劳动法试用期必须上社保

Ⅰ 劳动法有规定试用期必须要交社保吗

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
试用期包含在劳动合同期限内。
劳动合同应当具备以下条款：
（七）社会保险；
所以试用期也需要缴纳社保。

Ⅱ 劳动法有规定试用期要交社保吗

法律分析：社会保险的规定，不是由《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》做出规定的，而是有专门的法律，《中华人民共和国社会保险法》作出规定。用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

《中华人民共和国劳动法》 第二十一条 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。

Ⅲ 劳动法规定试用期要不要为员工缴纳社保

您好！《社会保险缴纳规定》里规定，在员工试用期内，用人单位也要缴纳社会保险金，用人单位自用工之日起即与劳动者建立了实际上的劳动关系。谢谢阅读！

Ⅳ 劳动法试用期规定公司要给员工上保险吗

劳动法规定了，只要建立劳动关系，就应当为员工缴纳社保，无论是否在试用期。内

根据《中华人民容共和国劳动法》第七十二条社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。

第一百条用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。

(4)劳动法试用期必须上社保扩展阅读：

《中华人民共和国社会保险法》第五十八条用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。

Ⅳ 劳动法规定试用期单位必须给员工缴纳社保吗

是的，按照劳动合同法的规定，劳动者与单位成立劳动关系之日起就应该给劳动者缴纳社保，而无论是试用期也好还是正式员工也好，在法律层面都是成立劳动关系的。

Ⅵ 最新的劳动法有强制要求用人单位一定要为新进员工从试用期开始缴纳社保吗

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而是有内专门的法律，容《中华人民共和国社会保险法》作出规定；
2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；
3、法律依据《社会保险法》
第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。

Ⅶ 劳动法规定里没过试用期需要交社保吗

1、关于社会保险的规定，不是由《劳动法》、《劳动合同法》规定，而版是有专门的法律，权《中华人民共和国社会保险法》作出规定；
2、用人单位需要在劳动者入职一个月内，为其缴纳社保保险，与试用期或者转正期无关；
3、法律依据《社会保险法》第五十八条
用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。