什么是劳动法竞业限制条款
提前30申请辞职就可以了，不需要额外承担赔偿责任。竞业限制协议，如果没有约定补偿，可以与用人单位协商，协商不成，用人单位不同意给劳动者补偿金的，竞业限制协议无效。
② 请懂劳动法关于竞业限制的帮我解决一下，谢谢
属于无效条款
③ 劳动法对竟业限制有哪些明确规定
根据2008年1月1日起施行《中华人民共和国劳动合同法》相关规定： 第二十三条：用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。
网络：http://ke..com/view/15277.htm
④ 新劳动法的竞业限制
用人单位可以与负有保密义务的人员订立保密协议，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定，用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员，在劳动合同或者保密协议中约定保密事项，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
进行限制区域、期限、经济补偿和违约金数额由用人单位和劳动者约定，但禁业限制期限不得超过两年。
根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）（法释〔2013〕4号）规定， 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制，但未约定解除或者终止劳动合同后给予劳动者经济补偿，劳动者履行了竞业限制义务，可以要求用人单位按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%且不低于当地最低工资标准按月支付经济补偿金。
因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者可以请求人民法院解除竞业限制约定并支付3个月经济补偿；劳动者违反竞业限制约定，向用人单位支付违约金后，用人单位可以要求劳动者按照约定继续履行竞业限制义务。
⑤ 与公司签订的竞业限制都有哪些条款有限制的有效期吗
很多企业，尤其是拥有核心技术的企业，会与接触过此类商业秘密的员工签订竞业限制协议，规定一旦与我公司解除劳动关系，2年内不得从事本行业工作。这个协议有法律效力吗？让我们来看看：事实上，这份竞业禁止协议完全符合国家法律法规。根据《中华人民共和国劳动合同法》，是用人单位为了防止泄露公司秘密，与负责用人单位保守业务的劳动者签订的。协议。离职后2年内不允许从事本行业工作。了解竞业禁止条款
但有些地方也有独立的规定，大多规定离职前补偿金额不得低于员工工资的50%，对于违反约定的员工也是如此。很多人担心过高的薪酬标准会拖垮企业，不利于良好的人才就业环境。但从另一个角度来看，只有标准高了，用人单位才能慎重考虑哪些员工值得签订竞业限制，哪些员工不会给企业带来很大影响。离职后2年内不允许从事本行业工作。了解竞业禁止条款
如果签了竞业限制条款，每年的赔偿金额只有几百元，那么这都是白费，没有人会太在意这些限制，所以商业秘密的保护只会变得更便宜。因此，赔偿事项需要提前约定，包括赔偿标准和方式等。竞业限制条款一旦生效，用人单位需要自行向劳动者支付赔偿金。用人单位不主动支付的，劳动者可以向用人单位提出。用人单位经劳动者请求仍不支付的，劳动者有权自行终止竞业限制条款，不再受此约束。离职后2年内不允许从事本行业工作。了解竞业禁止条款
事实上，这不仅在工人离职后，而且在他们就业期间都是如此。一旦利用职务之便为自己或为他人从事同类型企业，获取非法所得，数额巨大的，就触犯了刑法，一定要慎重。毕竟这个企业的员工对自己企业的运营和技术了如指掌，跳槽后愿意从事这个行业或者相关行业。即使不是劳动者主观上想泄露秘密，也不能不利用自己以前的工作经验和在新企业的商业秘密。
为了防止此类事件的发生，规定了竞业限制协议特别是对于掌握核心技术的企业和岗位。在这方面，西方国家早于国内企业。我们要客观看待竞业限制协议这个问题。毕竟企业也是为了发展。一旦泄露，后果不堪设想。但是作为劳动者，在接受竞业限制协议，同时也要通过法律保护自己的权益，比如期限不能超过2年，赔偿问题。
⑥ 关于劳动法竞业限制条款的问题，求助各位大大。
1、单位不批准的，可以在递交辞职书之日起满30日时自行离职。
2、竞业限制义务回要单位支付了经济补偿金才需要答执行的，否则无需执行。单位需要举证已经支付了补偿金的数额，并需事先明确支付的科目是补偿金才行，后续才说明在工资里涵盖补偿金是无效的。而且竞业限制义务法定不得超过2年。
⑦ 劳动法 竞业限制 案例 求解、、、
《劳动合同法》第二十三条规定：“用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”
第十二四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”
法律规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在接触或者终止劳动合同后，在竞业限制期内按月给予劳动者经济补偿。未按照约定给予补偿的，该约定无效。
竞业限制的人员限于单位的高管、高级技术人员和其他负有保密义务的人员（包括合同约定）。
因此，结合本案，小明离职后有无超过二年，超过二年的，不用担心。没有超过两年，劳动合同中有无约定经济补偿，没有的，该条款由于违反法律强制性规定而自始无效。