劳动法对童工规定

Ⅰ 劳动法规定的童工年龄

1、童工是指未满16周岁，与单位或者个人发生劳动关系从事有经济收入的劳动或者从事个体劳动的少年、儿童。2、16-18周岁属于未成年工。用人单位可以使用，只是某些工作不能要求他们作业。3、国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称用人单位)均不得招用不满16周岁的未成年人(招用不满16周岁的未成年人，以下统称使用童工)。
【法律依据】
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

Ⅱ 劳动法关于童工的规定，童工是指多少周岁

16周岁以下。
《劳动法》第十五条禁止用人单位招用未满16岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

Ⅲ 新的劳动法,怎样规定童工呢

《劳动合同法》（即你所说的新劳动法）中没有关于童工的规定，仍然适用原来《劳动法》的规定。
法律禁止招收童工，招收童工的，对单位处以罚款，情节严重的对直接责任人还要判刑。被招收的童工一般的处理是遣返原籍。当然，给童工造成损害的还是要赔偿的。

Ⅳ 劳动法规定多少岁以下算童工

法律分析：童工是指未满16周岁的儿童或少年工人。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。

《禁止使用童工规定》 第四条 用人单位招用人员时，必须核查被招用人员的身份证不满16周岁的未成年人，一律不得录用。用人单位录用人员的录用登记、核查材料应当妥善保管。

Ⅳ 劳动法当中童工规定是如何的

法律分析：劳动法当中对于童工规定：禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人；用人单位非法招用童工，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照；构成犯罪的，依法承担刑事责任。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第十五条 禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。

第九十四条 用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

Ⅵ 劳动法对雇佣童工的认定

劳动法第十五条禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。
文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。

Ⅶ 劳动法对禁止使用童工规定最新的有哪些

为保护未来成年人的身心健康源，国务院令第364号公布了《禁止使用童工规定》，禁止用人单位招用不满16周岁的未成年人。根据规定，包括国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位、个体工商户在内的用人单位，均不得招用不满16周岁的未成年人，也就是童工；同时禁止任何单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业，禁止不满16周岁的未成年人开业从事个体经营活动。不满16周岁的未成年人的父母或其他监护人有义务保障其不被用人单位非法招用。

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Ⅷ 劳动法童工的法定年龄

法律分析：劳动法规定童工年龄是未满16周岁的劳动者。法律上设定童工为不满16周岁的童工。任何企业事业单位、个体工商户如果招用十六周岁的未成年人从事劳动的，是招用童 工性质，属于违法行为。设定童工的年龄界限是依据公民的行为能为的不同情形。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十八条 国家对女职工和未成年工实行特殊劳动保护。未成年工是指年满十六周岁未满十八周岁的劳动者。