劳动法雇员合同试用期工资

1. 劳动法试用期工资

试用期工资是实际工资的80%。
这是约定俗成的。
不给签合同的话，那就可以到当地的劳动监察大队去投诉了。

2. 劳动法试用期有没有工资

法律分析：《劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。根据《劳动合同法》相关规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

《中华人民共和国劳动合同法》 第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

3. 员工试用期解除劳动合同的工资怎么算

员工试用期工资不得低于同岗位工资的80%
《劳动合同法》 第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

4. 劳动法 试用期工资

第一，公司补发补贴外的试用期工资是合法的，试用期工资只要不低于当地最低工资水平即可。

第二，公司要求违约金的情况仅有两种，一为公司出资对你进行过培训，二为公司与你有相关竞业限制的约定，否则公司没有理由向你要违约金。

5. 新劳动法中，员工试用期工资是如何界定的

通常情况下采取业绩提成方式的企业，支付给员工的工资加上提成也不得少于当地的最低工资标准的。在试用期的话，至少是不能少于你们当地的最低工资标准支付的。

浙江东辰律师事务所胡律师

6. 新劳动法有没有规定试用期过后，必须把试用期扣除的工资部分返还给员工

劳动者试用期工资可以按劳动合同约定的工作标准80%支付。
根据《劳动合同法》第二十条 规定，劳动者在试用期的工资，劳动合同没有特别约定的，可以按照不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准支付。

7. 新劳动法怎样规定员工试用期（学生实习期）

最新劳动法第十九条：

劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

最新劳动法第二十条：

劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

最新劳动法第二十一条：

在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。

(7)劳动法雇员合同试用期工资扩展阅读：

最新劳动法第三十九条： 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

（六）被依法追究刑事责任的。

最新劳动法第四十条： 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

参考资料：《中华人民共和国劳动合同法》-网络

8. 试用期员工离职工资结算规定

劳动者在试用期内，法律规定其提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。因此，劳动者依法解除劳动合同的，用人单位应当按照相关规定，及时结算并支付其工资。其工资标准与内容，应当按照劳动合同的约定，并符合法律、法规的规定。