顶岗教师合同不符合劳动法

1. 教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法

教师与学校劳动合同争议的解决是否适用劳动法

教师一般属于事业编制，所以不适用劳动法调整。

2. 新劳动法中有关于教师的合同问题（懂法律的请进）

首先，看一下新劳动合同法对无固定期限劳动合同的规定：
第十四条 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者已在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且劳动者没有本法第三十九条规定的情形续订劳动合同的。
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
第二，对该条进行一下解读：
1、劳动者已在该用人单位连续工作满十年的。签订无固定期限劳动合同的劳动者必须在同一单位连续工作了十年以上，是这个情形的最基本的内容。具体是指劳动者与同一用人单位签订的劳动合同的期限不间断达到十年。如有的劳动者在用人单位工作五年后，离职到别的单位去工作了两年，然后又回到了这个用人单位工作五年。虽然累计时间达到了十年，但是劳动合同期限有所间断，不符合在“该用人单位连续工作满十年”的条件。劳动者工作时间不足十年的，即使提出订立无固定期限劳动合同，用人单位也有权不接受。法律作这样的规定，主要是为了维持劳动关系的稳定。如果一个劳动者在该用人单位工作了十年，就能说明他已经能够胜任这份工作，而用人单位的这个工作岗位也确实需要保持人员的相对稳定。在这种情况下，如果劳动者愿意，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同，维持较长的劳动关系。
2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、责任、利益，把用工与经济责任制相结合的一种新的用工制度劳动合同制度。1986年7月，我国决定改革国营企业的劳动用工制度，自1986年10月1日起，国营企业在新招收工人中普遍推行劳动合同制。随着劳动法合同法的施行,劳动合同制度在各类企业当中广泛推行。 国有企业改制在二十世纪八十年代中期开始，在二十世纪九十年代成为国有企业改革的核心内容，企业通过改变企业形态，改变企业股权结构，改变企业的基本制度，转变为符合自身特点的企业资产组织形式。
在推行劳动合同制度前，或是在国有企业进行改制前，用人单位的有些职工已经在本单位工作了很长时间。推行新的制度以后，很多老职工难以适应这种新型的劳动关系，一旦让其进入市场，确实存在着竞争力弱难以适应的问题，年龄的局限又使其没有充足的条件来提高改进，应当说这是由于历史的原因造成的。他们担心的不仅是能否与原单位签订劳动合同的问题，还存在着虽然签了劳动合同但期限很短，在其尚未退休前合同到期却没有用人单位再与其签订劳动合同的问题。我们在制定法律和政策的同时，应当考虑那些给国家和企业作出过很多贡献的老职工的利益。因此，对于已在该用人单位连续工作满十年并且距法定退休年龄不足十年的劳动者，在订立劳动合同时，允许劳动者提出签订无固定期限劳动合同。如果一个劳动者以在该用人单位满十年，但距离法定退休年龄超过十年，则不属于本项规定的情形。

第三：综上，如果你朋友以前和学校之间是劳动关系，那么10年以上就可以签订无固定期限的劳动合同。
如果以前参照公务员管理，并非劳动关系，现在就需要适用“（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
”的规定。
如果有疑问，可以发邮件到[email protected]

3. 合同制教师有合同，适合劳动法吗

适合的。你这种情况应该是劳务派遣，和你签合同的是劳务派遣公司，然后再把你派遣到一个学校去教书。如果你对学校有什么不满的话，其实是没有办法的。你只能是和你签合同的公司去谈。如果你是和签合同的公司有不满，那就完全可以去劳动局告他。劳务派遣合同也是劳动合同。没问题。

4. 请问“教师和学校属人事关系，不适用劳动法规定”这句话是什么意思

在我国教师的法律地位比较特殊，比如普通高校教师，民办学校教师和公立中回小学教师等，这些答教师和用人单位之间所建立的用人关系是不同的，有人事关系，有聘用关系，有劳动合同关系，所以不能一概而论。你所提及的这句话中教师和学校是属于人事关系，所以不能适用劳动合同法。

回答楼下的问题：这是所说的人事关系是指事业单位（如：学校）与编制内的工作人员建立起来的用人关系，不是普遍意义上的“人事”，请结合实际思考问题。

5. 不符合劳动法的合同，霸王条款

根据合同法的规定，一切的霸王条款对于员工不利的条款都是属于无效的合同，但是不影响其他的合同条款。而且遇到这种霸王性的条款，你可以去当地的人力资源和社会保障局进行投诉的。

6. 劳动合同与劳动法不符合怎么办

无效。
第二十六条【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效：
（一）以欺诈、专胁迫的手段或者属乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
（三）违反法律、行政法规强制性规定的。

7. 学校里教师签的合同是否适用劳动法

根据劳动合同法第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织（以下统称用回人单位）和答与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。学校里教师如果不属事业单位编制，而是聘用制的话适用劳动合同法。提出辞职要提前三十日书面通知，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。另外根据劳动合同法 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
如果由此条规定的情形劳动者可以即时辞职而无需提前辞职。

8. 学校的教师与学校签订的合同受不受劳动合同法的约束呢

是公办学校的在编老师，那就不属于劳动法调整范围，没有保险也是正常的。
如果是私立学校的，不属于国家编制，那应该适用劳动法的相关规定

9. 事业单位聘用条例与新劳动法不相符合，应遵照那个

楼主，这个问题还是比较难的。
根据你所称的新劳动法，其实也就是《中华人民共和国劳动合同法》第九十六条的规定：“第九十六条 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未作规定的，依照本法有关规定执行。”

也就是说，从这条规定来看，如果在法律、行政法规或者国务院的规定中，已经涉及订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的事宜，那么应当遵照上述规定执行。如果上述规定中没有涉及的，那么应当根据《劳动合同法》的规定执行。

但是从楼主的问题来看，《上海市事业单位聘用合同办法》，我记得这个办法的是沪府发[2003]4号文，所以制定的主体是上海市政府，而并不符合《劳动合同法》上所称的法律、行政法规或国务院的规定，那么我觉得纯粹从两个文来看，应该根据《劳动合同法》执行。

但是根据《上海市事业单位聘用合同办法》的第一条规定“为了规范事业单位的聘用关系，建立和完善适应社会主义市场经济体制的事业单位人员聘用制度，根据国务院办公厅转发的人事部《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），结合本市实际，制定本办法。”

我又特地顺着这条规定，去看了一下这个《关于在事业单位试行人员聘用制度的意见》（国办发[2002]35号），在这个《意见》中，的确也提到了关于长期聘用合同的订立条件，但是这个《意见》的制定主体是人事部，同样不符合《劳动合同法》中所谓的国务院的规定，毕竟人事部只是国务院下一个部委，其效力也并非法律、行政法规或国务院的规定。

综上，我还是觉得应该适用《劳动合同法》中关于无固定期合同的相关规定。

另，虽然法条是这么来写，但是楼主我想你也明白事业单位在这一行业中的特殊性和垄断地位，何况现在也正处在大部制改革的风嘲下，是否真的有必要去打一个这样的官司，是否真的又能在现行司法环境下完全依照法律执行，还是要打一个问号的，楼主要三思。

10. 顶岗老师可以辞职吗

定岗老师也是可以辞职的吧！
辞职和岗位是无关的吧！