劳动法9级工伤如何补偿

⑴ 劳动法9级工伤赔偿标准是多少

劳动法中九级工伤赔偿标准是：
由工伤保险基金支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；报销医疗费，住院伙食补助由工伤保险基金按当地的标准支付；需要护理单位没出人护理的，单位需按当地标准支付护理费；等等。
【法律依据】
《工伤保险条例》第五条
国务院社会保险行政部门负责全国的工伤保险工作。县级以上地方各级人民政府社会保险行政部门负责本行政区域内的工伤保险工作。

⑵ 请问工伤鉴定为九级，月工资6000元，关于赔偿怎么计算，要详细些，谢谢。

000X停工留薪期月数= 3、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：标准为9个月的本人工资，本人工资为伤前12个月的平

⑶ 请问8级、9级工伤劳动法怎么赔偿

首先你得进行工伤认定和伤残等级鉴定
赔偿标准主要就这三大项：
一次性伤残补助金 一次性就业补助金 一次性医疗补助金

⑷ 工伤９级伤残按劳动法最多能得到多少赔偿

我不是大哥，但是也想说一句，嘻嘻，不会介意吧？具体的计算工资是个人工伤前12个月的缴费基数的平均数，既然没有给你上保险，那么应该按你个人工资的平均数支付，你工资要是低于当地社平工资的话，按社平工资支付。至于那个就业补助金要等你失业时支付，

⑸ 中国劳动法江苏省9级伤残赔偿标准

1、根据《工伤保险条例》，江苏省职工因工致残被鉴定为九级伤残的，享受以内下待遇：（一）从工容伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为9个月的本人工资；

2、劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准如下：

（1）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（一）一次性工伤医疗补助金。按照统计部门最近一次公布的当地人口平均预期寿命与解除、终止劳动关系时的年龄之差计算，九级的，每满一年发给0.4个月的当地职工平均工资；

（2）《江苏省实施<工伤保险条例>办法》：“（二）一次性伤残就业补助金。以当地职工平均工资为基数，按照伤残等级和解除、终止劳动关系时的年龄，分别发给 1～36个月的一次性伤残就业补助金。

⑹ 工伤鉴定9级，需要赔偿多少

⑺ 工伤导致的9级伤残如何赔偿

工伤九级的赔偿：
1、一次性伤残补助金为9个月的本人工资。
2、如果与单位解除劳动关系，根据所在省的规定获得一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，这两金各省规定的标准不一样。