劳动法n加3

❶ 216劳动法n加1是怎样赔

n+1 1是指代通金，需要支付代通金的情况是《劳动合同法》第40条的情况，
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

N的计算方式为离职前12个月的平均工资（包含所有货币性收入，奖金，补贴，部分地区可以剔除加班费），代通金为上个月应发工资。
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❷ 劳动法2n加1什么意思

2n是指用人单位违法解除合同的，劳动者不选择继续履行合同或者合同无法继续履行的，按照经济补偿金的2倍支付赔偿金。

N+1赔偿，是指有劳动合同法第四十条规定的情形之一的，用人单位除了正常支付经济补偿金后，额外支付劳动者一个月工资，可以解除劳动合同。

(2)劳动法n加3扩展阅读

《中华人民共和国劳动合同法》

第四十条有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;

(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

❸ 新劳动法说的n 3赔偿是什么意思

意思就是说，经济补偿金的标准不能高于上年度你工作的城市市平工资的三倍

❹ 目前劳动法规定是怎么赔偿员工N*2+1还是N*2+2

不知道是谁告诉你的赔偿方案，异想天开。
用人单位只有违法解除合同，才需要赔偿，标准是NX2，也就是本单位工作年限每年两个月本人工资。其他情形没有赔偿。
用人单位按照劳动合同法第三十六条规定，提出解除合同并与劳动者达成一致的，以及按《劳动合同法》第四十条、四十一条规定解除合同的，应当按照劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，也就是人们所说的N。其中，按《劳动合同法》第四十条规定解除合同的， 应当提前30天书面通知或者额外支付一个月工资代通知金，也就是人们所说的N+1（提前30天书面通知无需支付）。
劳动者严重违法违纪，用人单位按照《劳动合同法》第三十九条（二）至（六）款规定解除合同，不仅不需要支付经济补偿金，反而可以主张劳动者赔偿损失。
附：《劳动合同法》
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条 第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。
第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：
（一）依照企业破产法规定进行重整的；
（二）生产经营发生严重困难的；
（三）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；
（四）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。
……

❺ 公司裁员赔偿N+3方式的细节问题

公司说裁员，不等于真的是法律上定性的裁员，因此，公司是否提供书面文件，无相关规定。

一般说N+1是指工作年限N加上代替提前一个月通知的补偿，总共补偿的月份。而公司裁员，只要符合法定条件和程序，应当按劳动者本单位工作年限每年支付一个月本人工资经济补偿金，没有N+3的规定。

(5)劳动法n加3扩展阅读：

用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，劳动者不存在《劳动合同法》39条规定的情形，用人单位行为属于违反《劳动合同法》87条规定，应该支付赔偿金，即每工作一年支付2个月的本人工资。

❻ 劳动法补偿标准n+2是什么意思

N，是指按你的本单位工作年限每年支付一个月本人工资的经济补偿金；所谓+1，是内指额外支付的一个月代容通知金。适用于用人单位按劳动合同法第四十条规定单方面解除合同。

❼ 劳动法怎样才有n+2或2n+1

完全不明白您的意思，我猜测如下：
您可能想了解解除劳动合同或裁员时，用人单回位发给答被裁人员的离职补偿金吧？一般按为单位服务一年就给一个月基本工资，如多给一个月工资，简称N+1方案，以此类推，2N+1没听说过。国外裁员，用N+3方案的较多。

❽ 劳动法N+1怎么解释

适用N＋1的前提是用人单位在符合劳动合同法第40条的规定情况下解除合同，N指补偿专金月数属工资，1指一个月代通金。虽然都是月工资，两者内涵不同。N的月工资是解除合同前过去12个月平均工资，1的月工资是解除合同前上个月月工资。基本都是夸年度的。1，无过失。N：1.5个月工资的经济补偿金，加1个月工资的代通金。2，有过失，但不足以按劳动合同法第39条解除合同。仍应按1，处理。3，有重大过失，可以依39条解除合同，无须付经济补偿金和代通金。

❾ 劳动法中的n+3是什么意思

劳动来合同法只有N+1，没有N+3，N代表工自作满N年给N个月工资，1代表如果用人单位没提前30 天通知劳动者，需要格外支付一个月工资作为代通知金。

劳动力资源合理配置原则：

（1）双重价值取向：配置是否合理的标准是能否兼顾效率和公平的双重价值取向，劳动法的任务在于，对劳动力资源的宏观配置和微观配置进行规范；

（2）劳动力资源宏观配置：即社会劳动力在全社会范围内各个用人单位之间的配置。

(9)劳动法n加3扩展阅读：

劳动是公民的权利：每一个有劳动能力的公民都有从事劳动的同等的权利：

（1）对公民来说意味有就业权和择业权在内的劳动权。

（2）有权依法选择适合自己特点的职业和用工单位。

（3）有权利用国家和社会所提供的各种就业保障条件，以提高就业能力和增加就业机会。对企业来说意味着平等地录用符合条件的职工，加强提供失业保险，就业服务，职业培训等方面的职责。对国家来说，应当为公民实现劳动权提供必要的保障。

❿ 劳动法中的n加1的计算方法

n的定义：经济补偿金按照劳动者在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一专个工属资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。比如工龄正好满2年就是2个月工资，满2年不满2.5年就是2.5个月工资，满2.5年不满3年就是3个月工资。需要注意的是如果是劳动合同到期单位不续签劳动合同而应当支付经济补偿金时，n以劳动者2008.1.1后的该单位工龄计算，2008.1.1前的该单位工龄是不算的。

+1的定义：单位依据劳动合同法第三十六条规定与劳动者协商一致解除劳动合同的，没有+1。单位依据劳动合同法第四十条规定解除劳动合同，但是没有提前30天书面通知劳动者的，有+1。