劳动法连续侵害

❶ 连续工作八天，违反劳动法吗

连续上八天班没休假是违法《劳动法》规定的。《中华人民共和国劳动法》第三十八条 用人单内位应当保证劳动者容每周至少休息一日。第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

❷ 结合我国劳动法，劳动合同法的条款情况谈谈劳动者的那些权利常被侵犯我们要如何加强保护劳动者的权利

先,我把劳动合同法的相关法条给列出来,然后再对你的情况进行一个评价.
(一)工作时间和休息休假制度
1,工作时间制度:工作时间又称劳动时间,标准工作时间是劳动者每日工作八小时,每周工作44小时,在一周内工作5日
2,休息休假制度,国家实行带薪年休假制度,劳动者连续工作1年以上的,享受带薪年休假
3,加班制度:a,一般情况下的延长工作时间:由于生产经营的需要延长劳动时间,须与工会和劳动者协商并获得同意,同时受延长工作时间的时数限制.一般每天加班不超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下,每日不得超过3小时;每月合计不得超过36小时.
b,禁止规定:禁止安排未成年工\怀孕7个月以上的女职工和哺乳未满1周岁的婴儿的女职工延长工作时间.c,加班的工资标准:安排劳动工作时间的,支付不低于工资的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作又不能补修的,支付不低于工资的200%的报酬;法定休息日安排劳动者工作的,支付不低于工资300%的工资报酬.
(二)工资法律制度
工资是用人单位支付给劳动者的劳动报酬,用人单位支付给劳动者的社会福利费不属于工资范畴.1,工资以货币形式按月支付,不得一实物或有价证卷代替货币支付.2,劳动者依法享有年休假,探亲假,婚丧假期间,以及依法参加社会活动期间,用人单位应按照劳动合同约定的标准支付工资3,劳动者在试用\熟练\见习\期间,在法定工作日内提供了正常的劳动的,用人单位应当支付其不低于最低工资标准的工资.4,职工患病或者非因工伤治疗期间,在规定的医疗期内,支付给其的病假工资和疾病救济费,可以低于当地的最低工资标准,6,上述"最低工资"不包括延长工作时间的工资报酬,以货币形式支付给劳动者的各种补贴,津贴,以及按照国家规定的社会保险福利待遇.
最后,对你的上述情况作出简单评价:1,公司故意把底薪减低是钻了法律的空子,法律在这方面无能为力.2,公司应当告知劳动者劳动报酬,并不得侵犯劳动者之间相互了解的知情权.3,对高危行业,国家规定必须有健康补助,这点你公司是违法的,4,对于怀孕的职工有以下很多保护:1. 孕期不舒服可以要求减少工作时间。

中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律)
第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。
妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

女职工劳动保护规定（国务院行政法规）

第七条 女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动，不得在正常劳动日以外延长劳动时间；对不能胜任原劳动的，应当根据医务部门的证明，予以减轻劳动量或者安排其他劳动。

怀孕七个月以上（含七个月）的女职工，应当在劳动时间内应当安排一定的休息时间。

2.孕期可以请病假

中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律)

第二十六条 任何单位均应根据妇女的特点，依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康，不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。

妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。

企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 (劳动部行政规章)

第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权益，根据《中华人民共和国劳动法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。

第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。

（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。

第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。

北京市工资支付规定（地方性规章）

第二十一条 劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。

3.不得降低工资，孕期检查应按出勤对待

中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律)

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（北京人大地方性法规）

第二十一条 各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。

女职工劳动保护规定（国务院行政法规）

第七条 怀孕的女职工，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。

劳动部关于《女职工劳动保护规定》问题解答 （行政规章）

9．如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”？

答：为了保证孕妇和胎儿的健康，应按卫生部门的要求做产前检查。女职工产前检查应按出勤对待，不能按病假、事假、旷工处理。对在生产第一线的女职工，要相应地减少生产定额，以保证产前检查时间。

北京市工资支付规定（地方性规章）

第二十三条 劳动者生育或者施行计划生育手术依法享受休假期间，用人单位应当支付其工资。

劳动者因产前检查和哺乳依法休假的，用人单位应当视同其正常劳动支付工资。

4.不得辞退，即使合同已经到期，哺乳期未结束也不能辞退。

中华人民共和国妇女权益保障法（2005修订）(全国人大法律)

第二十七条 任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形，降低女职工的工资，辞退女职工，单方解除劳动（聘用）合同或者服务协议。

但是，女职工要求终止劳动（聘用）合同或者服务协议的除外。

北京市实施《中华人民共和国妇女权益保障法》办法（北京人大地方性法规）

第二十一条 各单位不得以女职工结婚、怀孕、产假、哺乳为由，降低其工资和福利待遇或者单方解除劳动合同。

劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明（部门规章）

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女工在孕期、产期、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

本条第（一）项、第（二）项、第（三）项之所以以法律的形式规定不得解除劳动合同，是为了保证劳动者在特殊情况下的权益不受侵害。在第（二）项、第（三）项规定的情形下劳动合同到期的，应延续劳动合同到医疗期满或女职工“三期”届满为止。

关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见 （劳动部行政规章）

34．除劳动法第二十五条规定的情形外，劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动，劳动合同期限届满时，用人单位不得终止劳动合同。劳动合同的期限应自动延续至医疗期、孕期、产期和哺乳期期满为止。

**购物广场《劳动合同书》

第25条规定 一方有下列情形之一，甲方不得根据本合同第23条解除本合同，

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第23条的规定是 一方有下列情形之一的，甲方可以接触本合同

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

根据《中华人民共和国劳动法》（全国人大法律）

第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同：

（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；

（二）患病或者负伤，在规定的医疗期内的；

（三）女职工在孕期、产假、哺乳期内的；

（四）法律、行政法规规定的其他情形。

第29条没有提到公司是否可以依据25条的规定解除合同，说明这不是强制性的，意即可以由双方约定。

第二十五条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；

（四）被依法追究刑事责任的。

5.非本地户口员工由单位负担孕产期的医疗费用

非本市户口人员生育待遇如何解决？（北京市劳动和社会保障局）

非本市户口职工实施计划生育手术的医疗费用，参加基本医疗保险的由基本医疗保险基金按规定支付，没有参加基本医疗保险的由用人单位支付；非本市户口职工生育医疗费用由用人单位支付，支付标准按照劳动部《关于女职工生育待遇若干问题的通知》规定执行。

劳动部关于女职工生育待遇若干问题的通知 （行政规章）

一、女职工怀孕不满四个月流产时，应当根据医务部门的意见，给予十五天至三十天的产假；怀孕满四个月以上流产时，给予四十二天产假。产假期间，工资照发。

二、女职工怀孕，在本单位的医疗机构或者指定的医疗机构检查和分娩时，其检查费、接生费、手术费、住院费和药费由所在单位负担，费用由原医疗经费渠道开支。

❸ 关于劳动法的问题

1、不来可以选择无固定期，自理由就你说的，新法实施在08年才开始。
2、如果合同到期的时候已经怀孕了的，根据劳动部《关于执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第34条的规定，合同的期限应延续到哺乳期期满之日。也就是说，到11月份的时候，法律视该合同还没有到期，公司不得解除合同，因为没到期所以还不存在续签的问题，当然想提前续签也可以。

❹ 劳动法全文

劳动法律关系虽属民事法律关系，但与其又有很大的差别。
劳动关系是劳动者在劳动过程中与用人单位之间建立的权利义务关系，劳动者与用人单位之间存在人身隶属性，存在管理与被管理的关系，劳动者必须遵守用人单位的规章制度，服从用人单位安排从事劳动。因此，劳动者劳动的过程，是执行用人单位意志的过程，系职务行为，故在此过程中劳动者给用人单位造成的财产损失系用人单位在运营过程中应承担的风险和成本。
《劳动合同法》第9条规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”因此，用人单位要避免劳动者给其造成的损失，应通过规范规章制度，加强内部管理来解决。一旦发生损失，可按原劳动部《工资支付暂行规定》第16条规定，由劳动者本人按照劳动合同约定赔偿经济损失，或从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除部分不得超过劳动者当月工资的20%，若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
你朋友工资较低，无力赔偿公司损失。在追回损失无望的情况下，该公司只能自行承担损失。
“网络法律达人团”为您解答

❺ 劳动法 连续上班一个月不给加班费补假

用人单位延长劳动者工作时间应当依法支付加班费或安排补休，不支付加班费劳动者可以向劳动监察大队投诉。

法律规定：
《劳动法》第四十四条有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
(一)安排劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;
(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;
(三)法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;

❻ 用劳动法侵害员工利益，老板强词夺理，只能无奈接受

【3】说你不行就可以辞退？

50岁的大姜准备打官司了。油库操作员大姜辛辛苦苦工作了30年，正在准备50岁生日前被老板通知辞退了。大姜找老板理论，老板振振有词，辞退员工是我的权力。大姜继续追问，凭什么辞退我，理由是什么？老板说，辞退需要理由吗？如果你需要有理由有的事，你迟到早退、不胜任岗位，我能编出一万个理由，说你不行就不行。大姜彻底恼了，我经常加班加点，还帮助小食堂做饭，你必须补偿这部分钱，否则我去告你。老板大笑，你是综合工时制，工资没少发你的，什么东西都含在里面了，你想补偿想疯了吧，还想告我？！劳动法也不专门保护你的，也保护我。老板啪地把工资条甩到大姜面前，大姜突然傻眼了。

观点：我呸！没见过剥削员工这么有心眼的老板。劳动法研究的透，是为了对付劳动者。那么，老板的强词夺理能站得住脚吗？在这件事上，劳动法能保护这位黑心老板吗？我让大姜拿着老板甩的考勤表和工资条去打官司，第一不能辞退，第二补偿30万元加班费。我们就用其人之道还治其人之身，老板没有绩效考核的证据说明大姜不称职，不能你老板一句话就能定性。你有考勤表和工资收据，正好证明你没给大姜发加班费，因为工资表上没有写明哪里是工资哪里是加班费，等于没有给大姜加班费。这位黑心老板搬起石头砸了自己的脚。

❼ 侵害个人劳动法

你家人已经干了四年，按照新修订的劳动法来说的话，就是已经自动转入无固定期限合同了！也就是说在法律层面已经签了合同了，所以你家里人应该是合同工，应该与公司其他人是同样的待遇！如果和其他合同工待遇不一样，你们可以向当地劳动局去投诉，或申请劳动仲裁，或去法院告公司！当然你们必须要有你家人在矿上工作了四年的证据，你可以们可以请工友作书面证明或录音证明等等！只要你能有充分的证据证明你家人在那工作四年就可以了！如果你的证据能收集充分的话，应该可以获得一笔不小的赔偿！四年少发的工资和保险，奖金补助什么的，都可以提出要回的，希望你们能成功！

❽ 劳动法关于满十年的员工有什么规定

根据《中华人民共和国劳动法》第二十条劳动合同的期限分为有固定期限内、无固定期限和以完成一定容的工作为期限。

劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

根据《职工带薪年休假条例》第三条职工累计工作已满10年不满20年的，年休假10天。

(8)劳动法连续侵害扩展阅读：

员工权益

根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：

（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；

（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。