劳动法续接工龄
A. 新劳动法工龄计算方法
劳动法没有新的而且现在不讲工龄了退休是按养老保险的缴费年限计算养老金的没有工龄的说法养老保险的缴费年限就是工龄
B. 劳动法中关于工龄能否延续的问题
《劳动合同法》没有相关规定，因为你和以前单位已经解除劳动合同，和新企业是新的劳动关系，不存在工作时间的延续，主要还是看公司自己规定。
C. 工龄中间间隔多长时间可以续接
根据你的描述，企业需要支付你们经济补偿金，工龄从你9月16日起算。
主要依据：你中途2010年8月5日已经辞职，虽然属于一家单位，但是毕竟属于你个人原因提出的离职。
另外工龄可以累积计算，关联个人的利益。譬如：带薪休假、病休假的核算。
D. 新的劳动法对对连续工龄如何计算
如果是单位调转按连续计算
自己辞职则重新计算
E. 新劳动法有关接工龄具体条款，哪条规定了工龄合并计算法，是指职工的工作 经历中，一段非本人主观原因
请问，你是事业单位还是私企，根据您的描述是无法回答您提出的问题，请您详细说明您想了解什么事情。
F. 如何办理续接工龄
虽然《劳动法》和《劳动合同法》都明确规定建立劳动关系就必须签订劳动合同，而建立劳动关系就必须按规定及时、足额缴纳社会保险费（五险），但总有一些单位或部门并不照此办理，因而引发劳动争议。
你于2005年大学毕业后，在四川省的事业单位工作（学校任教），单位只给交了医疗保险和住房公积金等保险，没交养老保险，已经侵害了你的合法权益。由于此类（劳动或人事）争议都有时间限制，过去是60天，08年后变成1年，故你错失了维护权益的最佳时机，已经无法再要求学校为你补缴欠缴的养老保险等。
但是否缴纳社会保险与工龄无关。按照“工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄”的规定，你从2005年大学毕业后，在四川省的事业单位工作时起，即应开始计算工龄。若2007年考上石家庄公务员所在单位认可你在学校期间的工作经历（视为调动），则你的连续工龄可以从2005年与学校签定劳动合同时计算。若单位不认可你属于调动而从进入公务员所在单位时起计算工龄（本企业工龄），则你在学校工作的两年经历，可以被认定为一般工龄。
原来与学校签订的劳动合同只有你的签字和单位的章，而没有劳动部门的章，并不影响双方劳动关系的真实存在，合法有效。
G. 请问劳动法里有接工龄的规定吗都哪几项
广东胡律师：
这个你作为老师是要去教育局了解的，然后会从长计议。
H. 劳动法关于延续工龄是怎样计算的 劳动法第几条第几款明确规定从上一个单位调入另一个单位是连续计算工龄
劳动法没有工龄的概念。
社保才类似的一些规定，
比如养老保险缴满15年
才能退休后领取养老金，
医疗保险一般缴纳20年
才能在退休后享受医保。
I. 新劳动法有连续工龄在十五年以上能和正式职工享受一切待遇吗
一来般来说，待遇是一样的，只源有在解除劳动合同时，连续工龄满十五年，距离退休不足五年的员工在解雇条件上较普通员工更加严苛，用人单位不能依据非过错解除以及经济性裁员解除与劳动者的劳动合同。
法律依据
《劳动合同法》
第四十二条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条（非过错解除）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同：
（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；
（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；
（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
（六）法律、行政法规规定的其他情形。
J. 续工龄需要什么手续
1、准备好所需资料：
户口本复印件2张（含本人页以及首页）；
身份证复印件2张；
1寸蓝底彩照3张；
存档证明复印件2张；
个人信息登记表一份；
个人情况调查表一份；
2、《中华人民共和国劳动法》规定：“建立劳动关系应当订立劳动合同”（16条）；“用人单位和劳动者必须依法参加社会制度，缴纳社会保险费”（72条）。
可见，企业必须与员工签订劳动合同，并依法参加社会保险，缴纳保险费。如果企业与员工解除劳动关系，员工即使不能迅速重新就业，也能依法享受失业保险、养老保险、医疗保险等社会保障待遇，而不存在员工离开单位就没人管的问题，因此也就无须“买断工龄”。
(10)劳动法续接工龄扩展阅读：
工龄可分为一般工龄和本企业工龄。一般工龄是指职工从事生产、工作的总的工作时间。在计算一般工龄时，应包括本企业工龄。
职工发生以下情况，其前后工龄连续计算：
1、凡经企业管理机关、企业行政方面调动工作、安排下岗者，调动、下岗(与企业保持劳动关系)前后的工龄应连续计算;
2、经企业管理机关、企业行政方面调派国内外学习者，其学习期间以及调派前后的工龄应连续计算;
3、因企业停工歇业或者破产，职工经企业管理机关调派到其他企业工作者，调派前后的工龄应连续计算;
4、企业经转让、改组或者合并，原有职工仍留企业工作者，其转让、改组或者合并前后的工龄应连续计算。