新劳动法年龄年满55岁

1. 劳动合同法55岁以上辞职规定

如果劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，《劳动合同法》禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。

但是，辞职是《劳动法》、《劳动合同法》赋予劳动者的一项权利。如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

《劳动合同法》第42条劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除劳动合同：

(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;

(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;

(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)法律、行政法规规定的其他情形。

劳动合同法急辞的规定：

1、劳动合同上约定未做半年的要扣陪训费300和450急辞费，这种约定因违反法律的规定，是无效的；

2、劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。所以，辞职对劳动者来说，是一种权利，只要履行相应的通知义务，是不需要用人单位批准的；

3、用人单位存在违反《劳动合同法》38条的情况，你提出离职后可以立即走人，用人单位不办理离职手续，不为你出具离职证明，你可以申请劳动仲裁维权；

4、用人单位没有违法的情况，但是你提前30天提出的书面离职申请，到30天后用人单位不为你办理离职手续，不为你出具离职证明，你也可以申请劳动仲裁维权；

5、没有提前30天提出离职，用人单位也没有违法情况存在，直接提交辞职信就走人，这个时候就是你违法了，给用人单位造成的直接经济损失、招聘你产生的费用，你要承担。支付相应用人单位损失后，可以要求用人单位为你办理离职手续，用人单位不配合的，你可以申请仲裁维权。

2. 今年刚好年满55岁公司要辞退，符合法律规定吗

男性55岁，在就业市场中年龄已经非常大了。但是，确实有的单位会出于各种各样的理由将职工辞退。劳动者没有了工作，没有收入来源肯定会十分难过，不过建议劳动者还是学会有关劳动保障法律法规，用合法的方式保障自己的权益，然后通过国家的优惠政策让自己负担更轻一些。

答案，当然是不可以。

解除劳动合同的理由，一般可以分为双协商一致解除劳动合同、劳动者单方面提出解除劳动合同、劳动者过失用人单位解除劳动合同、劳动者无过失用人单位辞退，用人单位经济性裁员、劳动合同终止。

不过有一类特殊情形是不得以劳动者无过失性辞退或者用人单位经济性裁员为理由解除劳动合同的，包括怀孕女职工等特殊情况。其中有一条是在用人单位工作满15年，且距离法定退休年龄不足五年的。

用人单位可以解除劳动合同的情形，在劳动合同法实施条例中汇总以后共14项。

如果我们积极创业，可以申请一次性创业补贴。如果我们打零工的方式实现灵活就业，可以申请当地的灵活就业人员社保补贴。距离退休不足5年的话，可以享受到退休为止。一般补贴标准是个人缴费标准的50%~66%。个人参保负担将大大减轻。

所以，路在自己的脚下，或许被单位解除以后，我们可以有更好的生活。不过，一般建议所有劳动者不通过不停的学习，提升自己的技能和能力，有技术、有能力再就业才能更容易。

3. 请问最新劳动法规定企业女工的退休年龄是55周岁吗

根据一九七八年五月二十四日第五届全国人民代表大会制定的《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：
（一）男年满60周岁，女年满50周岁，连续工龄满10年。
（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满十年的。
本项规定也使用于工作条件与工人相同的基层干部。
（三）男年满50周岁、女年满45周岁，连续工龄10年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的，
（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。

女职工到50岁退休，女干部到55岁退休。

目前尚无最新规定。

4. 55岁以上劳动法有什么保护

按照工龄计算，1年赔偿一个月的工资。
另外，患病，工伤，孕期不能辞退工人。
另外，在单位连续工作满15年且距离退休年龄不足5年，单位不能辞退人员。
当然，要是单位破产，以上全白说。
保护啥啊，为啥保护啊。

5. 最新的劳动法有规定男子退休年龄提前至55周岁

第一，国家并未出台新的劳动法，并且劳动法中也没有规定职工的退休年龄内。
第二，截止到目前为止容，参保人退休年龄，并未出台任何新的规定，依然执行国发（78）104号文件和劳社部发（1999）8号文件规定，男60周岁，女工50周岁，女干部和灵活就业为55周岁，特殊工种男55，女45周岁办理退休。因病或者非因工负伤，完全丧失劳动能力的，男50，女45周岁，符合条件的可以办理病退。
第三，国家延迟退休政策，近几年就要出台，在现有的退休年龄基础上，会渐进式延迟，不可能会出台提前退休的政策，因此，男55周岁退休是不可能的，除非是经过批准的特殊工种，符合提前退休条件的，经过劳动部门审核批准之后才可以办理提前退休。

6. 劳动法对年满55岁的职工有什么规定

法律分析：如果劳动者虽然已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年，自己单方主动书面提出辞职且是自己要求与用人单位解除劳动合同关系的，劳动者这样的辞职同样受法律的支持和保护。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。

7. 新劳动法有明确规定55岁以上不给交养老保险么

男性60岁退休才停止缴纳养老保险，退休之前只要还在工作都应当缴纳。

中华人民共和国《社会保险法》 第二章第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。
无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

此处所指的职工即时未退休的在职员工。而且退休前呀连续缴纳满15年，退休后才可以享受养老保险金的。所以要让你父亲尽快跟企业要求补齐，如企业继续狡辩，可向当地劳动监察部门投诉。

8. 劳动法对55岁以上人员的规定

劳动法对55岁以上人员的规定为，劳动者已经年满55岁以上且在用人单位连续工作满15年的，相关法律禁止用人单位首先提出向劳动者解除劳动合同关系。
用人单位无理阻挠劳动行政部门、有关部门及其工作人员行使监督检查权，打击报复举报人员的，由劳动行政部门或者有关部门处以罚款；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任。用人单位违反本法对女职工和未成年工的保护规定，侵害其合法权益的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；对女职工或者未成年工造成损害的，应当承担赔偿责任。
用人单位的劳动安全设施和劳动卫生条件不符合国家规定或者未向劳动者提供必要的劳动防护用品和劳动保护设施的，由劳动行政部门或者有关部门责令改正，可以处以罚款；情节严重的，提请县级以上人民政府决定责令停产整顿；对事故隐患不采取措施，致使发生重大事故，造成劳动者生命和财产损失的，对责任人员依照刑法有关规定追究刑事责任。
用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
各级工会依法维护劳动者的合法权益，对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督。任何组织和个人对于违反劳动法律、法规的行为有权检举和控告。
县级以上各级人民政府劳动行政部门监督检查人员执行公务，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。

法律依据
《中华人民共和国劳动法》
第七条 劳动者有权依法参加和组织工会。工会代表和维护劳动者的合法权益，依法独立自主地开展活动。

9. 新劳动法规定女人55岁退休

退休年龄不是由劳动法规范的。
国家法定的企业职工退休年龄是男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。从事井下、高温、高空、特别繁重体力劳动或其他有害身体健康工作的，退休年龄男年满55周岁，女年满45周岁，因病或非因工致残，由医院证明并经劳动鉴定委员会确认完全丧失劳动能力的，退休年龄为男年满50周岁，女年满45周岁。

10. 2015年新劳动法那一条规定55岁不能辞退

没有规定55岁不能辞退。劳动者严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的，或者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十五条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：

（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

(10)新劳动法年龄年满55岁扩展阅读

参照《中华人民共和国劳动法》第二十三条，劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合同即行终止。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十八条，用人单位依据本法第二十四条、第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。

参照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

参照《中华人民共和国劳动法》第二十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。