未足额支付工资劳动法
❶ 关于劳动法未及时足额支付劳动报酬的；
按相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同法，同时有权要求用人单位支付经济补偿金。
相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同:
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
❷ 单位少发工资劳动法有规定怎么处理吗
用人单位少发来工资，可源要求其向劳动者加付赔偿金。
《劳动合同法》第八十五条规定：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(三)安排加班不支付加班费的；
(四)解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的
❸ 不及时发放工资是否违法
拖欠工资超过一个月即违法。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条：
工资回应当以货币形答式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
根据《工资支付暂行规定》第七条：
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
(3)未足额支付工资劳动法扩展阅读：
如果雇主确实受到生产经营困难的影响，现金流量受到影响，暂时无法按时支付工资，可以在协商后一个月内推迟支付工人的工资。 该单位的工会。 延期支付工资的时间应当通知所有劳动者，并报主管部门备案，主管部门的市，区，县劳动保障行政部门不予备案。
一般，具体的发薪日期是由双方约定，法律上没有强制性的规定。那么，只要单位每月支付一次就是合法的，至于当月还是上月没有严格的规定，所以只要单位都按时支付了工资，即使是在后一个月发上一个月的工资也是符合法律规定的。
❹ 公司未足额支付工资和社保，员工可以要求经济补偿吗
公司未足额支付工资和社保，员工可以要求经济补偿吗？员工完全可以要求经济补偿的。
❺ 未按劳动法合理支付加班费 算不算“未足额支付劳动报酬”
不依法支付加班费，属于未足额支付劳动报酬情节。
❻ 如何理解《劳动合同法》第38条中“未及时足额支付劳动报酬”
“不及时足额支付劳动报酬”应包含两层含义，具体如下：
就行为性质而言，应当是“不及时支付”或/和“不足额支付”，
就支付对象而言，应当仅指“劳动报酬”。
“不及时/足额支付”情形，包括如下几种
（一）不及时支付劳动报酬：即用人单位无故未按照劳动合同或双方约定时间支付劳动报酬，也就是我们通常理解的“无故拖欠薪资”。对此，原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第四条有明确定义，“ “无故拖欠”系指用人单位无正当理由超过规定付薪时间未支付劳动者工资。不包括：
（1）用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；
（2）用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均属无故拖欠。”
（二）克扣劳动报酬：原劳动部《对<工资支付暂行规定>有关问题的补充规定》第3条定义：“克扣系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资（即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬）。不包括以下减发工资的情况：
（1）国家的法律、法规中有明确规定的；
（2）依法签订的劳动合同中有明确规定的；
（3）用人单位依法制定并经职代会批准的厂规、厂纪中有明确规定的；
（4）企业工资总额与经济效益相联系，经济效益下浮时，工资必须下浮的（但支付给劳动者工资不得低于当地的最低工资标准）；
（5）劳动者请事假等相应减发工资等。”截至目前，此定义仍可用于判断是否构成“克扣”。
❼ 劳动法第几条规定不按时足额发够工资是违法的
第八十五复条用人单制位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
❽ 劳动法中未及时足额支付劳动报酬的指的是什么
拖欠、克扣工资！
❾ 劳动合同法第三十八条第二项：未及时足额支付劳动报酬 我想问问拖多久才算未及时
劳动法第50条规定，工资必须每月至少发放一次，小时工资，日工资周工资也可以按日，按周发放，并且要足额发放。
所以我认为，“未及时发放工资”以劳动法规定为准。必须每月发放一次。