佛山新劳动法工资2017

1. 关于新劳动法中的工资赔偿标准

关于新劳动法中的工资赔偿标准是：

一、经济补偿金按照解除合同前12个月的专平均工资计算，（这里的工资按属照国家统计局关于工资的范围规定执行。

二、关于未签订劳动合同双倍工资，应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资差额，做多不能超过11个月。

2. 佛山劳动法规定最低底薪是多少加班费是怎么算

2010年佛山企业最来低工资标准为源920元。加班费的计算方法是：用你的月工资除以21.75（这个是法定的月计薪天数）得出日工资，然后再除以8得出小时工资，然后你再根据你的实际情况乘以加班的小时数及倍数即可。平日加班是1.5倍，周末是2倍，法定假日是3倍。忘采纳

3. 请问新劳动法薪资的赔偿

应当赔偿两个月工资的经济补偿，如果没有提前一个月通知的，还应当支付一个月的代通知金

4. 佛山今年劳动法工资怎么算的

不低于当地最低生活标准 望采纳

5. 佛山新劳动法关于辞退员工赔偿金

如果公司是非法辞退应该付您一个半月的工资的两倍作为赔偿金+一个月的代通知金

6. 2017年最新劳动法裁员补偿金标准是多少

依据《劳动合同法》

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

（一）劳动者依照本法第三十八条 规定解除劳动合同的；

（二）用人单位依照本法第三十六条 规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；

（四）用人单位依照本法第四十一条 第一款规定解除劳动合同的；

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的；

（六）依照本法第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的；

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

(6)佛山新劳动法工资2017扩展阅读：

2008年1月1日施行的《劳动合同法》在《劳动法》的基础上扩大了经济补偿金的适用范围，主要包括以下七种情况：

1、劳动者因用人单位原因被迫解除劳动合同的;

2、用人单位提出动议协商解除劳动合同的;

3、用人单位非过失性解除的;

4、经济性裁员的;

5、劳动合同因期限届满而终止的;

6、劳动合同因用人单位主体资格丧失而终止的;

7、法律、行政法规规定的其他情形。

在经济补偿金的计算标准上，《劳动合同法》相比《劳动法》也作了进一步的规定：劳动者工作不满六个月的，按半个月工资的标准支付经济补偿金;

每工作一年或六个月以上不满一年的，按一个月工资的标准支付经济补偿金，没有最高年限的限制;对于高收入者，即劳动者月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，按职工月平均工资三倍的标准支付经济补偿金，且支付的年限最高不超过十二年。

7. 新劳动法辞退补偿标准规定2017

2017年新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照版上述第36条、第40条、第41条的规权定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

8. 2017新劳动法辞退补偿标准规定有哪些

2017年新劳动法辞退员工补偿规定
根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上回述第36条、答第40条、第41条的规定解除劳动关系的,应当向劳动者支付经济补偿。
第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外,用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金,即按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付二个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的赔偿金。以上供参考。

9. 请问大家有谁知道在佛山劳动法现在规定员工工资基本底薪是多少加班那些怎么算整体员工水平是多少

佛山工资规定的最低工资是1100左右吧，上次看新闻看到的现在记不起具体多少。加班每小时回按平时工资的答1.5倍算，周末2倍，节假日3倍。比如一个月规定正常上班（不算周末）20天、每天8小时、那么平时每小时工资就是：1200÷160=7.5元，平时加班（周1到周5）就是11.25元；周末加班：15元；节假日加班：22.5元。
佛山各个厂的工资是有差距的，有些厂员工的底薪是1600左右也有些是1200左右的，有些也不到1200的。不过大型点的厂肯定是超过1200的