劳动法哺乳期绩效工资

⑴ 请问：新劳动法的哺乳期工资怎么算的

哺乳假：女职工生育后，若有困难且工作许可，由本人提出申请，经单位批准，可请哺乳假六个半月。工资不低于80%[]
到52KD论坛网站查看回答详情>>

⑵ 劳动法对哺乳期的员工有何规定

哺乳期
内，除非
员工
存在严重违法违纪，违反
用人单位
规章制度，损害用人单位的
情形
，否则内单位是不能解除
劳动合同
的。
虽然如此，
产假
只有90天，其余
孕期
和哺乳期都是应该上班的，只是在哺乳期内容不能安排加班或从事重活，并要为哺乳孩子提供一定的方便。
像这个A的事情，公司可以向该员工发出要求其上班的通知或函，除非其能够提供证据证明确实需要休
病假
的，则由
医疗期
规定，在此
期间
内按其
工龄
不同支付
工资
，医疗期满后，如还是故意不上班的，则可以严重违反公司制度（如该公司存在无故旷工可解除
合同
的相关规定的话）为由解除劳动合同，而无需支付
经济补偿金
。

⑶ 哺乳期内有绩效工资吗

绩效工资是公司内部制度，属于特别规定，有公司自主处理。

⑷ 哺乳期请假扣完绩效工资

嗯，这可能就是公司里面的一种为了省钱的一种制度吧，他就不愿意他给你发工资给你，不发你也没有没话可说。

⑸ 新劳动法哺乳期内要发基本工资吗

规定是不得在女职工哺乳期内降低其基本工资。
哺乳期的期限：
按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。
女职工在哺乳期的权利：
1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同；
2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。
3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。
4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。

⑹ 产假期间及哺乳期绩效工资如何发放

1、首先，产假期间公司发放的工资和社保局发放的生育津贴不能同时享受。生育津贴的计算方法为：月缴费工资／30天×产假天数；
2、如果单位有交社保，产假期间企业无需向职工支付工资，而是由公司凭女职工的生育凭证，到生育保险基金处为其申请生育津贴，以生育津贴作为女职工产假期间的工资。但是，若企业为职工缴纳的生育保险费基数低于女职工上年度平均工资收入，那么将导致女职工领取的生育津贴低于其正常出勤期间的工资，企业需要予以差额补足；
3、如果单位没有交社保，产假期间公司应当按正常出勤发放工资。

⑺ 哺乳期待遇劳动法

《女职工劳动保护规定》第八条 女职工产假为90天,其中产前休假十五天.难产的,增加产假15天.多胞胎生育的,每多生1个婴儿,增加产假15天.第四条 不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同.因此产后假有75天的产假,你的基本工资不变,但是奖金可能就没了.公司的做法是违法的,基本工资和保险金是公司应当尽得义务.

⑻ 劳动法对哺乳期的规定

一、哺乳期的期限：按照《女职工劳动保护规定》以及《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》，哺乳期一般为12个月，即到婴儿满1周岁哺乳期即结束。《劳动部关于〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中同时规定：女职工哺乳婴儿满周岁后，一般不再延长哺乳期。如果婴儿身体特别虚弱，经医务部门证明，可将哺乳期酌情延长。如果哺乳期满时正值夏季，也可延长1～2个月。 二、女职工在哺乳期的权利： 1、《劳动法》第四十二条规定：女职工在哺乳期，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同； 2、《女职工劳动保护规定》第四条规定：不得在女职工乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 3、《女职工劳动保护规定》第九条规定：有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳（含人工喂养）时间，每次30分钟。多胞胎生育的，每多哺乳一个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女职工每班劳动时间内的两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中的时间，算作劳动时间。 4、《女职工劳动保护规定》第十条规定：女职工在哺乳期内，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的劳动，不得延长其劳动时间，一般不得安排其从事夜班劳动。