中山劳动法工资待遇

『壹』 中山劳动法工资算法

一年算365天，扣除双休104天
还剩261天。一般每个月就算
261/12= 21.75天。周一到周五
上班和春节等法定假期的日工
资应该按月工资/21.75来计算，
而且这21.75天的工资总额还不
得低于当地最低月工资的标准。
(注意如国庆仅三天法定假期。)

周一到周五加班算1.5倍的工资，
周六和周日加班算2倍的工资了，
法定节假日加班的算3倍工资了。

事假按正常月工资/21.75的来扣。

『贰』 广东中山市2018劳动法工资是

只要是劳动关系，且实行的是月工资制，计薪方式是固定的，不能人为的随意改变。

『叁』 中山市劳动法最低工资标准

广东省人社厅复近期召开了新闻发制布会,宣布调高该省企业职工最低工资标准,并相应提高非全日制职工最低工资标准,平均增幅超过21.1%,为历年最高,新标准从今年5月1日起执行。
2010年广州市最低工资标准为1030元/月
2010年佛山市最低工资标准为920元/月
2010年东莞市最低工资标准为920元/月
2010年珠海市最低工资标准为920元/月
2010年中山市最低工资标准为920元/月
2010年汕头最低工资标准为810元/月
2010年惠州最低工资标准为810元/月
2010年江门市最低工资标准为810元/月

『肆』 中山市劳动法

这是默认或克扣工资。可能需要“违反和解除劳动合同，要求用人单位支付赔偿金的经济补偿办法”第3条的规定。

解除劳动合同，是“劳动合同法”第37条第38条法律赋予劳动者的权利，你要终止劳动合同，并且不需要申请的雇主在雇主批准终止劳动合同是你的决定，你只需要通知用人单位在依法，证明你以书面形式通知你终止劳动合同的程序是符合“劳动合同法”的规定，不会出现由您自行承担“劳动合同法”的法律责任的条文第90。如果用人单位劳动合同法“第38条，你不仅没有需要提前30天，根据经济补偿劳动合同法”第46条的规定。如果用人单位没有侵犯你的合法的权利和利益，就你提出终止劳动合同，是没有经济补偿。只要有没有“劳动合同法”第25条，商定由劳动者承担违约金是不合法的。

提交一份通知，终止劳动合同奖不授予无所谓，关键是要有人签字，劳动合同依法终止的证明，否则不良的单位自愿辞职，有没有交过辞职，所有的责任推给你，不支付工资，最近找了一个借口。提前30天（试用期提前三天，下同），通知解散的劳动合同，不签，你去邮局邮件特快专递装饰名称“栏，填写”的通知终止劳动合同。 “作为证据保留好底单，再加上劳动合同是不够的，如果用人单位不能正常工作的最后一天支付你的工资，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据”劳动合同法“第85条的要求付款工资及相关经济补偿。

终止劳动合同的通知，以清除下面的内容：
1，我因............ （如果用人单位违反了合法的权利和利益，最好的说明，以方便日后举证责任的原因），决定与该公司终止劳动合同的，最新的工作到一定时期的一天; 书面通知（必须有公司公章，否则无效）交接工作的人，我有一个月的时间在一年某一天，如果我没有收到书面通知，将被视为我公司不回归，不便或损失从而给公司造成的，我不承担责任;
3，根据支付工资的暂行规定“第9条的规定，在工作调动的一天，我决定有关的其他费用的工资和劳动合同法的规定，和我解除劳动合同，劳动合同法“第50条发出的证明，证明内容应符合”条例“第24条的规定，”劳动合同法“实施“，否则我有权申请仲裁或诉讼，如果一个公司没有需要我的一个特定日期（最后一个营业日）在一段时间（工作时间）一个月完成上述事项移交给前一年。

看到的暂行规定“支付工资第九条经济补偿金的支付时间”劳动合同法“第50条的终止劳动合同，工资支付时间。如果不按时支付，你可以要求支付赔偿金“违反和解除劳动合同的经济补偿办法3,10。

如果你认真看答案的称号，”我“参与，你完全可以明白它的意思，我的回答。全文在网上搜索可以找到。

『伍』 中山劳动法

这是拖欠或克扣工资。可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3条规定要求用人单位加付补偿金。

解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位，并证明你书面通知到了，那么你解除劳动合同的程序就是符合《劳动合同法》规定的，就不会出现由你承担《劳动合同法》第九十条规定的赔偿责任。如果用人单位有《劳动合同法》第三十八条所述的情况之一，你不仅无需提前30天，还可以根据《劳动合同法》第四十六条规定要求经济补偿。如果用人单位没有侵犯你的合法权益，你提出解除劳动合同是没有经济补偿的。只要没有《劳动合同法》第25条的内容，约定由劳动者承担的违约金都是不合法的。

递交解除劳动合同的通知后，批不批无所谓，关键是要有人签收，做为依法提出解除劳动合同的证明，否则不良单位会说你是自动离职，没有交过辞职报告，把一切责任推到你身上，也为不支付你近期的工资找到借口。你提前30天（试用期提前3天，下同）提出解除劳动合同的通知，如果没人签收，你就到邮局寄特快专递，并在“内件品名”栏中填写“解除劳动合同通知”，保留好底单做为证据，外加劳动合同就够了，如果用人单位不在工作的最后一天支付你的工资，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，并根据劳动合同法第八十五条的规定，要求支付工资及相关经济补偿。

解除劳动合同的通知内容最好明确以下内容：
1、本人因…………（如果用人单位侵犯了你的合法权益，该原因最好写明，便于以后举证），决定与公司解除劳动合同，最迟工作到某年某月某日；
2、请公司书面通知（该通知必须有公司印章，否则无效）本人于某年某月某日与某人交接工作，如未接到有效的书面通知，本人将视为公司无需本人交接，由此给公司造成的不便或损失，本人不承担责任；
3、请于工作交接之日根据《工资支付暂行规定》第九条之规定与本人结清工资和《劳动合同法》规定的其他相关费用，并向本人出具《劳动合同法》第50条规定的解除劳动合同的证明，该证明的内容应符合《劳动合同法实施条例》第24条的规定，否则本人保留申请仲裁或诉讼的权利。如公司无需本人交接，则于某年某月某日（最后一个工作日）某时（下班时间）前完成以上事宜。

解除劳动合同时的工资支付时间详见《工资支付暂行规定》第九条，经济补偿金支付时间详见《劳动合同法》第50条。如果不按时支付，可以要求按《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第3、10条规定加付补偿金。

如果你认真看一下我以上回答中书名号《》中所涉及的内容，你才能充分理解我回答的意思。网上搜索这些内容都能找到全文的。

『陆』 现在新劳动法规定的中山地区的平时加班费是多少

平时加班是正常工作时间工资的１.５倍，周末加班是正常工作时间工资的２内倍，国家法定节假日加班是容正常工作时间工资的３倍，关键的一点是，如果在加班之后企业安排补休的，平时加班和周末加班不计加班工资，国家法定节假日加班后安排补休的，加班工资是正常工作时间工资的２倍，部分国家规定不得安排补休的节假日仍算３倍加班工资．

『柒』 劳动法规定中山市底薪是多少

最近涨了两百。来

中山是源照以下的执行了：

从今年5月1日起，广东调整企业职工最低工资标准，并相应提高非全日制职工最低工资标准，调整后全省最低工资标准水平平均提高21.1%。

调整后的企业职工最低工资标准和非全日制职工最低工资标准分为五个档次，其中广州市执行最高的第一类标准，为1030元/月，增幅为19.8%，对应的非全日制职工最低工资标准为9.9元/小时；

第二类标准为920元/月，增幅为19.5%，执行地区为珠三角地区珠海、佛山、东莞、中山市，对应的非全日制职工最低工资标准为8.8元/小时；

第三类标准为810元/月，增幅为20.9%，执行地区为汕头、惠州、江门市，对应的非全日制职工最低工资标准为7.9元/小时；

第四类标准为710元/月，增幅为22.4%，执行地区为韶关、河源、梅州等十二市，对应的非全日制职工最低工资标准为6.9元/小时；

第五类标准为660元/月，增幅为24.5%，由执行四类市的部分困难县及县级市执行，对应的非全日制职工最低工资标准为6.4元/小时。

『捌』 2014年广东中山劳动法规定工人的基本工资是多少钱一个月

2014年《抄广东省劳动保障监察条例》新调整后的最低工资标准如下：

第一类地区是广州市，调整后月最低工资标准为1550元；
第二类地区，佛山、东莞、中山三市，调整后月最低工资标准为1310元；
珠海市在省标准的基础上自行提高到月最低工资标准1380元；
第三类地区除原来的汕头、惠州、江门三市外，增加了肇庆市，调整后月最低工资标准为1130元。
不知道你工作的地方是哪一个区域？请自行对号入座，另外你说的底薪是否月薪？没有了解的话无法判断。

『玖』 中山按照劳动法如何计算工资

1：基本工资需要双方协商，但是不能低于本地区最低工资标准。
2：
第四十四条版有权下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。