劳动法中的未成年指多少岁

㈠ 未成年人是指多少岁未成年人到底是指16岁

[未成人]：是指不满十八周岁的自然人。包括已满十六周岁不满十八周岁以自己的劳动收入为主要生活来源，视为完全民事行为能力人的自然人。详情请见<民法总则>第十七条。

附：<中华人民共和国民法总则>

第十七条、十八周岁以上的自然人为成年人。不满十八周岁的自然人为未成年人。

㈡ 未成年工的法定年龄是多少岁

我国劳动法规定年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者属于未成年工。未成年工的特殊保护是针对未成年工处于生长发育期的特点，以及接受义务教育的需要，采取的特殊劳动保护措施。

【法律依据】

《劳动法》第五十八条第二款，未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

㈢ 未成年是指多少岁的劳动者

在中国，童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。法律严禁使用童工，某些特殊行业需要录用未满16周岁的少年工人时，必须经有关部门批准，并在工作时间、禁止从事有害健康工作等方面给予特殊保护。
《劳动法》第十五条
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。 文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。
《劳动法》第五十八条
国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

㈣ <<劳动法>>..未成年工作的年龄

不满 十六周岁，我国除了特殊行业体育方面，不能成为劳动者，所以一般人有主体资格最早是十六周岁，按实际工资时间计算就可以

㈤ 未成年工是指多少周岁

法律分析：未成年工指的是年满16周岁而未满18周岁的劳动者。我国对未成年工进行特殊劳动保护。依照我国《劳动法》规定，用人单位不得安排未成年工从事以下劳动：1、矿山井下的劳动；2、有毒有害的劳动；3、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动；4、其他禁忌从事的劳动。同时，用人单位还需依法对未成年工进行定期体检。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。 未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。

㈥ 我国劳动法规定。未成年人是指多少岁

未满18周岁或者是满16周岁并且有独立行为能力 的我国公民

㈦ 《劳动法》规定未成年工指的是多少岁的劳动者

C

答案解析：抄

《劳动法》第58条规定，国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满16周岁未满18周岁的劳动者。

拓展资料：

未成年工禁忌从事劳动范围

根据《劳动法》第六十四条、《未成年工特殊保护规定》第三条和《关于印发<中华人民共和国劳动法>若干条文说明的通知》第六十四条的规定，不得安排未成年工从事矿山井下、有毒有害、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。“其他禁忌从事的劳动”是指：

(一)森林伐木、归楞及流放作业；

(二)凡在坠落高度基准面5米以上（含5米）有可能坠落的高处进行的作业。即二级高处作业；

(三)作业场所放射性物质超过《放射防护规定》中规定剂量的作业；

(四)其他对未成年工的发育成长有影响的作业。

㈧ 现在法律上指的未成年人是多少岁以下

广义上应该是指18周岁以下
但是从一些法律量刑上来看，有些量刑也等同于将16周岁定为成年人了
下面有些资料，你看下吧，应该可以做为参考。。。

目前，我们开展的未成年人刑事检察所依据的法律，虽然能体现对未成年人保护的法律精神，但存在不少缺陷：
一是未成年人概念不规范。我国刑法中，儿童与不满14周岁的未成年人是同一主体，未成年人与不满18周岁的未成年人是同一主体。这与联合国《儿童权利公约》规定的“儿童指18岁以下的任何人”不相符合，我们应当在法律上统一制定标准，与国际接轨。
二是刑法总则中在定罪、量刑、行刑三个方面对未成年人缺乏特别保护的原则规定。（1）在定罪方面，刑法第17条规定了不满14周岁不能成为犯罪主体，满14周岁不满16周岁可以成为故意杀人、故意伤害致人重伤或死亡、强奸、抢劫、贩卖毒品、放火、爆炸、投毒罪的犯罪主体，年满16周岁可以成为任何罪的犯罪主体。可见犯上述8种罪的满14周岁不满16周岁未成年人和满16周岁不满18周岁的这两类未成年人定罪等同成年人，没有体现特殊保护和从宽的政策。

㈨ 未成年工指的是多少岁

法律分析：未成年工指的是年满16周岁，未满十八周岁。年满16周岁就可以参加工作，16周岁以下不可以。未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童属于童工。国家机关、社会团体、企事业单位、民办非企业单位或个体工商户(统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人，招用不满16周岁的未成年人统称使用童工。禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。