深圳劳动法星期天多少钱一个小时

『壹』 深圳市基本工资是1600，平时加班是多少周末又是多少钱一个小时按劳动法的

平时加班是13.79元/小时
休息日加班是18.39元/小时
按1600/174*1.5或2计算。

『贰』 按照国家劳动法2015年深圳市礼拜六礼拜天加班多少钱一个小时

多少钱是按照劳动者本人的工资收入来确定的，所以每个人都不一样。公式：个人工资（全部月收入）/21.75*小时数*2

『叁』 深圳劳动法规定星期日加班按多少钱一个钟

深圳现最低工资为900元，周六周日加班按两倍计算,一个钟8.65元.

『肆』 深圳市劳动法规定每个星期工作不能超过多少个小时呢

《劳动法》第三十六条、三十八条对劳动者每周的工作时间和工作日做出了明确专的规定，劳属动者每日工作不超过8小时，平均每周工作时间不超过44小时。每周至少保证劳动者休息一日。具体条款如下：
第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
第三十八条用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

『伍』 新劳动法规定星期六,星期天,加班多少钱一个小时

1、法律规定，周末加班应该按照员工正常上报小时工资的双倍小时工资计算。例如：正常上班小时工资为8元/小时，那么周末加班是按照16元/小时的工资计算。
2、依据《劳动法》
第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
《工资支付暂行条例》
第十三条 用人单位在劳动者完成劳动定额或规定的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，应按以下标准支付工资：
（一）用人单位依法安排劳动者在日法定标准工作时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付劳动者工资；
（二）用人单位依法安排劳动者在休息日工作，而又不能安排补休的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的200%支付劳动者工资；
（三）用人单位依法安排劳动者在法定休假节日工作的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的300%支付劳动者工资。
实行计件工资的劳动者，在完成计件定额任务后，由用人单位安排延长工作时间的，应根据上述规定的原则，分别按照不低于其本人法定工作时间计件单价的150%、200%、300%支付其工资。

『陆』 深圳按照劳动法双休日上班12小时有多少钱

底薪2030，平时加班按1.5倍工资计算，双休日如果不调休则按二倍工资计算。

『柒』 深圳劳动法如何计算工资，平时加班多少钱1小时，周六，日加班多少钱1小时

平时一比1.5，星期六星期天是2倍

『捌』 现深圳劳动法规定周六.日加班划多少钱一小时

标准工时制的双休日加班小时工资=月工资÷21.75天÷8小时×2倍

『玖』 深圳按照劳动法加班一个小时多少钱

因深圳最低工资是1500元/月，
每小时的最低工资额是：1500元/月÷内21.75天（21.75天为法定的计容薪日）÷8小时=8.62元/小时；
若周一到周五，晚上加点，则加点每小时的最低工资额是8.62元/小时×150%=12.93元/小时
若星期六到星期天加班，则加班每小时的最低工资额是8.62元/小时×200%=17.3元。
若法定节假日加班，则加班每小时的最低工资额8.62元/小时×300%=25.96元。

『拾』 深圳这边平时加班是多少钱一小时，周末呢按劳动法的，

按劳动法的1808的底薪，22天制，平时加班1:1.5倍，星期六星期天2倍。节假日3倍。望采纳