杭州市劳动法工伤赔偿

A. 杭州工伤赔偿标准十级，公司说赔三万多，我该怎样做

很简单，劳动法规定，全国一样，十级伤残，赔偿12个月工资就行了，工资标准就是受伤前一年度的月平均工资，例如，受伤前一年度的月平均工资3000元，那就是3000*12个月就行了！自己计算一下吧，基本上就是三万多

B. 劳动法 工伤赔偿

你好，就你描述的问题，律师答复如下：
首先，申请工伤鉴定，确认伤残等级后是确认赔偿的基础。参照《工伤保险条例》第十八条。
第二，主要理赔范围包括享受工伤医疗待遇，一次性伤残补助金，住院伙食补助费，辅助器具，医疗期内原工资福利待遇不变，生活护理费等。
第三，参照《工伤保险条例》第三十三条，第三十四条，第三十五条，第三十六条，三十七条，第三十八条第三十九条，第四十条具体规定进行赔偿。
第四，如果协商不成，带好相关资料到劳动监察部门投诉，或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。

C. 劳动法工伤赔偿标准

工伤赔偿标准如下：
1、医疗费，治疗_伤所需费_符合_伤保险诊疗项__录、_伤保险药品_录、_伤保险住院服务标准；
2、交通_宿费，具体标准由统筹地区__政府规定；
3、康复治疗费，治疗_伤所需费_符合_伤保险诊疗项__录、_伤保险药品_录、_伤保险住院服务标准；
4、辅助器具费，标准由各省、直辖市_伤辅助器具限额标准；
5、停_留薪，原_资福利待遇不变，由所在单位按__付；
6、护理费，停_留薪期内需要护理的，由所在单位负责。评定伤残后需要护理的，完全_活不能_理，按统筹地上年度职__平均_资的50%，_部分_活不能_理，统筹地上年度职__平均_资的40%，部分_活不能_理，统筹地上年度职__平均_资的30%。
【法律依据】
《工伤保险条例》
第三十五条 职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；
（二）从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额；
（三）工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，按照国家有关规定享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数，缴纳基本医疗保险费。第三十六条 职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：五级伤残为18个月的本人工资，六级伤残为16个月的本人工资；
（二）保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，标准为：五级伤残为本人工资的70%，六级伤残为本人工资的60%，并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

D. 劳动法工伤赔偿

需要经过鉴定，才能确定等级。
你们可以协商解决， 协商不成，如果能确定劳动关系，你应当尽快申请工伤认定和劳动能力鉴定，然后根据鉴定结果尽快申请劳动仲裁要求单位按照工伤赔偿，因为时效只有1年，超过了时效法律上便不支持了。
工伤造成伤残的赔偿项目：医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等。

E. 劳动法中关于工伤赔偿问题

1. 按工伤保险条例规定，工伤发生后要做两件事，即工伤及伤残等级的认定和鉴定，这分别需要两个程序和两个部门完成。 其中工伤的认定特别重要。
2. 你可以依据《工伤保险条例》第十七条规定，你应当尽快，在发生事故伤害后30日内，向当地劳动保障行政部门提出工伤认定申请。单位是不会那么积极的甚至根本就不想申报。按规定劳动者个人是可以申报的。
3. 申请工伤认定申请按规定要提交下列材料：
——工 伤 认定申请表；
——与 用 人 单位存在劳动关系的证明材料；
——医 疗 诊 断 证明。
——工 伤 认 定 申请表应当主要包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等。
4. 工伤认定是决定下一步是否能享受工伤保险及其待遇的重要一步，要抓紧去做。按规定劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
5. 按工伤保险条例的规定，单位未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。赔偿多少，要按劳动能力鉴定的等级确定。
6. 要提醒你的是，按规定职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。别让单位侵害了你们的合法权益。

F. 新劳动法工伤赔偿标准

法律分析：工伤赔偿标准：停工留薪期内原工资福利待遇不变；丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍；其他。

法律依据：《中华人民共和国社会保险法》

第三十八条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;(二)住院伙食补助费;(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;(五)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费;(六)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴;(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;(八)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金;(九)劳动能力鉴定费。

第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

(一)治疗工伤期间的工资福利;

(二)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴;

(三)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

G. 劳动法工伤赔偿

各地区的具体支付办法有差异,以上海为例:
一：工伤人员因工致残被鉴定为1-4级的，应保留劳动关系，退出工作岗位,享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：一级伤残：24个月；二级伤残：22个月；三级伤残：20个月；四级伤残：18个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
2、由工伤保险基金按月支付伤残津贴：
一级伤残：90%；二级伤残：85%；三级伤残：80%；四级伤残：75%。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；

二.工伤人员因工致残被鉴定为5-6级的，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：五级伤残：16个月；六级伤残：14个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
2、保留与用人单位劳动关系的，由单位安排适当工作，难以安排的，由单位按月发给伤残津贴：
五级伤残：70%；六级伤残：60%。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，并由用人单位和工伤人员继续缴纳社会保险费。伤残津贴实际金额低于本市职工月最低工资标准的，由用人单位补足差额；
3、经工伤人员本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
五级伤残：30个月；六级伤残：25个月。
三.工伤人员因工致残被鉴定为7-10级的，享受以下待遇：
1、由工伤保险基金支付一次性伤残补助金：七级伤残：12个月；八级伤残：10个月；九级伤残：8个月；十级伤残：6个月。标准为工伤人员负伤前一月本人缴费工资，且不得低于上年度全市职工月平均工资；
2、劳动合同期满终止，或工伤人员本人提出解除劳动合同的，由用人单位按照上年度全市职工月平均工资，支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。七级伤残：20个月；八级伤残：15个月；九级伤残：10个月；十级伤残：5个月。