动合同解除后15日内为员工办理档案和社会保险关系转移手续。

B. 请问辞工上级领导不批准算不算违法

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，不需要用人单位批准。你只需要依法通知用人单位，并保留证据证明你书面通知到了。
1.辞职信给领导签字，写什么都行，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保留一份。
2.提交书面辞职信时做好现场对话录音，尽量诱导老板说出如辞职一律不批等可以作为证据的话。
3.不签就通过邮局特快专递发送辞职信，单件上注明是XXX辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。
有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

C. 急辞工老板不批违反了劳动法吗,在线等!

看公司有无违反劳动法的地方吧，如果公司无明显过错，老板不批也是合法的。

D. 劳动法-辞职老板不同意怎么办

你看你们签的劳动合同里相关条款是怎么样的啊．如果你按公司规定或者是合同规定的流程走的话是没有任何问题的，你的老板没有权力扣留你在那里的．

E. 按照最新劳动法,提前一个月申请辞职,老板不同意,说要扣工资,他这样做合法吗

不合法，你只要按照新法程序离职，企业无权克扣你的劳动报酬/。

F. 请大家帮个忙，员工想辞职，但上级怎么都不批，他是违法的吗可以去劳动局告他吗

他们就是欺压你们不懂劳动法,不会用法律武器来保护自己罢了.
我想分两种情况来说:
1、如果你妹妹和他们没有正式的劳动合同文件，就是说没签定书面合同，而只有口头合同。这种情况很好办，先简单的写一份报告。
写清楚：何时到这个单位工作，何时开始提出口头辞职而未得到批准，辞职的原因，就说单位一直以扣押金及工资要挟不准许正式此致。然后给劳动局打电话，只是打个电话而已，当地劳动部门的电话太好查了，就那么懒吗？十分简单！
2、如果签定了劳动合同，无论你们有没有合适的理由辞职，只要其中一方提出辞职，而在劳动合同中未注明违约责任的——如果有签定，你妹妹自己应该有一份。那么在你们提请辞职的三个月内，无论公司有未招到合适的接替人员，公司都无权扣押工作人员的任何私人物品及财务。必须无条件帮助被雇佣者办理完全离职手续并不能有任何克扣。工作日以员工停止工作那一天算起！

所以了解了吗？拿起武器保护自己的权益，那些奸商烂老板，真是太欺负人了，都什么社会了他们还这样嚣张！如果需要帮忙记得留言，3楼的朋友说的也有道理，你们多参考一下。

G. 劳动法辞职单位有权利不同意吗

员工提前三十天通知，可以单方解除合同，这是法律规定的员工辞职权,在没有规定服务期的情况下，员工可以自由行使而不爱法律追究。

H. 想辞职老板不同意怎么办

劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，解除劳动合同，无需征得用人单位的同意。超过30日，劳动者向用人单位提出办理解除劳动合同的手续，用人单位应予以办理。劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。如果只是试用期提前三日通知用人单位，就可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》
第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

I. 公司不同意辞职怎么办合法吗！

如果想辞职，但公司又不同意的，就可以提前30日向公司发出提前解除劳动合同的书面通知。自公司收到通知之日起30天后，与单位之间的劳动合同就依法解除，但要承担相应的违约责任。劳动者可以行使选择职业的权利，但行使权利应当通过法定的程序进行。提前30日书面通知用人单位，既是劳动者提前解除劳动合同的程序，也是其条件。劳动者提前30日书面通知用人单位解除劳动合同的，可以无须经过用人单位的同意，但劳动者应当依法或依约承担违约责任。超过30日，劳动者要求用人单位办理解除或终止劳动合同的有关手续的，用人单位应当办理辞职信给领导签字，即便写不同意辞职也可以。签字后自己保存一份。

2、不签就通过邮局特快专递发送辞职信，邮件上注明是XXX的辞职通知书，并注明收件人姓名、联系方式、公司全称和详细地址。快递回执即可作为辞职信送达证据，此为法律认可。

有了以上证据，在30天（试用期3天）后公司要给你办理离职手续，如果公司不同意，你可以去劳动仲裁机构或劳动监察队投诉公司。

注：劳动者解除劳动合同后，用人单位应当出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

J. 我要辞职领导不同意怎么办

1、可以依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准，到时即可走人。但用人单位不承担经济补偿；

2、还可依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；

3、如果单位不支付工资，可以先电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》进行监督检查，并责令纠正；如果还不行可以直接到劳动行政部门申请劳动仲裁，维护你的合法权益。

辞职和离职的区别：

1、其次，流程不同。

辞职是经过本人申请，领导审查批准之后与用人单位解除劳动关系。

而离职，比如旷工离职是自动离职，不经过任何申请。

2、最后，结果不同。

辞职有两种情况，一种情况是因用人单位违反法律法规损害劳动者权益而提出辞职，用人单位不仅要支付劳动工资、加班补贴等费用，还需要支付经济补偿金。一种是因本人意愿而辞职。可以获得正常的劳动报酬，没有经济补偿金。

而旷工离职的，工资也拿不到，还有可能需要承担违约责任。